Word je geraakt door een reorganisatie bij je werkgever in de regio Eindhoven? Wij leggen je rechten uit en zorgen dat je niet met een te laag voorstel akkoord gaat.
Bij een reorganisatie verandert je werkgever de organisatie om bedrijfseconomische redenen. Denk aan minder werk, een verslechterde financiële positie of een nieuwe werkwijze. Daarbij kunnen functies vervallen en kan bedrijfseconomisch ontslag volgen.
Bij een reorganisatie van het personeel vervallen arbeidsplaatsen omdat werk wegvalt of functies samengaan. Je werkgever moet aantonen dat het vervallen van jouw arbeidsplaats structureel en bedrijfseconomisch noodzakelijk is, bijvoorbeeld via een toestemmingsaanvraag bij het UWV, en moet eerst onderzoeken of herplaatsing mogelijk is. Wij controleren of die onderbouwing klopt voordat je ergens akkoord mee gaat.
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie bij een reorganisatie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies worden medewerkers per leeftijdsgroep gerangschikt en wie het laatst is binnengekomen vertrekt als eerste, zodat de leeftijdsopbouw in stand blijft. Wij controleren of je werkgever het afspiegelingsbeginsel juist heeft toegepast, want een fout in de toepassing kan jouw ontslag onterecht maken.
Ontslag bij reorganisatie verloopt via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst, en pas nadat herplaatsing is onderzocht. Ontslaat je werkgever je om bedrijfseconomische redenen, dan heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Is er een sociaal plan, dan kan je vergoeding hoger uitvallen dan het wettelijke minimum. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt.
Vaak biedt je werkgever ontslag aan via een vaststellingsovereenkomst. Laat dat voorstel altijd eerst nakijken. We kijken naar de vergoeding, de opzegtermijn en je recht op een WW-uitkering, zodat je weet of het klopt voordat je tekent.
Bij een reorganisatie stelt je werkgever vaak een sociaal plan op met afspraken over vergoeding, begeleiding en herplaatsing. Een sociaal plan bij reorganisatie kan een hogere vergoeding opleveren dan de wettelijke transitievergoeding. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt en toetsen of het sociaal plan correct wordt toegepast op jouw situatie.
Een reorganisatie voelt onzeker. Wij staan dagelijks werknemers en werkgevers in de regio Eindhoven bij en weten waar de ruimte zit. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Neem contact opVerdieping over reorganisatie, bedrijfseconomisch ontslag en je rechten, geschreven door onze arbeidsjuristen in Eindhoven.
Arbeidsrecht is mensenwerk. Bespreek je reorganisatie vrijblijvend met een arbeidsjurist in Eindhoven en we kijken samen naar jouw situatie.
Neem contact opLaat je gegevens achter en omschrijf kort je situatie. Een van onze arbeidsjuristen in Eindhoven neemt persoonlijk contact met je op.
Stuur ons je vraag