Vaststellingsovereenkomst controleren?

Je kunt een vaststellingsovereenkomst tekenen als je ziek bent. Je loopt daarmee wel het risico dat je niet in aanmerking kunt komen voor een WW-uitkering of ziektewetuitkering. Als je per einddatum arbeidsgeschikt bent of op een andere plek wel kunt werken, dan zijn er mogelijkheden om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Het is belangrijk dat je van tevoren advies inwint voordat je een overeenkomst tekent. 

Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. In dat geval zal de werkgever er ook voor kunnen kiezen om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Het alternatief is dat een ontslagprocedure wordt gestart bij het UWV. Veelal regelen partijen onderling het ontslag na 104 weken ziekte met een vaststellingsovereenkomst.

Ga je niet akkoord met de vaststellingsovereenkomst? Dan loopt de arbeidsovereenkomst door. Je zult de werkzaamheden moeten verrichten en de werkgever dient het salaris te voldoen. Als de werkgever een legitieme reden denkt te hebben om jou te ontslaan, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren of de noodzaak ziet vanwege slechte bedrijfseconomische omstandigheden dan zal hij jou eventueel eenzijdig willen ontslaan. Als het UWV een ontslagvergunning verstrekt of de kantonrechter toestemming geeft dan pas mag de arbeidsovereenkomst eenzijdig worden opgezegd. In dat geval heb je alleen recht op een transitievergoeding maar ben je niet verwijtbaar werkeloos.

In 90% van de gevallen kunnen wij betere voorwaarden en een hogere ontslagvergoeding realiseren. Het hoeft de werknemer in principe niets te kosten omdat wij de werkgever zullen verzoeken om de kosten te vergoeden. De quickscan is overigens volledig gratis. We kunnen dan samen bepalen of dat wij van meerwaarde kunnen zijn.

Je kunt een getekende vaststellingsovereenkomst herroepen. Dit doe je binnen 14 dagen wanneer er een artikel bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen. Wanneer de bedenktermijn ontbreekt in de vaststellingsovereenkomst, dan heb je volgens de wet een termijn van drie weken (21 dagen) om de vaststellingsovereenkomst te herroepen.

Je hebt onder strikte voorwaarden recht op een sociale uitkering van het UWV als je een vaststellingsovereenkomst tekent. Als je een uitkering aanvraagt dan kan het UWV vragen om een afschrift van de vaststellingsovereenkomst. Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat je niet verwijtbaar werkeloos bent. Met andere woorden: het initiatief van het ontslag moet bij de werkgever liggen. Het is ook om die reden dat in de vaststellingsovereenkomst nooit de feitelijke reden van het ontslag wordt opgenomen. Veelal wordt ervoor gekozen om een neutrale ontslaggrond “verschil van inzicht over het functioneren” op te nemen. Een dergelijke grond zorgt ervoor dat de vaststellingsovereenkomst “WW of UWV proof” is.

Dit hangt af van de situatie en de onderhandelingspositie van beide partijen. Wie neemt het initiatief en wat is de feitelijke reden? Deze omstandigheden spelen een belangrijke rol voor de uitkomst. Meestal worden afspraken gemaakt over de ontslagvergoeding, eventuele transitievergoeding (of hogere ontslagvergoeding) en eventuele resterende vakantiedagen. Ook kan er worden onderhandeld over de duur van de opzegtermijn, vrijstelling van werk of outplacementregeling. Het is belangrijk om je goed te laten adviseren en onderhandelen door een arbeidsjurist op dit gebied, zodat je niet voor verrassingen komt te staan en een zo goed mogelijke regeling kunt treffen.

Als werknemer heb je het recht om zelf een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan te vragen bij je werkgever. De werkgever is niet verplicht om daar medewerking aan te verlenen. Je kunt dus zelf het gesprek met je werkgever aangaan om te onderhandelen over de beëindiging van het dienstverband. Het is wel verstandig om je goed voor te bereiden op een mogelijk gesprek, bijvoorbeeld door het inschakelen van een arbeidsjurist. Het is immers belangrijk om de afspraken goed vast te leggen in de vaststellingsovereenkomst. Bovendien kun je bij goed overleg en een goede onderhandeling zorgen voor een zo gunstig mogelijke beëindigingssituatie voor beide partijen.