Je ontvangt een transitievergoeding na ontslag en vraagt je af of je dat bedrag mag inzetten voor een cursus of opleiding. Het korte antwoord: ja, dat mag. Als werknemer ben je vrij in hoe je de vergoeding besteedt, maar kiezen voor scholing heeft wel degelijk financiële voordelen. Tegelijk geldt voor werkgevers een strikt kader: niet elke scholingsinvestering mag zomaar worden afgetrokken van de Transitievergoeding.
Wat de transitievergoeding precies inhoudt
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je als werknemer recht op een wettelijke vergoeding. De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. Als uitgangspunt geldt: één derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar, waarbij gedeeltelijke jaren naar rato worden meegenomen. In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger ligt.
Bij het transitievergoeding berekenen tellen naast je basissalaris ook vaste looncomponenten mee, zoals vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering. Ziekte of verlof heeft geen invloed op de berekening: je werkgever gaat uit van het loon dat je zou hebben verdiend zonder die afwezigheid.
Scholing betalen uit jouw transitievergoeding
Als werknemer ben je vrij om te bepalen wat je met het ontvangen bedrag doet. Je bent dus niet verplicht om de vergoeding aan een opleiding of cursus te besteden. Toch kan dat een slimme keuze zijn, en wel om twee redenen.
Ten eerste vergroot scholing je kansen op de arbeidsmarkt. Ten tweede levert het een concreet fiscaal voordeel op: wanneer je de transitievergoeding besteedt aan een erkende opleiding of een outplacementtraject, hoeft er over dat deel geen loonbelasting te worden afgedragen. Je kunt in dat geval het brutobedrag volledig inzetten, in plaats van eerst een flink deel aan de belasting te laten gaan.
Praktisch werkt dit als volgt: je stuurt de factuur voor de opleiding of het traject naar je werkgever. Die betaalt de kosten dan rechtstreeks, zonder loonheffing in te houden op dat gedeelte.
Wat jouw werkgever mag aftrekken van de transitievergoeding
Ook werkgevers mogen onder bepaalde omstandigheden scholingskosten in mindering brengen op de transitievergoeding. Dat klinkt simpel, maar de wet stelt hier strikte eisen aan. Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten kosten.
Transitiekosten zijn uitgaven die je als werkgever maakt om de werknemer van werk naar werk te begeleiden. Denk aan een outplacementbureau, een gerichte omscholingscursus of het hanteren van een langere opzegtermijn waarbij de medewerker vrijgesteld is van werk.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekInzetbaarheidskosten zijn kosten voor opleidingen die de bredere inzetbaarheid van de werknemer bevorderen, ook al liggen ze buiten de huidige functie. Denk aan een leiderschapstraining voor iemand zonder leidinggevende rol, of een cursus die de werknemer voorbereidt op een andere functie binnen of buiten jouw organisatie.
Kosten voor scholing die uitsluitend gericht is op de huidige functie, of die op grond van de wet of cao verplicht is, mogen niet worden afgetrokken van de transitievergoeding. Die rekening komt altijd voor jouw rekening als werkgever.
De voorwaarden voor aftrek op een rij
Wil je als werkgever scholingskosten verrekenen met de transitievergoeding, dan gelden er meerdere voorwaarden tegelijk. Ontbreekt er één, dan vervalt het recht op aftrek.
- De werknemer heeft schriftelijk ingestemd met de verrekening, bij voorkeur al vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
- De kosten zijn specifiek gemaakt voor deze werknemer, niet generiek voor de organisatie.
- De kosten staan in redelijke verhouding tot het beoogde doel.
- De kosten zijn in principe gemaakt in de vijf jaar vóór het einde van het dienstverband, tenzij werkgever en werknemer schriftelijk anders zijn overeengekomen.
- De kosten zijn niet elders gedeclareerd of vergoed, bijvoorbeeld via een studiekostenbeding of subsidie.
- De kosten zijn vooraf en schriftelijk gecommuniceerd aan de werknemer.
Wat dit betekent voor jou als werknemer in Eindhoven
Als je ontslagen wordt en een transitievergoeding ontvangt, heb je verschillende keuzes. Gebruik je het geld voor een opleiding of omscholing, dan profiteer je van een lager belastingnadeel. Gebruik je het als financiële buffer, dan betaal je er gewoon belasting over als regulier inkomen. Beide opties zijn geldig, maar het loont om vooraf goed na te denken over wat het beste past bij jouw situatie.
Ben je werkgever en heb je de afgelopen jaren geïnvesteerd in de ontwikkeling van een medewerker? Dan is het zeker de moeite waard om na te gaan of en in hoeverre die kosten bij ontslag verrekenbaar zijn. De regels zijn complex, en een fout in de procedure kan betekenen dat je de aftrek misloopt.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we zowel werknemers als werkgevers in de regio Eindhoven en Brabant om hun positie helder te krijgen. Of je nu wil weten of jouw werkgever scholingskosten mocht aftrekken bij het transitievergoeding berekenen, of je als werkgever zekerheid wil over de juiste procedure — we kijken graag concreet naar jouw situatie. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek.
Veelgestelde vragen
Ben ik als werknemer verplicht mijn transitievergoeding aan scholing te besteden?
Nee, je bent als werknemer volledig vrij in hoe je de transitievergoeding besteedt. Je mag het ook gebruiken als financiële buffer of om je inkomen aan te vullen na ontslag. Kies je wél voor een erkende opleiding of outplacementtraject, dan betaal je over dat deel geen loonbelasting en kun je het brutobedrag volledig inzetten.
Welke scholingskosten mag mijn werkgever aftrekken van de transitievergoeding?
Jouw werkgever mag kosten aftrekken die gericht zijn op jouw overgang naar ander werk (transitiekosten) of op het verbreden van jouw inzetbaarheid buiten de huidige functie (inzetbaarheidskosten). Kosten voor scholing die nodig is voor jouw huidige functie, of die wettelijk of via de cao verplicht is, mogen nooit worden afgetrokken. Daarvoor mag de werkgever jou nooit laten meebetalen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend in 2026?
De transitievergoeding bedraagt één derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar. Gedeeltelijke jaren worden naar rato meegenomen. Het maximumbedrag is in 2026 vastgesteld op € 102.000 bruto. Verdient een werknemer meer dan dat op jaarbasis, dan geldt het jaarsalaris als maximum.
Mag mijn werkgever scholingskosten aftrekken zonder mijn toestemming?
Nee, dat is niet toegestaan. Één van de wettelijke voorwaarden is dat je als werknemer vooraf schriftelijk akkoord moet zijn gegaan met de verrekening. Zonder die schriftelijke instemming heeft de aftrek geen rechtsbasis. Sommige werkgevers nemen dit al op in de arbeidsovereenkomst; controleer dus goed wat je hebt ondertekend.
Wat gebeurt er als de scholingskosten die mijn werkgever aftrekt hoger zijn dan de transitievergoeding?
De kosten mogen nooit uitstijgen boven de hoogte van de transitievergoeding zelf. Jij als werknemer betaalt dus nooit bij. Bovendien mogen de kosten alleen worden verrekend met het deel van de transitievergoeding dat is opgebouwd in de periode waarin de scholing heeft plaatsgevonden.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
