Recht op transitievergoeding bij bedrijfsovername wat je moet weten

Transitievergoeding bij een bedrijfsovername

Jouw werkgever wordt overgenomen — en nu vraag je je af wat dat betekent voor jouw baan en je Transitievergoeding. Het goede nieuws: de wet biedt je als werknemer stevige bescherming bij een bedrijfsovername. Het minder simpele nieuws: of je direct recht op een vergoeding hebt, hangt af van hoe de overname juridisch in elkaar steekt.

Overgang van onderneming en wat dat voor jou betekent

Niet elke bedrijfsovername werkt hetzelfde. De wet maakt een belangrijk onderscheid. Spreek je van een zogeheten overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW, dan gaat jouw arbeidsovereenkomst van rechtswege mee naar de nieuwe eigenaar. Je hoeft geen nieuw contract te tekenen en je arbeidsvoorwaarden blijven in principe gelijk.

Van een overgang van onderneming is sprake als een economische eenheid wordt overgedragen via een overeenkomst, fusie of splitsing, waarbij die eenheid haar identiteit behoudt. Denk aan het overnemen van het bedrijfspand, de handelsnaam, de klanten en een wezenlijk deel van het personeel. Is dat het geval, dan treedt de nieuwe eigenaar automatisch in jouw werkgever's schoenen.

Bij zo'n overgang eindigt jouw dienstverband dus niet — en krijg je dus ook geen transitievergoeding. Je arbeidsovereenkomst loopt simpelweg door bij de nieuwe werkgever.

Wanneer heb je wél recht op transitievergoeding

Juist omdat de overname op zichzelf geen reden voor ontslag mag zijn, is de wet helder: de overname mag nooit de enige reden voor jouw ontslag zijn. Ontslaat de nieuwe werkgever je toch, dan moet hij daarvoor een zelfstandige ontslaggrond hebben, zoals bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren. Ontslag om die reden geeft je wel recht op een transitievergoeding, waarbij ook de jaren bij je vorige werkgever meetellen voor de berekening.

Stel dat je al tien jaar bij de oorspronkelijke werkgever werkt en de overnemende partij jou na de overname ontslaat: dan tellen al die tien dienstjaren mee. De nieuwe werkgever kan de dienstjarentelling niet opnieuw laten beginnen vanaf de overnamedatum. Dat is een essentieel beschermingsmechanisme in de wet.

In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, of een volledig bruto jaarsalaris als dat hoger is dan € 102.000. De opbouw is een derde maandsalaris per gewerkt jaar.

Meewerken of weigeren bij de overname

Je bent niet verplicht om mee over te gaan naar de nieuwe werkgever. Maar als je dat weigert, moet je dat uitdrukkelijk en ondubbelzinnig doen. In dat geval eindigt je dienstverband van rechtswege op het moment van de overgang — en heb je in beginsel geen recht op een transitievergoeding.

Er is echter een belangrijke uitzondering. Als de overname leidt tot een aanmerkelijke verslechtering van jouw arbeidsvoorwaarden, wordt een weigering beschouwd als een beëindiging op initiatief van de werkgever. Denk aan een locatiewijziging die tot een onredelijk lange reistijd leidt, of aan fors lagere arbeidsvoorwaarden. In dat geval kan je alsnog aanspraak maken op een transitievergoeding — en mogelijk ook op een billijke vergoeding.

Opvolgend werkgeverschap als extra bescherming

Is er geen sprake van een formele overgang van onderneming, maar neemt een nieuwe werkgever jou toch in dienst voor wezenlijk dezelfde werkzaamheden? Dan kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Ook in dat geval tellen de dienstjaren bij de vorige werkgever mee voor de hoogte van een eventuele toekomstige transitievergoeding. Dit beschermt je tegen situaties waarin de constructie van de overname zo is ingericht dat jouw opgebouwde rechten zouden verdampen.

Praktische tips als jouw bedrijf wordt overgenomen

• Bewaar alle documenten over je dienstverband: contracten, loonstroken en eventuele aanvullende afspraken.
• Controleer of de oorspronkelijke datum van indiensttreding correct wordt overgenomen in de administratie van de nieuwe werkgever.
• Lees elk nieuw aanbod van de overnemende partij kritisch: ga niet te snel akkoord met gewijzigde arbeidsvoorwaarden.
• Sla alle communicatie op over de overname: e-mails, brieven en gespreksverslagen kunnen later van pas komen.
• Twijfel je of er sprake is van een aanmerkelijke verslechtering van je arbeidsvoorwaarden? Laat dit beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat je een beslissing neemt.
• Dreigt er ontslag na de overname? Controleer dan of de juiste dienstjaren zijn meegenomen in de berekening van jouw transitievergoeding.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Een bedrijfsovername roept juridische vragen op die je niet zomaar even zelf beantwoordt. Of je nu wilt weten of jouw dienstjaren correct worden meegeteld, of je twijfelt over een verslechtering van je arbeidsvoorwaarden: bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe het arbeidsrecht in de praktijk uitpakt. We zijn vertrouwd met dit soort vraagstukken in de Eindhovense en Brabantse arbeidsmarkt en denken graag met je mee — persoonlijk, concreet en zonder gedoe.

Neem vrijblijvend contact op. We kijken samen naar jouw situatie en wat de beste stap is.

Veelgestelde vragen

Krijg ik een transitievergoeding als mijn werkgever zijn bedrijf verkoopt?

Niet automatisch. Bij een overgang van onderneming gaat jouw arbeidsovereenkomst mee naar de nieuwe werkgever en eindigt deze niet. Pas als de nieuwe werkgever je ontslaat na de overname, heb je recht op een transitievergoeding — waarbij ook je dienstjaren bij de vorige werkgever meetellen.

Tellen mijn oude dienstjaren mee bij de berekening van de transitievergoeding na een overname?

Ja. Bij een overgang van onderneming neemt de nieuwe werkgever alle rechten en plichten uit jouw arbeidsovereenkomst over. Dat betekent dat de dienstjaren bij de vorige werkgever volledig meetellen als de nieuwe werkgever je later ontslaat. De teller begint niet opnieuw vanaf de overnamedatum.

Wat als ik niet mee wil overgaan naar de nieuwe werkgever?

Je kunt weigeren mee over te gaan, maar dan eindigt je dienstverband in principe van rechtswege op het moment van de overgang en heb je geen recht op een transitievergoeding. Als de overname echter leidt tot een aanmerkelijke verslechtering van jouw arbeidsvoorwaarden, kan je weigering worden gezien als een beëindiging op initiatief van de werkgever. In dat geval heb je mogelijk wel recht op een transitievergoeding.

Mag de nieuwe werkgever mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen na de overname?

In beginsel niet zomaar. Bij een overgang van onderneming gaan jouw bestaande arbeidsvoorwaarden mee over op de nieuwe werkgever. Wijzigingen die in jouw nadeel zijn, mag de werkgever niet eenzijdig doorvoeren. Twijfel je of een aanpassing rechtmatig is? Laat dit beoordelen door een arbeidsrechtspecialist.

Geldt de bescherming bij overgang van onderneming ook als slechts een deel van het bedrijf wordt overgenomen?

Ja. De wet beschermt ook werknemers bij de overdracht van een onderdeel of vestiging van een onderneming, mits dat onderdeel kan worden aangemerkt als een zelfstandige economische eenheid die haar identiteit behoudt na de overdracht. Of daarvan sprake is, hangt af van de feiten en omstandigheden van de specifieke situatie.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.