Recht op transitievergoeding wanneer heb je er recht op

Word je ontslagen en vraag je je af of jij recht hebt op een transitievergoeding? In de meeste gevallen is het antwoord ja, maar er gelden wel duidelijke voorwaarden. Hieronder lees je precies wanneer het recht op transitievergoeding ontstaat, wanneer het er juist niet is en wat je kunt doen als je werkgever niet betaalt.

De basisregel: ontslag op initiatief van de werkgever

De kern van het recht op transitievergoeding is helder: het initiatief tot beëindiging van het dienstverband moet bij jouw werkgever liggen. Ontslaat jouw werkgever je via het UWV of de kantonrechter, of verlengt hij je tijdelijk contract niet? Dan heb je in principe recht op deze vergoeding. Dat geldt zowel voor een vast als voor een tijdelijk contract.

Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bouw je bovendien al vanaf je allereerste werkdag aanspraak op. Je hoeft dus geen minimale periode in dienst te zijn geweest voordat het recht ontstaat. Zelfs als je tijdens je proeftijd wordt ontslagen, kun je aanspraak maken op de transitievergoeding.

Tijdelijk contract en oproepkracht

Ook als je op een tijdelijk contract werkt, heb je bij niet-verlenging recht op de transitievergoeding. Hetzelfde geldt als je als oproepkracht werkt: ook dan bouw je vanaf dag één aanspraak op. Het type contract maakt voor het basisrecht dus geen verschil.

Let wel op één uitzondering: biedt je werkgever je vóór het aflopen van je tijdelijke contract een nieuw tijdelijk of gelijkwaardig contract aan, en sla jij dat aanbod af? Dan vervalt het recht op de transitievergoeding.

Wanneer heb je géén recht op transitievergoeding

Er zijn situaties waarin het recht op transitievergoeding niet bestaat. Houd rekening met de volgende omstandigheden:

• Jij neemt zelf ontslag – neem je op eigen initiatief ontslag, dan heb je in beginsel geen recht op de vergoeding. Een uitzondering geldt als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en jij daardoor zelf de stap moest zetten.
• Ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag van jou – is het ontslag direct te wijten aan jouw eigen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, dan kan de rechter oordelen dat je geen aanspraak hebt.
• Jonger dan 18 jaar en weinig uren – ben je jonger dan 18 en werk je gemiddeld niet meer dan 12 uur per week, dan geldt het recht niet.
• AOW-gerechtigde leeftijd bereikt – eindigt het dienstverband op of na de datum waarop je de AOW-leeftijd bereikt, dan heb je geen recht op de vergoeding.
• Faillissement van de werkgever – bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering bij de werkgever bestaat het recht formeel niet op dezelfde manier; raadpleeg in dat geval een jurist.
• Cao-vervangende voorziening – in sommige cao's is een vervangende voorziening opgenomen. Dat mag in 2026 alleen nog bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Zelf ontslag nemen vanwege wangedrag werkgever

Neem je zelf ontslag omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld? Dan kun je alsnog een beroep doen op de transitievergoeding. Denk aan situaties zoals aanhoudende niet-betaling van salaris, ernstige schending van re-integratieverplichtingen of grove intimidatie. De kantonrechter kan in dat geval ook een aanvullende billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026

De hoogte van de Transitievergoeding hangt af van twee factoren: de duur van je dienstverband en je bruto maandsalaris. De berekening is eenvoudig: je ontvangt een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar. Voor de maanden en dagen die overblijven gelden evenredige berekeningen naar rato.

Het wettelijk maximum bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt één bruto jaarsalaris als maximum. Ter vergelijking: in 2025 was het maximum nog € 98.000. Dit bedrag wordt elk jaar geïndexeerd aan de hand van de gemiddelde contractloonontwikkeling.

Houd er rekening mee dat vaste toeslagen, vakantiegeld en onder bepaalde voorwaarden ook bonussen kunnen meetellen bij het berekenen van het maandsalaris. Meegenomen dienstjaren bij een opvolgend werkgever tellen in de meeste gevallen ook mee voor de berekening.

Werkgever betaalt niet wat dan

Je werkgever is verplicht de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband uit te betalen. Blijft betaling uit, dan begint de wettelijke rente te lopen. Heb je binnen drie maanden na het einde van je dienstverband nog niets ontvangen, dan kun je naar de rechter stappen om betaling af te dwingen. Wacht hier niet te lang mee, want de vervaltermijn is strikt.

Praktische tips als je recht op transitievergoeding claimt

• Controleer altijd of het ontslag daadwerkelijk op initiatief van de werkgever plaatsvindt; de formulering in brieven en de vaststellingsovereenkomst is daarbij cruciaal.
• Bewaar alle correspondentie, het ontslagbesluit en contracten zorgvuldig.
• Laat de berekening van de vergoeding nalopen: de hoogte hangt af van je volledige dienstjaren, inclusief eerdere aaneengesloten contracten.
• Kijk of toeslagen, een 13e maand of bonussen meegeteld zijn in het berekende maandsalaris.
• Neem bij twijfel over jouw situatie tijdig juridisch advies in — zeker als er ook sprake is van een vaststellingsovereenkomst.
• Dien je eis in vóór het verstrijken van de vervaltermijn van drie maanden na het einde van het dienstverband.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we het arbeidsrecht van binnen en van buiten. Of je nu net een ontslagbrief hebt ontvangen of al een tijdje twijfelt of jouw transitievergoeding klopt: wij kijken direct mee naar jouw situatie en geven je concreet inzicht in je rechtspositie. Geen ingewikkeld juridisch jargon, maar heldere taal en een persoonlijke aanpak — zoals je in Brabant mag verwachten.

Wil je weten of jij recht hebt op de transitievergoeding en of het berekende bedrag klopt? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We helpen je graag verder.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op transitievergoeding als mijn tijdelijk contract niet wordt verlengd?

Ja. Verlengt je werkgever je tijdelijk contract niet, dan heb je in principe recht op de transitievergoeding. Dat geldt ook als je maar kort in dienst was, want je bouwt aanspraak op vanaf de eerste werkdag. Een uitzondering geldt als je werkgever je vóór het aflopen van het contract een nieuw gelijkwaardig aanbod doet en jij dit weigert.

Heb ik ook recht op transitievergoeding als ik ziek ben op het moment van ontslag?

Ja. Ziekte staat het recht op transitievergoeding niet in de weg. Ook als je (langdurig) ziek bent of ziek bent geweest in de aanloop naar je ontslag, behoudt je in beginsel aanspraak op de vergoeding. De berekening is gebaseerd op je volledige bruto maandsalaris, niet op het doorbetaalde ziektewetloon.

Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt één bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt elk jaar geïndexeerd op basis van de gemiddelde loonontwikkeling.

Heb ik recht op transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?

In beginsel niet. Neem je zelf ontslag, dan ontstaat er geen recht op transitievergoeding. Er is één belangrijke uitzondering: als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en je daardoor geen andere keus had dan zelf op te stappen, kun je alsnog aanspraak maken op de vergoeding. Laat je situatie dan beoordelen door een arbeidsjurist.

Binnen welke termijn moet mijn werkgever de transitievergoeding betalen?

Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband uitbetalen. Doet hij dat niet, dan loopt er wettelijke rente. Heb je na drie maanden nog niets ontvangen, dan kun je naar de rechter om betaling af te dwingen. Wacht hier niet te lang mee vanwege de geldende vervaltermijn.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.