Alles over Transitievergoeding

Een transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je in 2026 recht op hebt als je werkgever je arbeidscontract beëindigt. De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband en bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto. Bereken hieronder direct jouw transitievergoeding en bespreek je situatie vrijblijvend met onze arbeidsjuristen in Eindhoven.

  • Expert in het berekenen van de wettelijke transitievergoeding, je berekent het eenvoudig met onze rekentool.
  • Bij aanknopingspunten voor een hogere ontslagvergoeding voeren wij de onderhandeling; vaak worden de kosten door de werkgever vergoed.
  • Met onze hulp ben je verzekerd van een beter resultaat. Neem vrijblijvend contact op om je situatie te bespreken.
Start nu

Transitievergoeding in het kort

  • Wat is het? De wettelijke ontslagvergoeding bij beëindiging op initiatief van de werkgever.
  • Hoeveel in 2026? 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van € 102.000 bruto.
  • Vanaf wanneer? Vanaf de eerste werkdag, sinds 2020 geldt geen minimale diensttijd.
  • Ook na 2 jaar ziekte? Ja; de werkgever kan compensatie aanvragen bij het UWV.
  • Zelf berekenen? Gebruik de rekentool hieronder voor een indicatie.
  • Hulp nodig? Neem vrijblijvend contact op om je situatie te bespreken.
Recht op transitievergoeding

Recht op transitievergoeding

Wanneer een werknemer wordt ontslagen of het arbeidscontract niet wordt verlengd, ontstaat er vanaf de eerste werkdag automatisch recht op een transitievergoeding (sinds 2020 geldt geen minimale diensttijd meer). Ook na 2 jaar ziekte. Dit zijn de situaties waarin het recht bestaat.

  • Het tijdelijke contract wordt niet verlengd
  • Het contract wordt opgezegd in de proeftijd
  • Het contract wordt ontbonden met toestemming van het UWV
  • Het contract wordt ontbonden via de kantonrechter

Ook bij gedeeltelijke opzegging heb je recht op transitievergoeding. Laat je bij ontslag goed informeren over de mogelijkheden en de vergoeding waar je recht op hebt.

Transitievergoeding berekenen

Wil je jouw transitievergoeding berekenen? Vul je gegevens in en zie direct op welk bedrag aan transitievergoeding je recht hebt.

Incl. vakantiegeld en vaste toeslagen.

Uitkomst transitievergoeding

Jouw indicatieve transitievergoeding
€ 0

Indicatieve berekening. Bespreek je berekening vrijblijvend met een arbeidsjurist in Eindhoven.

↓ Na het berekenen bespreek je het resultaat met onze juristen.

Hoogte transitievergoeding 2026

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris. Per 1 januari 2026 maximaal € 102.000 bruto, of maximaal één bruto jaarsalaris als je meer verdient.

Je hebt recht op 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf de eerste werkdag; 1/36 maandsalaris voor resterende volle maanden; en 1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.

Bereken nu
Hoogte transitievergoeding 2026

Veel gestelde vragen over transitievergoeding

Vind hier de antwoorden op veel gestelde vragen door werknemers en werkgevers over transitievergoeding.

Heb je altijd recht op een transitievergoeding?
In de meeste gevallen wel. Sinds 2020 bestaat het recht vanaf de eerste werkdag wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt. Er zijn enkele uitzonderingen (zoals ernstig verwijtbaar handelen).
Waar is een transitievergoeding voor bedoeld?
Als compensatie voor het ontslag en om de overstap naar ander werk (transitie) te vergemakkelijken.
Wat is het verschil tussen transitievergoeding en ontslagvergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijk vastgelegde vergoeding. "Ontslagvergoeding" is breder; via onderhandeling kan een hogere (bovenwettelijke) vergoeding worden afgesproken.
Waar moet je op letten bij een transitievergoeding?
Op de correcte berekening (dienstjaren, salaris incl. vakantiegeld en vaste toeslagen) en op de mogelijkheid om te onderhandelen over een hogere vergoeding.
Heb ik bij gedeeltelijk ontslag recht op transitievergoeding?
Ja, ook bij een gedeeltelijke beëindiging (bijvoorbeeld urenvermindering) kan recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding bestaan.
Heb ik na 2 jaar ziekte recht op een transitievergoeding?
Ja. Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid bestaat recht op de transitievergoeding; werkgevers kunnen hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV.
Kun je onderhandelen over een transitievergoeding?
Vaak wel. Bij voldoende aanknopingspunten is een hogere vergoeding te realiseren via onderhandeling en onze juristen doen dit voor je.
Wanneer hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen?
Onder meer bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, of wanneer het dienstverband op initiatief van de werknemer eindigt (behoudens uitzonderingen).
Kan de werkgever een compensatie krijgen voor een transitievergoeding?
Ja, bij ontslag na 2 jaar ziekte kan de werkgever de betaalde transitievergoeding compenseren via het UWV.

Kennisbank transitievergoeding

51 artikelen over dit onderwerp, klik om te openen

Verdiep je verder in onze meestgelezen artikelen over transitievergoeding of bekijk alle 51 artikelen in de kennisbank.

Bekijk alle 51 artikelen

Wat onze cliënten zeggen over ons

Al vele cliënten gingen jou voor. Hieronder een selectie van de recensies die wij hebben gekregen.

5,0

Gebaseerd op 84 Google-beoordelingen

★★★★★
5,0 · 84+ Google-reviews
Lees alle reviews op Google

Advies over transitievergoeding?

Onze arbeidsjuristen in Eindhoven helpen je graag verder. Bel, mail of maak een afspraak.

Neem contact op

Direct je vraag voorleggen?

Laat je gegevens achter en omschrijf kort je situatie. Een van onze arbeidsjuristen in Eindhoven neemt persoonlijk contact met je op.

  • Vrijblijvend en vertrouwelijk
  • Persoonlijk advies, in heldere taal
  • Snelle reactie, meestal binnen een werkdag

Stuur ons je vraag

We nemen meestal binnen een werkdag contact met je op.