Hoe langer je ergens werkt, hoe hoger de transitievergoeding die je bij ontslag kunt ontvangen. Toch zien veel werknemers in Eindhoven en omgeving pas bij het ontslag hoeveel hun jarenlange inzet wettelijk waard is — en ontdekken ze dan dat hun werkgever het bedrag te laag heeft berekend. In dit artikel lees je precies hoe de berekening werkt bij lange dienstverbanden, waar de valkuilen zitten en wanneer je er verstandig aan doet om juridisch advies in te winnen.
De basisregel voor de berekening
De wettelijke formule is eenvoudig: je ontvangt één derde van je bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Werk je twintig jaar ergens, dan bouw je in theorie recht op bijna zeven volledige bruto maandsalarissen op. Voor het deel van het dienstverband dat korter is dan een volledig jaar — de resterende maanden en dagen — wordt de vergoeding naar rato berekend. Elke dag telt dus mee.
Bij dat maandsalaris gaat het niet alleen om je kale basissalaris. Vakantiegeld, een eventuele dertiende maand, structurele ploegentoeslag en vergelijkbare vaste looncomponenten worden allemaal meegeteld bij het bepalen van het rekenloon. Controleer dus altijd of jouw werkgever al deze elementen heeft meegenomen voordat je akkoord gaat.
Het wettelijke maximum in 2026
Hoe lang je ook in dienst bent geweest: de transitievergoeding kent een wettelijk plafond. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximumbedrag. Dit plafond wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling — in 2025 lag het nog op € 98.000.
Bij lange dienstverbanden met een bovengemiddeld salaris is de kans groot dat je tegen dit maximum aanloopt. In dat geval maakt verdere opbouw via extra dienstjaren geen verschil meer voor de wettelijke vergoeding. Weet je dit tijdig, dan kun je in onderhandeling over een Transitievergoeding die bóven het wettelijke minimum uitkomt.
Waar het bij lange dienstverbanden vaak misgaat
Juist bij werknemers die tien, twintig of soms dertig jaar bij dezelfde werkgever werken, zien we regelmatig fouten in de berekening. De meest voorkomende zijn:
- Incomplete looncomponenten: vakantiegeld of een jaarlijkse bonus wordt buiten de berekening gehouden, terwijl die er wél bij horen als ze structureel zijn.
- Onjuiste begindatum: de werkgever telt eerdere arbeidscontracten bij dezelfde werkgever of bij een rechtsopvolger niet volledig mee.
- Afgerond op hele jaren: sommige werkgevers rekenen alleen met volledige dienstjaren en laten de resterende maanden en dagen weg, wat bij een lang dienstverband al snel honderden euro’s scheelt.
- Onjuist rekenloon bij deeltijd of wisselend salaris: bij functieveranderingen of promoties gedurende het dienstverband is het laatste salaris bepalend, niet een gemiddelde.
- Te snel akkoord bij een vaststellingsovereenkomst: de werkgever presenteert een bedrag als eindpunt, terwijl onderhandeling wél mogelijk is.
Opvolgend werkgeverschap telt mee
Heb je via uitzendbureau, detachering of overname bij dezelfde opdrachtgever of rechtsopvolger gewerkt voordat je je huidige contract tekende? Dan kan die voorliggende periode meetellen voor de berekening van je dienstverband. Dit heet opvolgend werkgeverschap. Juist bij lange dienstverbanden in de Eindhovense maakindustrie, de zorgsector of de logistiek rondom de A2-corridor speelt dit regelmatig een rol. Vraag dit altijd na voordat je de definitieve berekening accepteert.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekOnderhandelen boven het wettelijke minimum
De wettelijke transitievergoeding is een minimumrecht — geen maximumbedrag. Bij een vaststellingsovereenkomst staat het werkgever en werknemer vrij om een hogere vergoeding af te spreken. Bij lange dienstverbanden zijn er extra argumenten om méér te bedingen, zoals de beperktere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt na twintig jaar bij één werkgever, een specifiek opgebouwde functie of de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Een arbeidsjurist die de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en Brabant kent, kan inschatten wat er realistisch onderhandelbaar is.
Praktische stappen als je een lange staat van dienst hebt
- Verzamel je arbeidsovereenkomsten, inclusief eventuele eerdere contracten bij dezelfde (rechtsvoorganger van de) werkgever.
- Controleer welke vaste looncomponenten jij maandelijks of jaarlijks ontvangt en zorg dat ze allemaal in het rekenloon zitten.
- Reken zelf de vergoeding na — of laat dat doen — vóórdat je iets tekent.
- Stel schriftelijk vragen aan je werkgever als je twijfelt aan de berekening; vraag om een gespecificeerde opgave.
- Teken een vaststellingsovereenkomst nooit zonder die eerst te hebben laten controleren; je hebt wettelijk recht op minimaal veertien dagen bedenktijd na ondertekening.
- Schakel op tijd een arbeidsjurist in — bij voorkeur vóórdat je in gesprek gaat, zodat je goed beslagen ten ijs komt.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe ingrijpend ontslag is na een lang dienstverband. Je hebt jarenlang bijgedragen — dan is het logisch dat je wilt weten of de vergoeding die je aangeboden krijgt ook écht klopt. Wij rekenen de transitievergoeding voor je na, kijken of er ruimte is om meer te bedingen en begeleiden je stap voor stap door het traject. Geen juridisch jargon, maar heldere uitleg die past bij jouw situatie in Eindhoven of de regio.
Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek — dan weet je snel waar je aan toe bent.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding na 20 jaar in dienst?
Je ontvangt één derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Na 20 dienstjaren heb je dus recht op 20 × 1/3 = ruim zes maandsalarissen (inclusief vakantiegeld en andere vaste looncomponenten). De resterende maanden en dagen worden naar rato berekend. In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Tellen eerdere contracten bij dezelfde werkgever mee voor de transitievergoeding?
Ja, in beginsel wel. Als je opeenvolgende arbeidscontracten hebt gehad bij dezelfde werkgever — of bij een rechtsopvolger die als opvolgend werkgever wordt beschouwd — telt de gehele periode mee voor de berekening van je dienstverband en daarmee voor de hoogte van je transitievergoeding.
Mag ik meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding bij een lang dienstverband?
Ja. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst kun je onderhandelen over een hogere vergoeding. Bij een lang dienstverband zijn er vaak extra argumenten om meer te bedingen, zoals beperkte kansen op de arbeidsmarkt of een unieke positie binnen het bedrijf.
Welke looncomponenten tellen mee bij het berekenen van de transitievergoeding?
Naast je basissalaris tellen structurele looncomponenten mee: vakantiegeld (doorgaans 8%), een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering (omgerekend per maand), en structurele toeslagen zoals ploegentoeslag. Variabele bonussen kunnen meetellen als ze regelmatig worden uitgekeerd.
Wat moet ik doen als ik vermoed dat mijn werkgever de transitievergoeding te laag heeft berekend?
Vraag je werkgever schriftelijk om een gespecificeerde berekening. Vergelijk dit met een eigen berekening op basis van je volledige dienstverband en alle vaste looncomponenten. Teken geen vaststellingsovereenkomst zonder de berekening te hebben laten controleren door een arbeidsjurist. Je hebt na ondertekening wettelijk veertien dagen bedenktijd.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
