Langdurig ziek of arbeidsongeschikt? Rondom ziekte en re-integratie gelden strikte regels voor zowel werknemer als werkgever. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je de juiste stappen te zetten, van loondoorbetaling en de Wet verbetering poortwachter tot re-integratie en een eventuele beëindiging na 2 jaar ziekte.
Tijdens ziekte heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (2 jaar). Daartegenover staan verplichtingen om mee te werken aan herstel en re-integratie. Werkgever en werknemer moeten samen het re-integratietraject volgen volgens de Wet verbetering poortwachter.
Re-integratie start bij terugkeer in eigen of aangepast werk bij de huidige werkgever (spoor 1). Lukt dat niet, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld (spoor 2). Een onvoldoende re-integratie-inspanning kan voor de werkgever leiden tot een loonsanctie (een extra jaar loondoorbetaling).
Wij beoordelen of het traject correct verloopt en wat jouw positie is, als werknemer of als werkgever.
Laat je situatie beoordelen
Antwoorden op veelgestelde vragen door werknemers en werkgevers.
Al vele cliënten gingen jou voor. Hieronder een selectie van de recensies die wij hebben gekregen.
Onze arbeidsjuristen in Eindhoven helpen je graag verder. Bel, mail of maak een afspraak.
Neem contact opLaat je gegevens achter en omschrijf kort je situatie. Een van onze arbeidsjuristen in Eindhoven neemt persoonlijk contact met je op.
Stuur ons je vraag