Hogere transitievergoeding onderhandelen in Eindhoven zo pak je het aan

Een hogere transitievergoeding onderhandelen

Je ontvangt een vaststellingsovereenkomst en ziet daarin een transitievergoeding staan. Maar is dat ook het maximale wat je kunt krijgen? Nee, want de wettelijke transitievergoeding is een minimum, geen plafond. In veel situaties kun je succesvol onderhandelen over een hogere vergoeding — zeker als je weet welke argumenten je positie versterken.

De transitievergoeding als vertrekpunt, niet als eindpunt

De transitievergoeding is wettelijk vastgelegd in artikel 7:673 BW en bedraagt een derde maandsalaris per volledig dienstjaar. In 2026 is de maximale wettelijke transitievergoeding vastgesteld op € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als jouw jaarsalaris hoger ligt. Dit is het bedrag dat je werkgever minimaal verschuldigd is bij ontslag op zijn initiatief. De wet verbiedt werkgevers echter niet om méér te betalen — en precies die ruimte kun jij benutten tijdens de onderhandeling.

Veel ontslagen worden geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Het eerste voorstel dat je werkgever doet, is zelden het beste aanbod. Werkgevers stellen een VSO doorgaans op in hun eigen voordeel. Jij hebt het recht om tegenvoorstellen te doen en om een hogere vergoeding te vragen — en werkgevers rekenen daar in de meeste gevallen ook op.

Wanneer is onderhandelen over een hogere vergoeding kansrijk

Niet iedere situatie leent zich even sterk voor het bedingen van een bovenwettelijke vergoeding. Hoe sterker jouw rechtspositie, hoe groter de kans op een beter resultaat. In de praktijk zijn dit de omstandigheden die je positie versterken:

• Lang dienstverband: jarenlange loyaliteit en opgebouwde kennis rechtvaardigen extra erkenning.
• Zwak ontslagdossier: als jouw werkgever geen waterdicht dossier heeft opgebouwd — denk aan een disfunctioneringstraject zonder verbeterplan, of een verstoorde arbeidsrelatie zonder mediationpoging — staat hij juridisch minder sterk.
• Moeilijke arbeidsmarktpositie: een hogere leeftijd, een specialistisch vakgebied of een krappe regionale arbeidsmarkt (ook in de Brainport-regio rond Eindhoven zijn sommige sectoren onevenwichtig) zijn erkende onderhandelingspunten.
• Werkgever heeft haast: bij een reorganisatie of wanneer een afdeling snel moet worden afgebouwd, wil de werkgever vlot schakelen — dat geeft jou speelruimte.
• Verwijtbaar handelen van de werkgever: bij ernstig verwijtbaar gedrag kan de kantonrechter bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Die billijke vergoeding heeft geen wettelijk maximum en kan als drukmiddel dienen in de onderhandeling.
• Persoonlijke omstandigheden: gezinssituatie, lopende hypotheek of hoge omschoelingskosten kunnen meewegen als argument voor een hogere vergoeding.

Slimme onderhandelingstactiek in de praktijk

Goed onderhandelen begint vóór het eerste gesprek. Wie onvoorbereid aan tafel gaat, laat geld liggen. Houd rekening met het volgende:

• Laat de werkgever het eerste bod doen. Als jij zelf met een voorstel komt, verzwak je je onderhandelingspositie. Wacht het voorstel af en vraag het altijd op papier, zodat je er rustig over kunt nadenken.
• Controleer de berekening. Het bruto maandsalaris voor de transitievergoeding omvat ook vakantiegeld, vaste toeslagen en een gegarandeerde dertiende maand. Werkgevers laten deze onderdelen regelmatig weg. Controleer dit altijd zorgvuldig.
• Onderhandel schriftelijk. Mondelinge afspraken leiden tot misverstanden en zijn juridisch lastiger te bewijzen. Leg jouw tegenbod en de reactie van je werkgever altijd schriftelijk vast.
• Kijk verder dan alleen de vergoeding. Bij een VSO zijn meer punten bespreekbaar: een langere opzegtermijn, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift, vergoeding van juridische kosten, of het schrappen van een concurrentiebeding.
• Vraag om een juridisch budget. In de meeste gevallen zijn werkgevers bereid de kosten voor juridische begeleiding te vergoeden. Dit is gangbare praktijk — vraag er gewoon om.
• Teken pas als je tevreden bent. Je hebt na ondertekening van een VSO veertien dagen bedenktijd, maar het is beter om pas te tekenen als alle afspraken naar wens zijn verwerkt.

