Ziekte en re-integratie

Langdurig ziek of arbeidsongeschikt? Rondom ziekte en re-integratie gelden strikte regels voor zowel werknemer als werkgever. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je de juiste stappen te zetten, van loondoorbetaling en de Wet verbetering poortwachter tot re-integratie en een eventuele beëindiging na 2 jaar ziekte.

  • Weet precies wat je rechten en plichten zijn tijdens ziekte.
  • Voorkom een loonsanctie of onnodig conflict door tijdig advies.
  • Hulp bij een vaststellingsovereenkomst of transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Vraag advies aan
Rechten en plichten bij ziekte

Jouw rechten en plichten bij ziekte

Tijdens ziekte heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (2 jaar). Daartegenover staan verplichtingen om mee te werken aan herstel en re-integratie. Werkgever en werknemer moeten samen het re-integratietraject volgen volgens de Wet verbetering poortwachter.

  • Loondoorbetaling (meestal 70%, vaak hoger in het eerste jaar)
  • Plan van aanpak en periodieke evaluaties
  • Inzet van een bedrijfsarts en (bij stagnatie) het UWV

Re-integratie: spoor 1 en spoor 2

Re-integratie start bij terugkeer in eigen of aangepast werk bij de huidige werkgever (spoor 1). Lukt dat niet, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld (spoor 2). Een onvoldoende re-integratie-inspanning kan voor de werkgever leiden tot een loonsanctie (een extra jaar loondoorbetaling).

Wij beoordelen of het traject correct verloopt en wat jouw positie is, als werknemer of als werkgever.

Laat je situatie beoordelen
Re-integratie spoor 1 en 2

Veel gestelde vragen over ziekte en re-integratie

Antwoorden op veelgestelde vragen door werknemers en werkgevers.

Hoe lang heb ik recht op loondoorbetaling bij ziekte?
In beginsel maximaal 104 weken (2 jaar). De hoogte is meestal minimaal 70% van het loon; in het eerste jaar vaak meer, afhankelijk van je cao of contract.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
Deze wet schrijft voor welke stappen werkgever en werknemer samen moeten zetten om re-integratie te bevorderen, met vaste momenten zoals het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie.
Wat is een loonsanctie?
Als het UWV vindt dat de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, kan het de loondoorbetaling met maximaal een jaar verlengen.
Heb ik na 2 jaar ziekte recht op een transitievergoeding?
Ja. Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid bestaat recht op de transitievergoeding; de werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV.
Mag ik een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?
Wees voorzichtig: tekenen tijdens ziekte kan je WW- en ZW-rechten raken. Laat de overeenkomst altijd eerst door ons controleren.

Advies nodig over ziekte of re-integratie?

Onze arbeidsjuristen in Eindhoven helpen je graag verder. Bel, mail of maak een afspraak.

Neem contact op

Wat onze cliënten zeggen over ons

Al vele cliënten gingen jou voor. Hieronder een selectie van de recensies die wij hebben gekregen.

★★★★★
5,0 · 85+ Google-reviews
Lees alle reviews op Google
A
anne van den heuvel Google review
★★★★★

Ik ben door Ronald zeer goed geholpen bij mijn arbeidsrechtelijke kwestie. Hij nam de tijd om alles duidelijk uit te leggen, dacht mee en gaf eerlijk advies over de mogelijkheden en risico’s. Dat gaf mij veel rust in een onzekere periode. De communicatie verliep snel en prettig en ik voelde me echt serieus genomen. Uiteindelijk is mijn zaak netjes afgerond en wist ik waar ik aan toe was. Dank voor de professionele begeleiding!

B
BS Sushmitha Google review
★★★★★

I highly recommend Ronald Vereijken and his services. He assisted me with my settlement agreement while I was on vacation in another country and remained responsive and professional throughout the entire process. Ronald explained everything clearly and ensured I understood every part of the agreement. He was patient, understanding, and provided excellent guidance at every step. I truly appreciate his support, expertise, and strong negotiation on my behalf, and I would confidently recommend him to anyone in need of legal support.

A
Adriana Barrionuevo Google review
★★★★★

I had a very positive experience working with Ronald. He was professional, clear, and supportive throughout a difficult situation, explaining my options and guiding me step by step with care and clarity. I highly recommend him to anyone looking for a reliable employment lawyer.

A
Audrey Verspaget Google review
★★★★★

Roy van der Wiel is een zeer deskundige en betrokken jurist. Hij communiceert helder, blijft rustig en strategisch, en geeft vertrouwen in complexe situaties. De samenwerking heb ik als professioneel en prettig ervaren. Ik kan Roy van harte aanbevelen vanwege zijn zorgvuldige, professionele en menselijke aanpak.

S
S.a.M Google review
★★★★★

Helaas moest ik na een periode van ziekte de conclusie trekken dat ik mijn huidige werkzaamheden niet meer kon voortzetten en werd de conclusie getrokken dat er een vaststellingsovereenkomst moest komen. Via een goede vriend kreeg ik de tip om contact met Ronald op te nemen. Dat was een goede tip want Ronald heeft mij perfect geholpen. Met geduld, begrip. Geen probleem om nog eens extra uitleg te geven en iemand die voor je gaat staan en op vriendelijke doch vastberaden en duidelijke wijze je belangen behartigt. Met een goed vertrouwen kan ik Ronald van harte aanbevelen. Ronald, nogmaals dank.

J
Jeroen Vullings Google review
★★★★★

Na een geschil met mijn werkgever heb ik contact gezocht met Ronald. Vanaf het eerste moment begreep hij mijn uitdaging en heeft hij mij met al zijn deskundigheid bijgestaan en mijn geschil tot een voor mij positief einde gebracht.

S
Suhas Lawand Google review
★★★★★

Outstanding support with my settlement agreement. The advice was clear, professional, and handled efficiently — highly recommended!

G
Gera Kokona Google review
★★★★★

I was fortunate enough to be represented by one of the company's representatives and I can say with confidence and pleasure that the case ended on a very positive note.

A
Audrey Prudon Google review
★★★★★

Ronald is fijne jurist, zeker een aanrader. Het fijne is dat hij ook een mens mens is en je ook zo behandeld. Bedankt voor het behandelen van mijn case. Gr

M
Madelaine Littmann Google review
★★★★★

I had a great experience with Ronald at Adviesgroep Eindhoven. When requiring legal assistance, he provided peace of mind and proved to be very knowledgeable with the ins and outs of the pertinent laws and regulations applicable to my case. I would recommend Ronald and Adviesgroep Eindhoven to friends/family or anyone who needs!


Direct je vraag voorleggen?

Laat je gegevens achter en omschrijf kort je situatie. Een van onze arbeidsjuristen in Eindhoven neemt persoonlijk contact met je op.

  • Vrijblijvend en vertrouwelijk
  • Persoonlijk advies, in heldere taal
  • Snelle reactie, meestal binnen een werkdag

Stuur ons je vraag

Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Klik of sleep een bestand naar dit veld om te uploaden.
Bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst. Toegestaan: PDF of Word, maximaal 8 MB.

fout: Content is protected !!