Ontslagen worden tijdens de proeftijd voelt vaak als een koude douche — en dan vraag je je direct af of je nog ergens recht op hebt. Het antwoord is ja: ook bij proeftijdontslag heb je in principe recht op transitievergoeding, zelfs als je maar een paar dagen in dienst was. Hieronder lees je precies hoe dat zit, wanneer er uitzonderingen gelden en wat je het beste kunt doen.
Recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag
Vóór 2020 gold er een wachttijd van twee jaar voordat je aanspraak kon maken op een transitievergoeding. Dat is inmiddels verleden tijd. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 bouw je vanaf je allereerste werkdag het recht op een transitievergoeding op. Dit betekent concreet: wordt jouw arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd terwijl je nog in de proeftijd zit, dan heb je gewoon aanspraak op deze vergoeding.
Dat klinkt misschien tegenstrijdig — de proeftijd is juist bedoeld om vrijblijvend afscheid te kunnen nemen — maar de wetgever heeft bewust gekozen voor dit systeem. Het gaat erom dat het initiatief bij de werkgever ligt. Neemt jouw werkgever de beslissing om het dienstverband te beëindigen, dan is er sprake van een onvrijwillig ontslag en ontstaat het recht op transitievergoeding.
Wanneer geldt het recht op transitievergoeding niet
Er zijn situaties waarin je géén aanspraak kunt maken op de transitievergoeding, ook niet bij een kort dienstverband. De belangrijkste uitzonderingen zijn:
- Je neemt zelf ontslag — wie zelf de arbeidsrelatie beëindigt, heeft in beginsel geen recht op een transitievergoeding (tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld).
- Ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant — heeft jouw eigen handelen of nalaten geleid tot het ontslag, dan kan de transitievergoeding (gedeeltelijk) vervallen.
- Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld twaalf uur of minder per week — dan geldt het recht niet.
- Je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt — ook dan is er geen recht op transitievergoeding.
- Een cao met een vervangende voorziening — in sommige cao’s is een alternatieve regeling opgenomen voor bedrijfseconomische ontslagen. Controleer altijd of jouw cao hierover iets bepaalt.
Twijfel je of jouw situatie onder een van deze uitzonderingen valt? Laat dat dan goed uitzoeken voordat je iets tekent of akkoord gaat.
Hoe hoog is de transitievergoeding bij een kort dienstverband
De hoogte van de transitievergoeding is gebaseerd op twee factoren: de duur van je dienstverband én je bruto maandsalaris. Per volledig dienstjaar ontvang je een derde bruto maandsalaris. Heeft het dienstverband korter dan een jaar geduurd, dan wordt het bedrag naar rato berekend — ook al ging het slechts om een paar dagen of weken.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekDat betekent dat de vergoeding bij een proeftijdontslag in de praktijk heel beperkt zal zijn, maar juridisch gezien telt ieder gewerkt moment mee. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als jouw jaarsalaris hoger ligt dan dat bedrag. Dit maximum speelt bij een proeftijdontslag uiteraard geen rol, maar het is goed om te weten wat je eventueel maximaal kunt ontvangen bij een langer dienstverband.
Proeftijdontslag en een vaststellingsovereenkomst
Soms biedt een werkgever bij een proeftijdontslag direct een vaststellingsovereenkomst aan. Let op: bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is de werkgever wettelijk niet verplicht om de transitievergoeding te betalen. Toch verwacht een werknemer doorgaans minimaal een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding, en in de praktijk is hierover nog te onderhandelen.
Wil je weten wat een transitievergoeding precies inhoudt en wanneer je er recht op hebt? Lees dan meer op onze uitgebreide pagina over de Transitievergoeding.
Praktische stappen na proeftijdontslag
Sta je voor een ontslag tijdens je proeftijd? Dit zijn de stappen die je het best kunt zetten:
- Vraag altijd schriftelijke bevestiging op — zorg dat het ontslag en de datum ervan op papier staan.
- Controleer de reden van ontslag — is er sprake van ernstige verwijtbaarheid van jouw kant, of is dit een eenzijdige beslissing van de werkgever?
- Bereken je aanspraak — ook al is het een klein bedrag, het is jouw recht; vraag je werkgever om een specificatie.
- Bekijk of er een vaststellingsovereenkomst aangeboden wordt — teken nooit direct; je hebt na ondertekening veertien dagen bedenktijd.
- Let op de uitbetalingstermijn — de werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband voldoen.
- Raadpleeg een arbeidsjurist — zeker als er twijfels zijn over de grond voor het ontslag of als je een hogere vergoeding wilt onderhandelen.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant die geconfronteerd worden met een ontslag tijdens de proeftijd of een andere onverwachte beëindiging van hun dienstverband. We beoordelen jouw situatie, checken of je recht op transitievergoeding bestaat en bekijken samen wat de beste strategie is — ook als er een vaststellingsovereenkomst op tafel ligt.
Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Een eerste gesprek kost je niets, maar kan je wel veel opleveren.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op transitievergoeding als ik in de proeftijd word ontslagen?
Ja. Sinds 1 januari 2020 bouw je vanaf je eerste werkdag recht op transitievergoeding op. Word je door je werkgever ontslagen tijdens de proeftijd, dan heb je in beginsel recht op een (naar verhouding berekende) transitievergoeding, ook al was het dienstverband maar een paar dagen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij een heel kort dienstverband?
De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Heeft het dienstverband korter dan een jaar geduurd, dan wordt het bedrag naar rato berekend op basis van het werkelijk verdiende loon gedurende die periode. Het maximale bedrag in 2026 is € 102.000 bruto.
Wat als mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst aanbiedt bij proeftijdontslag?
Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding wettelijk niet verplicht, maar je kunt er wel aanspraak op maken tijdens onderhandeling. Teken nooit direct: je hebt veertien dagen bedenktijd na ondertekening. Laat het document altijd controleren door een arbeidsjurist.
Wanneer verlies ik mijn recht op transitievergoeding bij proeftijdontslag?
Je hebt geen recht op transitievergoeding als jij zelf het initiatief neemt om te vertrekken, als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen aan jouw kant, als je jonger dan 18 bent en weinig uren werkt, of als je de AOW-leeftijd al hebt bereikt.
Binnen welke termijn moet mijn werkgever de transitievergoeding uitbetalen?
De werkgever is verplicht de transitievergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband te voldoen. Doet hij dat niet, dan kun je aanspraak maken op wettelijke rente en eventueel een procedure starten bij de kantonrechter.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
