Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven

Word je dit jaar ontslagen of loop je tegen een ontslagtraject aan? Dan is het goed om te weten dat de regels rond de Transitievergoeding in 2026 op een aantal punten zijn gewijzigd. Het maximumbedrag is omhooggegaan, de cao-regels zijn aangescherpt en er loopt een wetsvoorstel dat straks grote gevolgen kan hebben voor werkgevers én werknemers bij langdurige ziekte. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk voor je op een rij.

Hoger maximumbedrag in 2026

Het meest in het oog springende nieuws is de stijging van het wettelijke maximumbedrag. De maximale transitievergoeding gaat per 1 januari 2026 omhoog van €98.000 naar €102.000 bruto. Jaarlijks wordt op basis van een schatting van de ontwikkeling van de marktcontractlonen het maximum aangepast. Verdien je meer dan €102.000 bruto per jaar? Dan is de vergoeding per 1 januari 2026 maximaal €102.000 bruto, of als jouw jaarsalaris hoger is dan €102.000, maximaal één bruto jaarsalaris.

De berekening zelf is niet veranderd. De hoogte van je transitievergoeding wordt berekend volgens een formule met daarin je maandsalaris en de duur van je dienstverband: per volledig dienstjaar bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris. Voor periodes korter dan een volledig jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Het bruto maandsalaris dat als uitgangspunt dient, omvat meer dan alleen je basisloon: voor de bepaling van het bruto maandsalaris neem je ook de vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, bonussen en overige emolumenten mee.

Gewijzigde cao-regels bij bedrijfseconomisch ontslag

Ook op het gebied van cao-afspraken is er een relevante wijziging doorgevoerd die je als werknemer raakt. In een cao kan nog steeds een vervangende voorziening worden afgesproken in plaats van de transitievergoeding, maar dat mag nu alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze voorziening hoeft niet langer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding, mits zij gericht is op het voorkomen of verkorten van werkloosheid, een redelijke financiële vergoeding bevat, of een combinatie van beide.

Wat betekent dit voor jou in de praktijk? Als je wordt ontslagen om een andere reden dan bedrijfseconomische omstandigheden — denk aan disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie — dan geldt een cao-vervangende voorziening niet. Je hebt in dat geval gewoon recht op de wettelijke transitievergoeding. Controleer bij twijfel altijd eerst de tekst van je cao en vraag zo nodig advies.

Wetsvoorstel compensatie bij langdurige ziekte

Een andere grote ontwikkeling speelt zich met name aan werkgeverszijde af, maar heeft indirect ook gevolgen voor werknemers. Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt, is in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Dat geldt ook bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, na 104 weken ziekte. Werkgevers die de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken beëindigen, kunnen compensatie krijgen van het UWV voor de betaalde transitievergoeding.

Het kabinet wil deze compensatieregeling echter inperken. Werkgevers kunnen nu compensatie krijgen van de overheid voor de transitievergoeding die zij betalen als zij een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is. In de toekomst verandert dit: dan kunnen alleen kleine werkgevers nog een vergoeding krijgen voor deze transitievergoeding. In een recente Kamerbrief van 24 april 2026 is bevestigd dat de beoogde invoeringsdatum is uitgesteld van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027. Het wetsvoorstel moet nog definitief worden aangenomen. Het is dus verstandig om de ontwikkelingen op dit punt goed in de gaten te houden.

Wanneer heb je recht op de transitievergoeding

Vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als je in je proeftijd wordt ontslagen. Dit geldt voor vaste én tijdelijke contracten, en ook voor oproepkrachten.

Er zijn situaties waarbij het recht vervalt of beperkt is. Denk aan:

• Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer zelf;
• Je neemt zelf ontslag zonder dat de werkgever hiertoe aanleiding heeft gegeven;
• Ben je jonger dan 18 én werk je minder dan twaalf uur per week, of heb je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding;
• In je cao is een geldige vervangende voorziening opgenomen bij bedrijfseconomisch ontslag.

Praktische tips als je wordt ontslagen in Eindhoven

Ontslag is nooit prettig, maar een goede voorbereiding maakt een groot verschil. Houd bij een ontslag of aankondiging daarvan rekening met het volgende:

• Bereken je vergoeding zelf via de officiële rekenhulp van de rijksoverheid, zodat je weet wat je wettelijk minimaal toekomt.
• Let op wat er in je cao staat over vervangende voorzieningen, zeker bij bedrijfseconomisch ontslag.
• Teken nooit meteen een vaststellingsovereenkomst — je hebt na ondertekening veertien dagen bedenktijd, maar het is slimmer om de overeenkomst vóóraf te laten beoordelen.
• Controleer je bruto maandsalaris nauwkeurig: vakantiegeld, bonussen en vaste toeslagen horen mee te tellen in de berekening.
• Weet dat onderhandelen mag: de transitievergoeding is een wettelijk minimum; je kunt dus onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.
• Vraag tijdig advies bij langdurige ziekte: door de komende wijzigingen in de compensatieregeling kunnen de belangen van jou en je werkgever uiteenlopen.

Billijke vergoeding als aanvulling op de transitievergoeding

Naast de transitievergoeding bestaat in bepaalde gevallen recht op een aanvullende vergoeding. Als jouw werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen — door pesten, valse beschuldigingen of grove nalatigheid — heb je via de route van de billijke vergoeding recht op een onbeperkte aanvullende schadevergoeding. Dit is een uitzondering op de hoofdregel: bij een reguliere reorganisatie of een correct uitgevoerd ontslagtraject heb je alleen recht op de transitievergoeding. Denk je dat jouw werkgever verwijtbaar heeft gehandeld? Laat dit dan beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat je stappen zet.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de arbeidsrechtpraktijk in de regio op de voet. Of je nu in Eindhoven, Helmond of elders in Brabant werkt: we helpen je snel en persoonlijk om te begrijpen wat de nieuwe regels voor jóuw situatie betekenen. We kijken niet alleen naar het maximumbedrag, maar naar het complete plaatje: jouw dienstverband, je cao, eventuele onderhandelingsruimte en de fiscale gevolgen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste oriënterend gesprek. Samen zorgen we dat je goed geïnformeerd een beslissing neemt.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.