Wat kun je realistisch verwachten

Er bestaat geen wettelijke formule voor een bovenwettelijke vergoeding — het is en blijft een onderhandeling. In de praktijk liggen hogere vergoedingen bij VSO's veelal ergens tussen één en twee keer de wettelijke transitievergoeding. Bij bijzonder sterke omstandigheden — een zeer lang dienstverband, een aantoonbaar zwak werkgeversdossier of verwijtbaar gedrag van de werkgever — kan dat hoger uitvallen.

Naast een hogere vergoeding kun je ook denken aan een tijdelijke doorbetaling van salaris of een bijdrage in outplacementkosten. Dit zijn alternatieven die financieel vergelijkbaar effect kunnen hebben als een hogere transitievergoeding. Bespreek altijd ook de fiscale kant: een hogere uitkering ineens wordt zwaar belast, terwijl slimme spreiding of gebruikmaking van fiscale ruimte (zoals lijfrentestorting) netto meer oplevert. Raadpleeg voor jouw specifieke situatie een belastingadviseur.

Hoe een arbeidsjurist jouw positie versterkt

Onderhandelen over een hogere transitievergoeding vraagt om inhoudelijke kennis én de juiste toon. Emoties spelen bij ontslag altijd een rol, en dat kan je onderhandelingspositie onbewust verzwakken. Een arbeidsjurist kent de argumenten die in de praktijk het meest effect sorteren, weet hoe werkgevers redeneren en houdt het hoofd koel waar jij dat misschien even niet kunt. Bovendien kan een jurist namens jou onderhandelen, zodat jij de arbeidsrelatie niet onnodig onder druk zet.

Meer weten over alles rondom de transitievergoeding? Lees dan ook onze uitgebreide informatie over de Transitievergoeding.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe de arbeidsmarkt in de Brainport-regio werkt en wat er speelt bij werkgevers in de regio. We helpen jou om snel inzicht te krijgen in jouw rechtspositie, checken de transitievergoedingsberekening op juistheid en onderhandelen — indien gewenst — namens jou met je werkgever. Zo sta je niet alleen en haal je het maximale uit jouw ontslagsituatie.

Wil je weten wat er in jouw situatie mogelijk is? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek. We denken graag met je mee.

Veelgestelde vragen

Mag ik altijd onderhandelen over een hogere transitievergoeding?

Ja. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Bij een vaststellingsovereenkomst staat het jou en je werkgever vrij om een hogere vergoeding af te spreken. De werkgever verwacht in de meeste gevallen dat je niet direct akkoord gaat met het eerste voorstel.

Hoe hoog is de maximale wettelijke transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de maximale wettelijke transitievergoeding € 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan dat bedrag, dan geldt één bruto jaarsalaris als maximum. Dit is het wettelijk minimum waarop je bij ontslag op initiatief van de werkgever recht hebt — in de praktijk kan een hogere vergoeding worden overeengekomen.

Welke argumenten werken het best bij het onderhandelen over een hogere vergoeding?

Sterke argumenten zijn: een lang dienstverband, een zwak ontslagdossier van de werkgever, een moeilijke arbeidsmarktpositie (bijvoorbeeld door leeftijd of specialisme), haast aan de kant van de werkgever, en verwijtbaar handelen door de werkgever. Persoonlijke omstandigheden zoals gezinssituatie of hoge omschoelingskosten kunnen ook meewegen.

Wat is een billijke vergoeding en hoe verhoudt die zich tot de transitievergoeding?

Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de kantonrechter kan toekennen bovenop de transitievergoeding, wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er is geen wettelijk maximum voor de billijke vergoeding. Bij onderhandelingen over een VSO kun je het risico op een billijke vergoeding als argument gebruiken om een hogere vergoeding te bedingen.

Worden de kosten van een arbeidsjurist bij onderhandeling vergoed door de werkgever?

In de meeste gevallen wel. Het is gangbare praktijk om bij een vaststellingsovereenkomst te vragen om een juridisch budget. Werkgevers stemmen hier doorgaans mee in, omdat zij er ook belang bij hebben dat de onderhandeling soepel verloopt en dat jij goed geïnformeerd tekent.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.