De hoogte van de transitievergoeding kent in 2026 een wettelijk plafond van € 102.000 bruto. Dat is meer dan in 2025, en voor de meeste werknemers bepaalt dit bedrag de absolute bovengrens bij ontslag. Toch is dat plafond in sommige situaties niet zo hard als het lijkt — en dat is precies wat je moet weten voordat je een aanbod van je werkgever accepteert.
Het wettelijk maximumbedrag in 2026
Per 1 januari 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. In 2025 lag die grens nog op € 98.000, een verschil van € 4.000. Die jaarlijkse aanpassing is geen toeval: het maximumbedrag wordt elk jaar geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de contractlonen. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar? Dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum in plaats van het wettelijke bedrag. In de praktijk betekent dit dat hoogverdieners bij ontslag dus ook meer dan € 102.000 kunnen ontvangen — maar dan nooit meer dan één bruto jaarsalaris.
De wettelijke grondslag voor de transitievergoeding en de berekening daarvan is opgenomen in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Het maximumbedrag wordt jaarlijks gepubliceerd in de Staatscourant door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Hoe de hoogte van de transitievergoeding wordt berekend
De basisregel is overzichtelijk: je bouwt per volledig dienstjaar aanspraak op van een derde bruto maandsalaris. Maanden en dagen die overblijven worden naar rato meegenomen. Heb je vijf jaar en vier maanden gewerkt? Dan tel je de vergoeding over vijf volledige jaren op bij de vergoeding over de resterende vier maanden.
Wat telt er precies mee als ‘bruto maandsalaris’? Meer dan je misschien denkt:
- Je vaste bruto maandsalaris
- Vakantiegeld (doorgaans 8% van je salaris)
- Een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand (naar rato per maand)
- Vaste toeslagen zoals een ploegentoeslag of een vaste overwerkvergoeding
- Variabele looncomponenten zoals een gemiddelde bonus, over de laatste drie jaar berekend
Ben je ziek geweest? Dat heeft geen invloed: de berekening gaat uit van het loon dat je zou hebben verdiend als je niet ziek was geweest.
Wanneer het maximumbedrag geen hard plafond is
Het bedrag van € 102.000 is de wettelijke bovengrens voor de transitievergoeding, maar het totale bedrag dat je bij ontslag ontvangt kan daar in bepaalde gevallen boven uitkomen. De wet kent namelijk ook de zogenoemde billijke vergoeding. Die kan door de kantonrechter worden toegekend als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — denk aan een gefabriceerde ontslagreden, discriminatie of langdurig negeren van re-integratieverplichtingen. De billijke vergoeding is een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding en kent geen wettelijk maximum.
Bovendien is de transitievergoeding het wettelijk minimum bij ontslag. Je kunt altijd onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding, zeker als je werkgever de voorkeur geeft aan een vaststellingsovereenkomst boven een officiële ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter. Meer weten over jouw rechten bij ontslag? Bekijk dan ook de informatie over de Transitievergoeding.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekUitzonderingen en bijzondere situaties
Er zijn situaties waarin het maximumbedrag anders uitpakt of waarin je überhaupt geen recht hebt op een transitievergoeding. Houd rekening met het volgende:
- Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer: Ben jij degene die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, dan vervalt het recht op een transitievergoeding geheel.
- Cao-vervangende voorziening: In sommige cao’s is een andere regeling opgenomen in plaats van de transitievergoeding. Sinds 2022 mag dit alleen nog bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, en de voorziening moet gericht zijn op het voorkomen of verkorten van werkloosheid, of een redelijke financiële vergoeding bevatten.
- AOW-leeftijd bereikt: Heb je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan heb je in de meeste gevallen geen recht meer op een transitievergoeding.
- Jonger dan 18, minder dan 12 uur per week: Werknemers onder de 18 jaar die minder dan twaalf uur per week werken, vallen buiten de regeling.
- Betaling in termijnen: Als jouw werkgever de vergoeding niet in één keer kan betalen zonder zijn bedrijfsvoering te schaden, mag hij maximaal zes maanden de tijd nemen om te betalen. Over het uitgestelde bedrag is hij dan wel wettelijke rente verschuldigd.
Praktische tips als je wordt ontslagen
Weet jij of jouw werkgever het maximumbedrag correct toepast? Veel werknemers in de regio Eindhoven en Brabant laten geld liggen doordat ze niet alle looncomponenten meenemen of doordat ze genoegen nemen met de eerste berekening die de werkgever aanreikt. Houd dit in gedachten:
- Controleer altijd welke looncomponenten zijn meegenomen in het bruto maandsalaris.
- Vraag om een schriftelijke berekening van de transitievergoeding voordat je tekent.
- Vergelijk het aangeboden bedrag met het wettelijk maximum van € 102.000 (of je jaarsalaris bij een hoger inkomen).
- Ga na of er omstandigheden zijn die recht geven op een billijke vergoeding naast de transitievergoeding.
- Teken nooit direct: je hebt bij een vaststellingsovereenkomst veertien dagen bedenktijd na ondertekening.
- Laat de berekening en het aanbod altijd toetsen door een arbeidsjurist voordat je definitief instemt.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en staan we dagelijks werknemers uit Eindhoven en de rest van Brabant bij in ontslagtrajecten. Of je nu twijfelt of het aangeboden bedrag klopt, wilt weten of je recht hebt op meer dan het wettelijk minimum, of gewoon even wilt sparren over jouw situatie — we denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op: een eerste gesprek is altijd zonder verplichtingen.
Veelgestelde vragen
Wat is het maximumbedrag van de transitievergoeding in 2026?
In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximumbedrag. Dit plafond is per 1 januari 2026 gestegen ten opzichte van het bedrag van € 98.000 dat gold in 2025.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Resterende maanden en dagen worden naar rato meegeteld. In het bruto maandsalaris tellen ook vakantiegeld, vaste toeslagen en (naar rato) een eindejaarsuitkering mee.
Kan ik meer ontvangen dan het wettelijk maximumbedrag van € 102.000?
Ja, in bepaalde gevallen wel. Als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Die aanvullende vergoeding kent geen wettelijk maximum. Bovendien kun je bij onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst soms een hogere ontslagvergoeding bedingen dan het wettelijk minimum.
Heb ik altijd recht op de maximale transitievergoeding?
Nee. Het maximumbedrag is een plafond, geen gegarandeerd bedrag. De daadwerkelijke hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Heb je bijvoorbeeld tien jaar gewerkt met een bruto maandsalaris van € 3.500, dan bedraagt je transitievergoeding ruwweg tien maal een derde van € 3.500 — ruim onder het maximum van € 102.000.
Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?
Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt (zonder dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever), als jij zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, of als je de AOW-gerechtigde leeftijd al hebt bereikt. Ook als jouw cao een gelijkwaardige vervangende voorziening kent bij bedrijfseconomisch ontslag, kan het recht op transitievergoeding vervallen.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
