Transitievergoeding tijdelijk contract wat zijn jouw rechten

Werken met een tijdelijk contract betekent niet dat je bij het einde ervan met lege handen staat. Ook als je een contract voor bepaalde tijd hebt, kun je aanspraak maken op een transitievergoeding. Of je nu een paar maanden of een paar jaar hebt gewerkt: de wet biedt jou als werknemer duidelijke bescherming. In dit artikel lees je precies wanneer dat recht geldt, hoe de vergoeding wordt berekend en waar je op moet letten.

Tijdelijk contract en transitievergoeding gaan hand in hand

Een hardnekkig misverstand is dat de transitievergoeding alleen voor vaste medewerkers is weggelegd. Dat klopt niet. Transitievergoeding staat voor iedere werknemer open, ongeacht het type contract. Het sleutelcriterium is wie het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen. Besluit jouw werkgever het tijdelijke contract niet te verlengen, dan ontstaat er voor jou direct een wettelijk recht op een vergoeding. Dat geldt ook als je contract simpelweg van rechtswege afloopt en niet wordt voortgezet.

Wat veel mensen niet weten: dit recht bestaat zelfs al na een paar maanden in dienst. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bouw je als werknemer vanaf de allereerste werkdag recht op een transitievergoeding op. Een minimale diensttijd als drempel bestaat niet meer.

Wanneer heb je recht op de vergoeding

Het recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract is er in de volgende situaties:

• Je tijdelijke contract loopt af en wordt niet verlengd op initiatief van de werkgever.
• Je werkgever zegt het contract tussentijds op (als dit contractueel is toegestaan) via het UWV of de kantonrechter.
• Jij als werknemer neemt ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen van jouw werkgever, zoals structureel pesten of intimidatie op de werkvloer.

Er zijn ook situaties waarin het recht niet geldt. Je hebt geen recht op een transitievergoeding als:

• Jijzelf de verlenging afwijst of zelf ontslag neemt zonder dat de werkgever daartoe aanleiding gaf.
• Je bent ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen van jouzelf, zoals diefstal of fraude.
• Je bij het ontslag jonger bent dan achttien jaar en gemiddeld minder dan twaalf uur per week werkte.
• Je werkgever je voorafgaand aan het aflopen van het contract een gelijkwaardig verlenging of nieuw contract aanbiedt dat binnen zes maanden ingaat en tussentijds opzegbaar is.
• Je werkgever failliet is verklaard of in surseance van betaling verkeert.

Hoe wordt de vergoeding berekend bij een kort dienstverband

De berekening is voor ieder contract hetzelfde: je ontvangt een derde maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Heb je korter gewerkt dan een heel jaar, dan wordt de vergoeding naar rato berekend op basis van de gewerkte maanden en dagen. Ook een dienstverband van slechts een paar maanden levert dus al een bedrag op, hoe bescheiden ook.

Heb je meerdere tijdelijke contracten achter elkaar bij dezelfde werkgever gehad? Dan tellen die contracten bij elkaar op, mits de tussenliggende periode niet langer dan zes maanden was. De vergoeding wordt berekend over de totale aaneengesloten diensttijd.

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als het maximum. Dit bedrag wordt elk jaar opnieuw vastgesteld op basis van de contractloonontwikkeling.

De aanzegplicht en jouw positie als tijdelijke medewerker

Als je contract zes maanden of langer duurt, geldt voor jouw werkgever de wettelijke aanzegplicht. Dat betekent dat hij of zij uiterlijk een maand vóór de einddatum schriftelijk moet laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Doet de werkgever dat niet of te laat, dan heb je recht op een aanzeggingsvergoeding van maximaal één maandsalaris, bovenop een eventuele transitievergoeding. Dit zijn dus twee aparte aanspraken die elkaar niet uitsluiten.

Praktische tips als jouw tijdelijke contract afloopt

• Bewaar je arbeidscontract(en). Bij meerdere opeenvolgende contracten is de startdatum van het eerste contract bepalend voor de hoogte van de vergoeding.
• Let op de betaaltermijn. De werkgever moet de transitievergoeding binnen één maand na het einde van het contract uitbetalen.
• Acteer snel bij uitblijvende betaling. Betaalt de werkgever niet, dien dan binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift in bij de kantonrechter om je recht veilig te stellen.
• Controleer of jouw cao een afwijkende regeling kent. In sommige cao's is een vervangende voorziening afgesproken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Dat kan de wettelijke transitievergoeding vervangen.
• Weiger niet lichtzinnig een verlengingsaanbod. Wijs je zelf een redelijk aanbod af, dan verlies je in principe het recht op de vergoeding én mogelijk je recht op een WW-uitkering.
• Laat de berekening controleren. Zeker bij variabele loonbestanddelen zoals bonussen of toeslagen kan de berekening complexer zijn dan je denkt.

Waarom Arbeidsjurist Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant die vragen hebben over hun rechten bij het aflopen van een tijdelijk contract. Of het nu gaat om het controleren van een berekening, het aanschrijven van een werkgever of het voeren van een procedure bij de kantonrechter: we staan praktisch en persoonlijk naast je. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek over jouw situatie.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijk contract na één maand afloopt?

Ja, in principe wel. Sinds 2020 bouw je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding op. Het bedrag wordt naar rato berekend over de gewerkte periode, ook al is die erg kort. Voorwaarde is dat de werkgever het initiatief neemt om het contract niet te verlengen.

Wat als ik zelf aangeef dat ik mijn tijdelijk contract niet wil verlengen?

Dan heb je in principe geen recht op een transitievergoeding. Het recht ontstaat alleen als het initiatief om niet te verlengen bij de werkgever ligt. Neem je zelf het besluit, dan vervalt het recht op de vergoeding én loop je mogelijk ook je WW-aanspraak mis. Een uitzondering geldt als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Tellen meerdere tijdelijke contracten bij elkaar op voor de transitievergoeding?

Ja. Als je meerdere opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gehad en de tussenliggende periodes waren telkens niet langer dan zes maanden, worden alle contracten bij elkaar opgeteld. De transitievergoeding wordt dan berekend over de totale diensttijd.

Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?

Als de werkgever niet binnen één maand na het einde van het dienstverband betaalt, kun je een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Let op: je moet dit doen binnen drie maanden na het eindigen van je contract, anders vervalt je recht. Laat je in zo'n situatie zo snel mogelijk juridisch adviseren.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.