Redundancy pay after summary dismissal: your rights explained

Transition payment after summary dismissal

Word je op staande voet ontslagen, dan is de eerste reactie vaak: dan is er toch geen transitievergoeding? Dat is een hardnekkig misverstand. Of jij als werknemer recht hebt op een transition payment na ontslag op staande voet hangt af van één specifieke vraag: was jouw gedrag ernstig verwijtbaar? Dat is een veel hogere drempel dan de meeste mensen verwachten.

Ontslag op staande voet en de wettelijke grondslag

Bij ontslag op staande voet eindigt je dienstverband per direct. De werkgever hoeft daarvoor niet naar de rechter en geen opzegtermijn in acht te nemen. Wel moet hij een dringende reden hebben en die onmiddellijk aan jou mededelen. Denk aan fraude, diefstal of ernstig wangedrag op de werkvloer.

Maar een dringende reden is iets anders dan ernstig verwijtbaar handelen. Dat onderscheid is cruciaal als het gaat om jouw recht op een transitievergoeding. Op grond van artikel 7:673 lid 7 BW vervalt de transitievergoeding uitsluitend wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Dat is een hoge drempel — hoger dan de drempel die geldt voor de dringende reden zelf.

Wanneer heb je wél recht op een transitievergoeding

Het is juridisch volkomen mogelijk dat jouw ontslag op staande voet rechtsgeldig is, terwijl jouw gedrag nét niet de grens van ernstig verwijtbaar handelen haalt. In dat geval is de werkgever alsnog een transitievergoeding verschuldigd. Rechters beoordelen dit altijd op basis van alle omstandigheden van het geval: de aard van het verwijt, de duur van het dienstverband, eerdere waarschuwingen en de persoonlijke situatie van de werknemer.

Een voorbeeld uit recente jurisprudentie maakt dit concreet: een werknemer werd rechtsgeldig op staande voet ontslagen, maar de kantonrechter oordeelde dat er geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen. De werkgever moest daardoor alsnog de volledige transitievergoeding uitbetalen. In een andere zaak bij Rechtbank Amsterdam moest een werkgever na een rechtsgeldig ontslag op staande voet ruim € 52.000 aan transitievergoeding betalen, omdat de rechter vond dat de werknemer weliswaar over de schreef was gegaan maar niet ernstig verwijtbaar had gehandeld.

De veiligheidsklep in de wet

Zelfs als een rechter concludeert dat jij wél ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, is er nog een laatste vangnet. Op grond van artikel 7:673 lid 8 BW kan de rechter toch geheel of gedeeltelijk een transitievergoeding toekennen als het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Denk hierbij aan een werknemer met een lang dienstverband die een relatief kleine misstap maakt. De wet biedt dus ruimte voor maatwerk, ook in schrijnende situaties.

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026

De berekening van de transitievergoeding is in alle gevallen gelijk: je ontvangt een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar, waarbij ook kortere periodes naar rato worden meegeteld. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Heb je een jaarsalaris dat hoger ligt dan € 102.000, dan geldt jouw jaarsalaris als wettelijk maximum. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling; in 2025 lag de grens nog op € 98.000.

Jouw ontslag aanvechten of de vergoeding opeisen

Je hebt twee mogelijke routes als je het niet eens bent met het ontslag op staande voet of als de transitievergoeding uitblijft:

• Het ontslag vernietigen: je verzoekt de kantonrechter het ontslag ongedaan te maken. Dit moet je doen binnen twee maanden na de ontslagdatum.
• Berusten en vergoedingen claimen: je accepteert het einde van het dienstverband, maar vordert een transitievergoeding en eventueel een billijke vergoeding bij de rechter.
• Transitievergoeding alsnog opeisen: wordt de vergoeding niet uitbetaald, dan kun je betaling via de kantonrechter afdwingen. Dien je verzoekschrift in binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst — anders vervalt je recht.
• Houd termijnen strak in de gaten: twee maanden voor vernietiging van het ontslag, drie maanden voor het opeisen van de transitievergoeding. Wacht dus niet af.
• Leg alles vast: bewaar de ontslagbrief, app-berichten en e-mails. Die zijn essentieel als bewijs bij een procedure.
• Vraag snel juridisch advies: de beoordeling van ernstig verwijtbaar handelen is maatwerk. Een specialist kan snel inschatten of jouw situatie kansrijk is.

Wat betekent dit voor jou in de praktijk

Ontslag op staande voet voelt als een klap, en de eerste aanname is vaak dat je nergens meer recht op hebt. Maar de wet biedt werknemers meer bescherming dan ze denken. Of het nu gaat om een impulsieve beslissing van de werkgever, een situatie die genuanceerder ligt dan voorgesteld, of een fout die niet in verhouding staat tot de straf — elke zaak staat of valt bij de feiten en de juridische kwalificatie daarvan.

Laat je situatie daarom altijd beoordelen door iemand die precies weet waar de grenzen liggen. Hoe eerder je dat doet, hoe meer opties je nog hebt.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de ins en outs van ontslag op staande voet en de bijbehorende vergoedingsvragen. We bekijken jouw situatie concreet: is het ontslag rechtsgeldig, was jouw gedrag ernstig verwijtbaar en wat zijn jouw reële kansen bij de kantonrechter? Geen vage antwoorden, maar heldere taal en een praktisch advies dat past bij jouw situatie in Eindhoven en de Brabantse regio. Neem vrijblijvend contact met ons op — we helpen je graag snel verder.

Frequently asked questions

Heb ik altijd geen recht op een transitievergoeding als ik op staande voet ben ontslagen?

Nee, dat klopt niet. Een ontslag op staande voet betekent niet automatisch dat je geen transitievergoeding krijgt. Je verliest dat recht alleen als jouw gedrag als ernstig verwijtbaar wordt gekwalificeerd. Dat is een hoge juridische drempel. Is er wel een dringende reden voor het ontslag, maar geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dan heeft de werkgever alsnog een transitievergoeding verschuldigd.

Wat is het verschil tussen een dringende reden en ernstig verwijtbaar handelen?

Een dringende reden rechtvaardigt ontslag op staande voet: de werkgever kan redelijkerwijs niet van je worden gevergd het dienstverband voort te zetten. Ernstig verwijtbaar handelen gaat verder: het gaat om gedrag waarbij de werknemer een serieus en persoonlijk verwijt kan worden gemaakt. De lat voor ernstig verwijtbaar handelen ligt aanzienlijk hoger. Een rechter beoordeelt dit altijd op basis van alle omstandigheden van jouw specifieke geval.

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026 bij ontslag op staande voet?

Als je recht hebt op een transitievergoeding, wordt deze berekend op de standaard wettelijke formule: een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar. In 2026 is de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw jaarsalaris als maximum.

Binnen welke termijn moet ik actie ondernemen na ontslag op staande voet?

Er gelden twee strikte termijnen. Wil je het ontslag laten vernietigen door de kantonrechter, dan moet je dat verzoekschrift indienen binnen twee maanden na de ontslagdatum. Wil je alleen de transitievergoeding opeisen, dan heb je drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Na die termijnen vervallen je rechten. Wacht dus niet met het inwinnen van juridisch advies.

Kan de rechter ook een transitievergoeding toekennen als ik wél ernstig verwijtbaar heb gehandeld?

Ja, dat is mogelijk. De wet bevat een vangnetbepaling (artikel 7:673 lid 8 BW): de rechter kan toch een transitievergoeding toekennen als het niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. Dit speelt bijvoorbeeld bij een werknemer met een zeer lang dienstverband die een relatief kleine fout maakt. Dit wordt per situatie beoordeeld.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.