Recht op transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag

Word je ontslagen om bedrijfseconomische redenen? Dan heb je doorgaans recht op een transitievergoeding. Hieronder lees je wat dit voor jou betekent.

Word je ontslagen omdat jouw werkgever reorganiseert, kosten moet snijden of activiteiten afbouwt? Dan heb je in de meeste gevallen gewoon recht op een transitievergoeding. Toch weten veel werknemers niet precies wat hun positie is, hoe de procedure verloopt en op welke bedragen ze kunnen rekenen. Dit artikel legt het stap voor stap uit.

Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag

Bedrijfseconomisch ontslag draait niet om jouw functioneren of gedrag, maar om omstandigheden binnen het bedrijf zelf. Denk aan teruglopende omzet, een structurele werkvermindering, automatisering of het sluiten van een vestiging. Het gaat altijd om een duurzame verandering: tijdelijk minder werk door een uitzonderlijke situatie geeft jouw werkgever geen ontslagrecht.

Voorbeelden van geldige bedrijfseconomische redenen zijn:

• Een aanhoudend slechte financiële situatie van het bedrijf
• Organisatorische veranderingen zoals een fusie of afsplitsing
• Verplaatsing of gehele sluiting van (een deel van) de onderneming
• Verlies van werk door technologische veranderingen of automatisering
• Structurele bezuinigingen waarbij arbeidsplaatsen permanent verdwijnen

Jouw werkgever moet deze redenen altijd kunnen onderbouwen met concrete cijfers en een plan. Zonder deugdelijke onderbouwing krijgt hij bij het UWV geen toestemming.

Hoe verloopt de ontslagprocedure

Bij bedrijfseconomisch ontslag zijn er in de praktijk twee routes. De eerste is de formele UWV-ontslagprocedure: jouw werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of de economische redenen voldoende zijn onderbouwd, of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast én of herplaatsing in een andere passende functie redelijkerwijs niet mogelijk is.

De tweede route is ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Veel werkgevers kiezen bewust voor deze weg, omdat dit sneller gaat en meer zekerheid biedt dan een UWV-procedure. Voor jou als werknemer is het belangrijk te weten dat je in dat geval nooit zomaar moet tekenen zonder de inhoud goed te (laten) beoordelen.

Het afspiegelingsbeginsel beschermt jou

Kan jouw werkgever zomaar jou aanwijzen voor ontslag? Nee. Bij meerdere gelijksoortige functies moet hij het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dat houdt in dat werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën en dat binnen elke categorie de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Dit voorkomt willekeur en zorgt voor een evenwichtige spreiding over de verschillende leeftijdsgroepen.

Is het afspiegelingsbeginsel niet correct toegepast? Dan kun jij dat aanvechten, ook nadat het UWV al toestemming heeft verleend.

Jouw recht op transitievergoeding

Word je ontslagen om bedrijfseconomische redenen en ligt het initiatief bij jouw werkgever? Dan heb je in principe recht op een Transitievergoeding. Dit geldt vanaf de allereerste werkdag, ook bij een kort dienstverband.

De hoogte wordt berekend op basis van twee factoren: jouw bruto maandsalaris én de duur van jouw dienstverband. De formule is helder: voor elk volledig dienstjaar bouw je een derde van jouw bruto maandsalaris op. Gedeelten van een jaar worden naar rato meegerekend — op de dag nauwkeurig.

In 2026 is de wettelijke maximale transitievergoeding vastgesteld op € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als bovengrens.

Uitzonderingen en cao-voorzieningen

Er zijn situaties waarin je geen aanspraak kunt maken op een transitievergoeding, ook niet bij bedrijfseconomisch ontslag. Denk aan een ontslag na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, of wanneer het bedrijf failliet is gegaan.

Een bijzonder aandachtspunt bij bedrijfseconomisch ontslag is de cao. In sommige cao's is afgesproken dat werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag een vervangende voorziening krijgen in plaats van de wettelijke transitievergoeding. Zo'n voorziening moet gericht zijn op het voorkomen of verkorten van werkloosheid, of een redelijke financiële vergoeding bevatten. Let op: dit geldt uitsluitend bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Voor alle andere ontslaggronden kun je altijd aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding, ook als jouw cao iets anders suggereert.

Wat je zelf kunt controleren en doen

Sta je voor een bedrijfseconomisch ontslag? Dit zijn de stappen die je direct zelf kunt zetten:

• Controleer de ontslaggrond: is er echt sprake van een structurele en duurzame verandering, of gaat het om tijdelijk minder werk?
• Vraag naar de onderbouwing: jouw werkgever moet de bedrijfseconomische noodzaak aantonen met concrete stukken zoals jaarrekeningen en prognoses.
• Laat het afspiegelingsbeginsel toetsen: ben jij wel de juiste persoon die voor ontslag in aanmerking komt?
• Controleer of herplaatsing is onderzocht: is er binnen een redelijke termijn gekeken naar een andere passende functie voor jou, eventueel na scholing?
• Bereken de transitievergoeding: kloppen de bedragen die jouw werkgever noemt, en is alles meegenomen in de berekening?
• Teken niet direct: bij een vaststellingsovereenkomst heb je het recht om dit document te laten beoordelen voordat je tekent.
• Houd termijnen in de gaten: wil je een verleende ontslagvergunning aanvechten bij de kantonrechter, dan heb je daarvoor slechts twee maanden de tijd.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bedrijfseconomisch ontslag voelt vaak plotseling en overweldigend. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies waar je op moet letten: van de juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel tot de berekening van jouw transitievergoeding en de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst. We helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant om hun rechten volledig te benutten, zonder dat dit een hoop gedoe hoeft te zijn.

Wil je weten hoe sterk jouw positie is? Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek — we denken graag met je mee.

Veelgestelde vragen

Heb ik altijd recht op een transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag?

In principe wel, als het initiatief tot ontslag bij jouw werkgever ligt. Dat recht geldt vanaf de eerste werkdag. Er zijn uitzonderingen, zoals een ontslag na de AOW-gerechtigde leeftijd of bij een faillissement. Controleer ook of jouw cao een vervangende voorziening kent, want die kan in bepaalde situaties in de plaats komen van de wettelijke transitievergoeding.

Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als bovengrens. De vergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de exacte duur van je dienstverband: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.

Mag mijn werkgever zelf kiezen wie hij ontslaat bij een reorganisatie?

Nee, niet zomaar. Bij meerdere uitwisselbare functies moet jouw werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën en binnen elke categorie komt de persoon met het kortste dienstverband als eerste in aanmerking voor ontslag. Heeft jouw werkgever dit niet correct gedaan, dan kun je het ontslag aanvechten.

Kan ik een ontslagbeslissing van het UWV aanvechten?

Ja. Als het UWV een ontslagvergunning heeft verleend en je het daar niet mee eens bent, kun je binnen twee maanden een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. De rechter kan dan beoordelen of de ontslaggrond deugdelijk is en of je recht hebt op een hogere of aanvullende vergoeding.

Wat als mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt in plaats van een UWV-procedure?

Dat is een veelgebruikte route bij bedrijfseconomisch ontslag. Je bent nooit verplicht om direct te tekenen. Laat de overeenkomst altijd beoordelen door een arbeidsjurist, zodat je weet of de transitievergoeding correct is berekend, of er geen ongunstige clausules in staan en of er onderhandelingsruimte is.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.