Ben jij 50-plusser en dreigt er ontslag? Dan vraag je je terecht af hoe de hoogte transitievergoeding voor jou uitpakt. De regels zijn de afgelopen jaren flink veranderd, en wat vroeger gold voor oudere werknemers geldt nu niet meer automatisch. In dit artikel lees je precies waar je in 2026 recht op hebt en welke kansen er nog steeds voor je liggen.
Wat is er veranderd voor oudere werknemers
Tot 1 januari 2020 kregen werknemers van 50 jaar of ouder met minimaal tien dienstjaren een hogere transitievergoeding dan jongere collega’s. Die extra opbouw is met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) afgeschaft. Sindsdien geldt voor iedereen dezelfde berekeningsmethode: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, ongeacht je leeftijd.
Dat betekent dat 50-plussers en 60-plussers tegenwoordig dezelfde transitievergoeding ontvangen als jongere werknemers. Heb je lang in dienst geweest, dan bouw je gewoon meer op via die vaste formule — leeftijd speelt daarin geen rol meer.
Hoe bereken je de hoogte transitievergoeding in 2026
De berekening is voor alle werknemers gelijk. De hoogte transitievergoeding hangt af van twee factoren: je bruto maandsalaris en de totale duur van je dienstverband. Per volledig dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Voor de resterende maanden en dagen wordt naar rato berekend.
Stel: je bent 58 jaar, hebt 22 jaar bij dezelfde werkgever gewerkt en verdient € 4.000 bruto per maand inclusief vakantietoeslag. De berekening ziet er dan zo uit:
- 22 jaar × 1/3 × € 4.000 = € 29.333 bruto transitievergoeding
Dat is een fors bedrag — en het laat zien dat een lang dienstverband als oudere werknemer in jouw voordeel werkt bij de berekening, ook al is de speciale 50-plusserregeling verdwenen.
Het wettelijke maximum ligt in 2026 op € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximumgrens.
Geen recht op transitievergoeding na de AOW-leeftijd
Er is één belangrijke uitzondering om rekening mee te houden: bereik je de AOW-gerechtigde leeftijd en word je om die reden ontslagen, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Die uitzondering staat los van de algemene ontslagregels en geldt specifiek voor de situatie waarin de pensioengerechtigde leeftijd de directe aanleiding voor het einde van het dienstverband is. Word je ontslagen vóórdat je die leeftijd bereikt, dan gelden de gewone regels gewoon voor jou.
Meer kansen dan je denkt als oudere werknemer
Hoewel de verhoogde wettelijke opbouw er niet meer is, betekent dat niet dat je als oudere werknemer geen betere deal kunt onderhandelen. Zeker bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is er vaak meer mogelijk dan de wettelijke minimumvergoeding. Denk aan:
- Compensatie voor pensioenschade: jouw pensioenopbouw stopt bij ontslag. Dat verlies is reëel en kan onderdeel zijn van de onderhandeling.
- Langere opzegtermijn: vraag om een ruimere opzegtermijn, zodat je meer tijd hebt om nieuw werk te vinden of de overstap goed voor te bereiden.
- Outplacementbegeleiding: goede begeleiding naar een nieuwe baan is waardevol, zeker als de arbeidsmarkt voor jouw leeftijdsgroep wat lastiger is.
- Uitbetaling vakantiedagen en opgebouwde rechten: zorg dat alle opgebouwde aanspraken volledig worden meegenomen in de afspraken.
- Hogere ontslagvergoeding via onderhandeling: de wettelijke transitievergoeding is een ondergrens, geen plafond. Bij een vaststellingsovereenkomst mag je altijd meer afspreken.
Houd er ook rekening mee dat wanneer de ontslagreden niet goed onderbouwd is — of er meerdere redenen spelen — er aanleiding kan zijn voor een hogere vergoeding of zelfs een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Dat vraagt wel om een goede juridische analyse van jouw situatie.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekWat telt mee in het bruto maandsalaris
Bij het berekenen van de hoogte transitievergoeding telt niet alleen je basissalaris mee. Ook vaste toeslagen, vakantiegeld (8%) en een eventuele vaste eindejaarsuitkering (1/12 per maand) worden meegerekend. Variabele bonussen worden gemiddeld over de laatste drie jaar. Heb je het gevoel dat jouw werkgever niet alle componenten heeft meegenomen? Laat de berekening dan altijd controleren voordat je akkoord gaat.
Meer weten over de algemene regels rondom dit onderwerp? Bekijk dan ook de pagina over Transitievergoeding voor een volledig overzicht.
Praktische tips als oudere werknemer bij dreigend ontslag
- Ga nooit te snel akkoord met het eerste voorstel van je werkgever — het is bijna altijd onderhandelbaar.
- Controleer of jouw volledige dienstverband correct is meegeteld, ook bij eerdere contracten bij dezelfde werkgever.
- Breng pensioenschade in kaart voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
- Vraag om schriftelijke onderbouwing van de ontslagreden — ontbreekt die, dan sta je sterker.
- Gebruik de wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst ten volle.
- Schakel tijdig een arbeidsjurist in — liefst vóórdat je iets tekent.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe ingrijpend ontslag is, zeker als je al jarenlang met veel inzet ergens hebt gewerkt. We kennen de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de regio Brabant en denken graag met je mee over wat in jouw situatie haalbaar is. Of het nu gaat om het controleren van een vaststellingsovereenkomst, het berekenen van de juiste hoogte transitievergoeding of het voeren van een stevig gesprek met je werkgever: wij staan naast je. Neem vrijblijvend contact met ons op — we helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen
Krijg ik als 50-plusser een hogere transitievergoeding dan mijn jongere collega's?
Nee, niet automatisch. De speciale hogere opbouw voor 50-plussers is per 1 januari 2020 afgeschaft. In 2026 geldt voor iedereen dezelfde berekening: 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Heb je echter lang in dienst geweest, dan pakt de hoogte transitievergoeding door je lange dienstverband alsnog relatief hoog uit.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
De wettelijke maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximumgrens. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de contractlonen.
Heb ik als oudere werknemer recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen wegens het bereiken van de AOW-leeftijd?
Nee. Word je ontslagen omdat je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Wordt je ontslag om een andere reden gegeven vóór het bereiken van die leeftijd, dan gelden de gewone regels en heb je wel recht op de transitievergoeding.
Kan ik als oudere werknemer meer onderhandelen dan alleen de wettelijke transitievergoeding?
Ja, zeker. De wettelijke transitievergoeding is een minimum, geen maximum. Zeker bij een vaststellingsovereenkomst is er ruimte om aanvullende afspraken te maken, zoals een vergoeding voor pensioenschade, een langere opzegtermijn of outplacementbegeleiding. Een arbeidsjurist kan helpen om te beoordelen wat in jouw situatie realistisch en haalbaar is.
Welke looncomponenten tellen mee bij de berekening van de hoogte transitievergoeding?
Naast je basissalaris tellen ook vakantiegeld (8%), een vaste eindejaarsuitkering (1/12 per maand) en vaste toeslagen mee. Variabele bonussen worden gemiddeld over de laatste drie jaar. Het is belangrijk om te controleren of je werkgever alle componenten correct heeft meegenomen in de berekening.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
