Werk je in deeltijd en krijg je te maken met ontslag? Dan heb je net als voltijdwerkers recht op een Transitievergoeding. De berekening wijkt in de basis niet af van die bij een voltijdsdienstverband, maar er zijn een paar aandachtspunten die je goed in de gaten moet houden — want een fout in het maandsalaris kost je al snel honderden euro’s.
De basisformule die altijd geldt
Of je nu 40 uur of 20 uur per week werkt, de wettelijke formule is dezelfde. Per volledig gewerkt dienstjaar ontvang je een derde van je bruto maandsalaris. Voor het deel van het dienstverband dat korter is dan een vol jaar, wordt de vergoeding naar rato berekend aan de hand van het feitelijk verdiende salaris in die periode.
Concreet ziet de berekening er als volgt uit: voor de resterende maanden en dagen geldt de formule (bruto salaris ontvangen over die resterende periode ÷ bruto maandsalaris) × (⅓ bruto maandsalaris ÷ 12). Tel de uitkomsten voor de hele jaren, de losse maanden en de resterende dagen bij elkaar op, en je hebt de totale transitievergoeding.
Het deeltijdmaandsalaris als uitgangspunt
Hier zit voor deeltijdwerkers het cruciale verschil: als grondslag gebruik je jouw eigen bruto maandsalaris — dus het salaris dat past bij jouw deeltijdfunctie. Werk je 24 uur per week in plaats van 40 uur, dan is jouw contractuele deeltijdloon het startpunt, niet het voltijdsalaris.
De berekening van dat deeltijdmaandsalaris gaat uit van het op het moment van ontslag geldende uurloon, vermenigvuldigd met het contractueel overeengekomen gemiddeld aantal uren per maand. Is alleen een arbeidsduur per week afgesproken, dan wordt die omgerekend naar een maandbasis. Bij een wisselende arbeidsduur — zoals bij een min/max-contract — kijk je naar het gemiddeld aantal gewerkte uren in de twaalf maanden vóór het ontslag.
Welke loononderdelen tellen mee
Het bruto maandsalaris is zelden het enige bedrag dat meetelt. Op grond van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding worden ook andere vaste en variabele looncomponenten bij het rekensalaris opgeteld. Voor deeltijdwerkers gelden dezelfde regels:
- Vakantiebijslag: je voegt 1/12 van de jaarlijkse vakantiebijslag toe aan het maandsalaris.
- Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand: ook hiervan tel je 1/12 deel op bij het maandloon.
- Vaste looncomponenten (zoals een structurele overwerkvergoeding of ploegentoeslag): het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden wordt per maand meegenomen.
- Variabele looncomponenten (zoals bonussen of winstuitkeringen): je neemt 1/36 van het totaal over de afgelopen 36 maanden.
- Niet meegeteld: het werkgeversdeel van de pensioenpremie, een leaseauto en onkostenvergoedingen.
Tellen al deze componenten mee in jouw situatie? Dan kan het rekensalaris behoorlijk hoger uitkomen dan puur je contractloon, en stijgt ook de transitievergoeding navenant.
Het wettelijk maximum in 2026
Voor alle werknemers — voltijd én deeltijd — geldt een wettelijk plafond. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Bij een deeltijdsalaris bereik je dit plafond doorgaans pas na een zeer lang dienstverband, maar het is goed om het in je achterhoofd te houden.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekEen praktisch rekenvoorbeeld voor een deeltijdwerker
Stel: je werkt al 7 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever in Eindhoven, 3 dagen per week. Je bruto deeltijdmaandsalaris is € 1.800. Met 8% vakantiegeld erbij wordt het rekensalaris € 1.944.
- Over 7 volledige jaren: 7 × ⅓ × € 1.944 = € 4.536
- Over 4 resterende maanden: (4/12) × ⅓ × € 1.944 = € 216
- Totaal: € 4.752 bruto transitievergoeding
Dit is een indicatief rekenvoorbeeld. De rijksoverheid biedt een officiële Rekenhulp Transitievergoeding waarmee je een eerste indicatie kunt krijgen. Let er wel op dat de Rekenhulp soms afwijkt van de werkelijke uitkomst, omdat kleine verschillen in looncomponenten of afrondingen tot een ander bedrag kunnen leiden.
Veelgemaakte fouten bij deeltijdwerk
In de praktijk gaat het bij deeltijdwerkers regelmatig mis. Werkgevers rekenen soms met een onjuist maandsalaris of laten looncomponenten ten onrechte buiten beschouwing. Controleer daarom altijd het volgende vóórdat je akkoord gaat met het voorstel van je werkgever:
- Is het juiste deeltijdmaandsalaris gebruikt en niet een verkeerd uurtarief?
- Is de vakantiebijslag (8%) meegeteld in het rekensalaris?
- Telt een eventuele vaste toeslag of eindejaarsuitkering mee?
- Is de einddatum van het dienstverband correct, inclusief opzegtermijn?
- Zijn eerdere aaneengesloten contracten bij dezelfde werkgever meegeteld?
- Klopt het aantal dienstjaren, ook als er tijdelijke contracten aan vooraf gingen?
Een fout op één van deze punten kan al snel leiden tot een aanzienlijk te lage uitbetaling. Twijfel je? Laat de berekening dan door een specialist controleren voordat je iets ondertekent.
Transitievergoeding als wettelijk minimum
Het is goed om te weten dat de wettelijke transitievergoeding een ondergrens is, geen plafond. Zeker bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is er vaak ruimte om meer te onderhandelen: denk aan een hogere vergoeding, vrijstelling van werk met behoud van loon of het schrappen van een concurrentiebeding. Als deeltijdwerker in de regio Eindhoven of elders in Brabant ben je in principe net zo goed beschermd als iemand die voltijd werkt.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe foutgevoelig de berekening van de transitievergoeding bij deeltijdwerk in de praktijk is. Wij kijken samen met jou naar de juiste loongrondslag, controleren of alle componenten zijn meegenomen en checken of het aanbod van je werkgever klopt. Zo sta je nooit voor verrassingen. Wil je weten waar jij recht op hebt? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.
Veelgestelde vragen
Krijg ik als deeltijdwerker minder transitievergoeding dan een voltijdwerker?
Niet per definitie minder in verhouding tot je salaris. De formule is voor iedereen gelijk: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Omdat jouw deeltijdsalaris lager is dan een voltijdsalaris, valt het absolute bedrag doorgaans lager uit. Maar de opbouw is procentueel gezien identiek.
Wat is het maximale bedrag aan transitievergoeding in 2026?
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling.
Telt mijn vakantiegeld mee bij de berekening van de transitievergoeding?
Ja. De vakantiebijslag (doorgaans 8% van het bruto maandsalaris) telt mee in het rekensalaris. Je voegt 1/12 van de jaarlijkse vakantiebijslag op bij je maandsalaris vóórdat je de vergoeding berekent. Hetzelfde geldt voor een vaste 13e maand of eindejaarsuitkering.
Hoe werkt de berekening als mijn uren wisselend zijn?
Bij een wisselende arbeidsduur — zoals bij een min/max-contract of een nulurencontract — bepaal je het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Dat gemiddelde vermenigvuldig je met het uurloon om tot het rekensalaris voor de transitievergoeding te komen.
Wat als ik meerdere opvolgende tijdelijke contracten heb gehad in deeltijd?
Opvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen in principe bij elkaar op voor de berekening van het dienstverband, tenzij er een onderbreking van meer dan zes maanden tussen zat. Ook de dienstjaren die je opbouwde via tijdelijke contracten tellen dus gewoon mee voor je totale transitievergoeding.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
