Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven

Word je geraakt door een reorganisatie bij je werkgever in de regio Eindhoven? Wij leggen je rechten uit en zorgen dat je niet met een te laag voorstel akkoord gaat.

Uitleg over het afspiegelingsbeginsel en boventalligheid
We controleren je vergoeding en het sociaal plan
Persoonlijk advies, vaak nog dezelfde dag

Neem vrijblijvend contact op

In het kort

Een reorganisatie gebeurt om bedrijfseconomische redenen
Je werkgever bepaalt met het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt
Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding
Een sociaal plan kan een hogere vergoeding opleveren
Je werkgever heeft een plicht om je te herplaatsen
Ga niet zomaar akkoord, laat een voorstel eerst nakijken

Wat is een reorganisatie

Bij een reorganisatie verandert je werkgever de organisatie om bedrijfseconomische redenen. Denk aan minder werk, een verslechterde financiële positie of een nieuwe werkwijze. Daarbij kunnen functies vervallen en kan bedrijfseconomisch ontslag volgen.

Reorganisatie en het vervallen van arbeidsplaatsen (personeel)

Bij een reorganisatie van het personeel vervallen arbeidsplaatsen omdat werk wegvalt of functies samengaan. Je werkgever moet aantonen dat het vervallen van jouw arbeidsplaats structureel en bedrijfseconomisch noodzakelijk is, bijvoorbeeld via een toestemmingsaanvraag bij het UWV, en moet eerst onderzoeken of herplaatsing mogelijk is. Wij controleren of die onderbouwing klopt voordat je ergens akkoord mee gaat.

Het afspiegelingsbeginsel uitgelegd

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie bij een reorganisatie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies worden medewerkers per leeftijdsgroep gerangschikt en wie het laatst is binnengekomen vertrekt als eerste, zodat de leeftijdsopbouw in stand blijft. Wij controleren of je werkgever het afspiegelingsbeginsel juist heeft toegepast, want een fout in de toepassing kan jouw ontslag onterecht maken.

Werknemer laat het sociaal plan bij een reorganisatie controleren

Ontslag bij reorganisatie

Ontslag bij reorganisatie verloopt via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst, en pas nadat herplaatsing is onderzocht. Ontslaat je werkgever je om bedrijfseconomische redenen, dan heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Is er een sociaal plan, dan kan je vergoeding hoger uitvallen dan het wettelijke minimum. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt.

Vaak biedt je werkgever ontslag aan via een vaststellingsovereenkomst. Laat dat voorstel altijd eerst nakijken. We kijken naar de vergoeding, de opzegtermijn en je recht op een WW-uitkering, zodat je weet of het klopt voordat je tekent.

Sociaal plan bij reorganisatie

Bij een reorganisatie stelt je werkgever vaak een sociaal plan op met afspraken over vergoeding, begeleiding en herplaatsing. Een sociaal plan bij reorganisatie kan een hogere vergoeding opleveren dan de wettelijke transitievergoeding. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt en toetsen of het sociaal plan correct wordt toegepast op jouw situatie.

Sta je er niet alleen voor

Een reorganisatie voelt onzeker. Wij staan dagelijks werknemers en werkgevers in de regio Eindhoven bij en weten waar de ruimte zit. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Neem contact op

Veelgestelde vragen over reorganisatie

Wat is een reorganisatie?

Bij een reorganisatie verandert je werkgever de organisatie om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld door minder werk, een verslechterde financiële positie of een nieuwe werkwijze. Daarbij kunnen functies vervallen en kan bedrijfseconomisch ontslag volgen.

Hoe bepaalt mijn werkgever wie er boventallig wordt?

Je werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe. Binnen uitwisselbare functies worden medewerkers in leeftijdsgroepen verdeeld en wie het laatst is binnengekomen vertrekt als eerste. Zo blijft de leeftijdsopbouw gelijk.

Heb ik bij een reorganisatie recht op een transitievergoeding?

Ja. Als je werkgever je wegens bedrijfseconomische redenen ontslaat, heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij een sociaal plan kan de vergoeding hoger uitvallen dan het wettelijke minimum.

Moet ik akkoord gaan met ontslag bij een reorganisatie?

Nee, niet zomaar. Je werkgever vraagt het UWV om toestemming of biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Laat een voorstel altijd nakijken, want vaak is er ruimte om de voorwaarden te verbeteren.