Question 1

Are you always entitled to transitional allowance.

Accepted Answer

No. There are situations in which you will not receive a transition allowance, for example if the dismissal is due to fault or if you have already agreed on another form of compensation. In most cases, however, you can count on a transitional allowance. It is therefore important to know your rights and obligations as an employee well, so that you know where you stand in the event of dismissal.

Question 2

What is transitional allowance for?

Accepted Answer

The transitional allowance is a statutory severance payment. The regulation transitional allowance is included in Article 7:673 of the Civil Code. The purpose of the transitional allowance is to financially facilitate the employee's transition (transition) to other work. The transitional allowance is also a compensation for dismissal. The employee can use the compensation for the cost of training or support to other work.

Question 3

What is the difference between transition allowance and severance payment?

Accepted Answer

The difference between these compensations is that the transitional allowance is regulated by law. Severance payment is not regulated by law. The transitional allowance is a right to which the employee is automatically entitled in certain situations. Namely, when the employer terminates or does not renew the employment contract. The severance payment may be based on the outcome of the legal transitional allowance but it does not have to be. The severance payment agreed upon by the parties can be higher or even lower than the legal transitional allowance.

Question 4

What should you pay attention to when it comes to transitional allowance?

Accepted Answer

First, you need to determine the monthly salary, which consists of the basic salary + fixed and variable salary components. Then you need to determine the working hours (start date and expected end date). Based on this information you can calculate the transitional allowance. When determining the working hours, the period that you performed work for the employer through a temporary employment agency should also be included.

Question 5

Am I entitled to transitional allowance in case of partial dismissal?

Accepted Answer

Ook bij gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst, met of zonder vaststellingsovereenkomst, kan een werknemer recht hebben op een transitievergoeding. In het geval de arbeidstijd met tenminste 20% structureel wordt verminderd, dan kan de werknemer naar evenredigheid aanspraak maken op een gedeeltelijke transitievergoeding. In de blog gedeeltelijke opzegging transitievergoeding geven wij hierover meer informatie.

Question 6

Am I entitled to transitional allowance after 2 years of illness?

Accepted Answer

De wettelijke transitievergoeding is samengesteld uit drie berekeningen.1/3 maandsalaris voor alle volledige dienstjaren1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden1/1095 maandsalaris voor de resterende dagen.Na 2 jaar ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen na toestemming via het UWV of kan hij ervoor kiezen om een vaststellingsovereenkomst te sluiten. In de beide gevallen kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding. In ons blog ziek uit dienst en transitievergoeding lees je alles over welke rechten een werknemer heeft als hij ziek uit dienst gaat.

Question 7

Can you negotiate a transitional allowance?

Accepted Answer

In the situation where the employer may terminate the employment contract with the permission of the UWV or the subdistrict court, you cannot negotiate about the transition payment. Then the right to the transitional allowance, which is calculated according to a fixed formula, arises automatically. However, you can negotiate the severance pay and other conditions in case the employer offers a settlement agreement. The settlement agreement may include a higher or lower transitional allowance.

Question 8

When does the employer not have to pay a transitional allowance?

Accepted Answer

De werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen als de werknemer zelf opzegt. Ook niet in de situatie dat de werknemer op staande voet wordt ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Als in de cao een vervangende voorziening is opgenomen die in de plaats komt van de wettelijke transitievergoeding dan hoeft de werkgever ook geen transitievergoeding te betalen. Meer over de vervangende voorziening als uitzondering op de transitievergoeding lees je in onze blog over dit onderwerp.

Question 9

Can the employer receive compensation for transition compensation?

Accepted Answer

Als de werknemer ziek uit dienst gaat dan kan de werkgever een compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Ook als de werkgever van een klein bedrijf stopt doordat hij zelf met pensioen gaat of overlijdt kan hij om een compensatie transitievergoeding vragen. Met de regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de transitievergoeding terugkrijgen van de overheid. Ook zijn sommige kosten die een werkgever heeft gemaakt aftrekbaar van de transitievergoeding.

Alles over Transitievergoeding

Transitievergoeding in het kort

Right to transitional allowance

Calculating the transition payment

Uitkomst transitievergoeding

Hoogte transitievergoeding 2026

Transition payment in case of illness

Transitievergoeding netto berekenen

The transition payment and your unemployment benefit

Frequently asked questions about transitional allowance

Kennisbank transitievergoeding

Advice on transitional allowance?

What our clients say about us

Submit your question directly?