The employer refuses to pay severance pay. Here are your steps.

Werkgever weigert de transitievergoeding te betalen?

Weigert je werkgever de transitievergoeding te betalen? Hieronder lees je welke stappen je zet om je recht af te dwingen, desnoods via de rechter.

Je bent ontslagen, hebt recht op een transitievergoeding, maar je werkgever betaalt gewoon niet. Dat is een frustrerende situatie, maar je staat er niet machteloos voor. Het Nederlandse arbeidsrecht biedt je concrete middelen om jouw vergoeding alsnog op te eisen — mits je snel genoeg handelt.

Wanneer heb jij recht op een transitievergoeding

De basis is helder: als jouw werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, heb je in beginsel recht op een transitievergoeding. Dat geldt zowel bij ontslag via het UWV of de kantonrechter als bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Sinds 1 januari 2020 bestaat dit recht al vanaf de allereerste werkdag, ongeacht hoe lang je in dienst was.

Er zijn uitzonderingen. Zo heb je geen recht op de vergoeding als jouw ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant, of als jouw werkgever failliet is verklaard. Ook als er in jouw cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, kan dit het recht op transitievergoeding vervangen. Twijfel je of jouw situatie onder een uitzondering valt? Laat dat dan altijd door een specialist toetsen.

Hoe hoog is de vergoeding in 2026

De hoogte van jouw transitievergoeding hangt af van twee factoren: de duur van het dienstverband en de hoogte van jouw salaris. De basisregel is een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. In 2026 is de vergoeding wettelijk gemaximeerd op € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als bovengrens.

Wil je alvast een indicatie? Via de transition payment-pagina vind je meer informatie over de berekeningswijze en wat er in jouw specifieke situatie verder een rol kan spelen.

Waarom werkgevers weigeren te betalen

In de praktijk zijn er uiteenlopende redenen waarom een werkgever niet uitbetaalt. Soms betwist de werkgever dat er überhaupt een recht bestaat, bijvoorbeeld omdat hij meent dat sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. In andere gevallen wordt de hoogte van het berekende bedrag aangevochten, of stelt de werkgever dat een cao-regeling de transitievergoeding vervangt. En soms is er simpelweg sprake van het uitstellen of negeren van de betaalverplichting, in de hoop dat een werknemer het er bij laat zitten.

Dat laatste is begrijpelijk, maar juridisch gezien een kostbare vergissing. Want als jij te lang wacht, verlies je jouw aanspraak definitief.

De cruciale vervaltermijn van drie maanden

Dit is het punt waar het voor veel werknemers misgaat. Op grond van artikel 7:686a BW geldt voor het opeisen van een transitievergoeding een vervaltermijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Die termijn is fataal: hij kan niet worden verlengd of gestuit. Dien je jouw verzoekschrift bij de kantonrechter één dag te laat in, dan ben je jouw recht kwijt — ongeacht of je werkgever zich daar zelf op beroept of niet.

Handel je dus niet tijdig? Dan vervalt elke mogelijke aanspraak op de transitievergoeding. De rechter is zelfs verplicht om dit ambtshalve te toetsen. Wacht dus niet af, maar onderneem direct actie zodra duidelijk is dat jouw werkgever niet gaat betalen.

Stap voor stap jouw vergoeding opeisen

Gelukkig hoef je dit niet in je eentje uit te zoeken. Hieronder de praktische stappen die je kunt zetten:

• Controleer jouw recht: Stel eerst vast of je daadwerkelijk recht hebt op een transitievergoeding en bereken de verwachte hoogte op basis van jouw dienstjaren en salaris.
• Stuur een schriftelijke aanmaning: Sommige werkgevers betalen alsnog zodra zij een duidelijke, schriftelijke sommatie ontvangen. Leg alles vast per e-mail of aangetekende brief.
• Raadpleeg een arbeidsjurist: Laat jouw situatie beoordelen voordat je stappen onderneemt. Een professional ziet snel of er een reëel verweer van de werkgever speelt of dat jouw aanspraak sterk staat.
• Dien tijdig een verzoekschrift in: Leidt de aanmaning niet tot betaling, dan dien je via een verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter betaling te vorderen. Dit moet gebeuren binnen drie maanden na het einde van jouw dienstverband.
• Claim wettelijke rente: Over het bedrag van de transitievergoeding is wettelijke rente verschuldigd, te rekenen vanaf één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit loopt op zolang jouw werkgever niet betaalt.
• Overweeg een gezamenlijke vordering: Als meerdere collega's in dezelfde situatie zitten, kan een gezamenlijke procedure kostenefficiënter zijn en de drempel om te procederen verlagen.

Wat als de werkgever de hoogte betwist

Het kan ook zijn dat jouw werkgever wél iets betaalt, maar een lager bedrag dan waar jij recht op hebt. Denk aan situaties waarbij vakantiegeld, een vaste bonus of ploegentoeslag ten onrechte buiten de berekening wordt gelaten. Ook dan kun je het verschil via de kantonrechter opeisen, en ook dan geldt de vervaltermijn van drie maanden. Laat de berekening dus altijd nakijken voordat je akkoord gaat met een betaling.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies hoe dit soort situaties in de praktijk uitpakken. We beoordelen snel of jouw aanspraak op de transitievergoeding waterdicht is, helpen je met het opstellen van een sommatie en staan je bij als het toch tot een procedure komt. Wacht niet tot de termijn verloopt — neem vrijblijvend contact met ons op en laat je situatie kosteloos inschatten.

Frequently asked questions

Mijn werkgever betaalt de transitievergoeding niet. Wat moet ik als eerste doen?

Stuur jouw werkgever eerst een schriftelijke aanmaning met het verzoek om de vergoeding alsnog te betalen. Reageer je werkgever niet of weigert hij opnieuw? Schakel dan direct een arbeidsjurist in en dien zo nodig een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Let op: je hebt hiervoor slechts drie maanden na het einde van jouw dienstverband de tijd.

Wat is de vervaltermijn voor het opeisen van de transitievergoeding?

Op grond van artikel 7:686a BW geldt een vervaltermijn van drie maanden na de dag waarop jouw arbeidsovereenkomst is geëindigd. Deze termijn is fataal en kan niet worden verlengd of gestuit. Dien je het verzoekschrift te laat in, dan vervalt jouw recht op de vergoeding volledig.

Kan mijn werkgever de transitievergoeding weigeren als hij vindt dat ik ernstig verwijtbaar heb gehandeld?

Ja, bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Het gaat om zware gevallen, zoals diefstal of ernstige plichtsverzaking. Of hier in jouw situatie sprake van is, wordt door de rechter beoordeeld. Laat dat altijd door een specialist toetsen voordat je aanneemt dat jij geen recht hebt.

Kan ik ook wettelijke rente claimen als mijn werkgever te laat betaalt?

Ja. Over de transitievergoeding is wettelijke rente verschuldigd vanaf één maand na het einde van jouw arbeidsovereenkomst. Hoe langer jouw werkgever de betaling uitstelt, hoe hoger het totale bedrag dat hij uiteindelijk moet voldoen.

Wat als mijn werkgever minder transitievergoeding betaalt dan ik berekend heb?

Als jouw werkgever een te laag bedrag uitbetaalt, kun je het verschil ook via de kantonrechter opeisen. Denk aan situaties waarbij vakantiegeld, vaste bonussen of toeslagen buiten de berekening zijn gelaten. Hiervoor geldt eveneens de vervaltermijn van drie maanden. Laat de berekening altijd eerst controleren door een arbeidsjurist.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.