Transitievergoeding werkgever betaalt niet wat nu

Je bent ontslagen, je hebt recht op een transitievergoeding, maar het geld blijft uit. Dat is frustrerend én financieel ingrijpend. Gelukkig staat de wet aan jouw kant: er zijn duidelijke stappen die je kunt zetten om te krijgen waar je recht op hebt.

Wanneer moet jouw werkgever betalen

De wet is helder over het moment van uitbetaling. Jouw werkgever is verplicht de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband over te maken. Doet hij dat niet op tijd, dan tikt de teller al direct door: vanaf de tweede maand is de werkgever wettelijke rente verschuldigd over het openstaande bedrag.

Is er vooraf schriftelijk een betalingsregeling overeengekomen? Dan mag de werkgever de vergoeding in termijnen voldoen, verspreid over maximaal zes maanden. Dit is echter uitzondering, niet de regel, en vereist een expliciete, voorafgaande afspraak op papier.

Redenen waarom werkgevers niet betalen

In de praktijk zijn er verschillende redenen waarom een werkgever de transitievergoeding niet of niet volledig uitkeert. Soms ontkent de werkgever simpelweg dat er een recht op bestaat, bijvoorbeeld door te stellen dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant. In andere gevallen rekent de werkgever bewust te laag, doordat hij bepaalde looncomponenten buiten de berekening laat. Denk aan vakantiegeld, een vaste eindejaarsuitkering of een structurele bonus — onderdelen die wél meegeteld moeten worden. En soms speelt een verslechterde financiële situatie van het bedrijf een rol, al ontslaat dat de werkgever doorgaans niet van zijn betalingsverplichting.

Vijf stappen als jouw werkgever niet betaalt

Kom je er zelf niet uit, zet dan deze stappen in de juiste volgorde:

• Stel jouw aanspraak schriftelijk vast. Stuur een brief of e-mail waarin je de werkgever herinnert aan de betalingsverplichting en een concrete betalingstermijn stelt. Dit is ook je bewijs voor een eventuele procedure.
• Bereken je vergoeding zelf. Controleer via de officiële rekenhulp van de Rijksoverheid of het aangeboden bedrag klopt. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger ligt. De opbouw is een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar.
• Sommeer bij aanhoudende weigering. Geeft jouw werkgever geen gehoor, stuur dan een aangetekende sommatiebrief. Vermeld daarin het verschuldigde bedrag, de vervaldatum en dat je juridische stappen overweegt.
• Schakel een arbeidsjurist in. Een arbeidsjurist beoordeelt jouw situatie, checkt of de berekening klopt en voert namens jou de correspondentie. Dat versterkt jouw positie aanzienlijk.
• Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Betaalt de werkgever na alles nog steeds niet, dan kun je naar de kantonrechter stappen. Let goed op: hiervoor geldt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van het dienstverband. Wacht je langer, dan verlies je het recht om via de rechter betaling af te dwingen.

De drie maanden termijn is cruciaal

De termijn van drie maanden is hard en staat in de wet. Na het einde van jouw dienstverband heb je precies die tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter als jouw werkgever weigert te betalen of te weinig overmaakt. Dit geldt ook als je van mening bent dat de werkgever een te laag bedrag heeft berekend. Wacht dus niet af in de hoop dat het vanzelf goed komt — dat kost je jouw juridische bescherming.

Twijfel je of de drie maanden al bijna om zijn? Neem dan direct contact op met een arbeidsjurist, zodat je nog op tijd actie kunt ondernemen.

Wat kan de kantonrechter doen

De kantonrechter kan de werkgever veroordelen tot betaling van de volledige transitievergoeding, inclusief de wettelijke rente die is opgelopen. Als de werkgever bovendien ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag, kan de rechter daarnaast een billijke vergoeding toekennen. Die billijke vergoeding heeft geen wettelijk maximum en kan in uitzonderlijke gevallen fors uitvallen.

Houd er verder rekening mee dat de rechter ook de proceskosten kan meenemen. Een goed onderbouwd verzoekschrift, bij voorkeur opgesteld door een jurist, vergroot de kans op een gunstige uitkomst.

Uitzondering faillissement werkgever

Is jouw werkgever failliet verklaard of in surseance van betaling gesteld, dan geldt een uitzondering. In dat geval is de werkgever doorgaans niet meer in staat de vergoeding te voldoen. De transitievergoeding wordt dan een vordering op de boedel, maar in de praktijk is er bij een faillissement vaak weinig te verdelen. In zo’n situatie is het verstandig om snel juridisch advies te vragen over alternatieve mogelijkheden.

Praktische tips om jouw positie te versterken

• Bewaar alle correspondentie met jouw werkgever over het ontslag, inclusief appjes en e-mails.
• Noteer de exacte datum waarop jouw dienstverband is geëindigd — dit is het startpunt van de drie maanden termijn.
• Bereken jouw transitievergoeding op basis van het volledige maandsalaris inclusief vakantiegeld en eventuele vaste toeslagen.
• Stel een sommatiebrief altijd schriftelijk op en stuur deze aangetekend, zodat je bewijs hebt van ontvangst.
• Wacht niet tot de laatste week van de termijn; schakel tijdig hulp in.
• Vraag altijd een jurist om te controleren of het aangeboden bedrag volledig en correct is berekend.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe ingrijpend het is als jouw werkgever niet over de brug komt. Wij helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant bij het opeisen van de transitievergoeding waar zij recht op hebben: van een eerste beoordeling van jouw situatie tot het opstellen van een verzoekschrift voor de kantonrechter. Neem vrijblijvend contact met ons op en wij kijken samen met jou wat de beste stap is in jouw geval.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.