Reorganisation and Redundancy in Eindhoven
Word je geraakt door een reorganisatie bij je werkgever in de regio Eindhoven? Wij leggen je rechten uit en zorgen dat je niet met een te laag voorstel akkoord gaat.
- Uitleg over het afspiegelingsbeginsel en boventalligheid
- We controleren je vergoeding en het sociaal plan
- Persoonlijk advies, vaak nog dezelfde dag
In het kort
- Een reorganisatie gebeurt om bedrijfseconomische redenen
- Je werkgever bepaalt met het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt
- Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding
- Een sociaal plan kan een hogere vergoeding opleveren
- Je werkgever heeft een plicht om je te herplaatsen
- Ga niet zomaar akkoord, laat een voorstel eerst nakijken
Wat is een reorganisatie
Bij een reorganisatie verandert je werkgever de organisatie om bedrijfseconomische redenen. Denk aan minder werk, een verslechterde financiële positie of een nieuwe werkwijze. Daarbij kunnen functies vervallen en kan bedrijfseconomisch ontslag volgen.
Reorganisatie en het vervallen van arbeidsplaatsen (personeel)
Bij een reorganisatie van het personeel vervallen arbeidsplaatsen omdat werk wegvalt of functies samengaan. Je werkgever moet aantonen dat het vervallen van jouw arbeidsplaats structureel en bedrijfseconomisch noodzakelijk is, bijvoorbeeld via een toestemmingsaanvraag bij het UWV, en moet eerst onderzoeken of herplaatsing mogelijk is. Wij controleren of die onderbouwing klopt voordat je ergens akkoord mee gaat.
Het afspiegelingsbeginsel uitgelegd
Het Reflection principle bepaalt wie bij een reorganisatie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies worden medewerkers per leeftijdsgroep gerangschikt en wie het laatst is binnengekomen vertrekt als eerste, zodat de leeftijdsopbouw in stand blijft. Wij controleren of je werkgever het afspiegelingsbeginsel juist heeft toegepast, want een fout in de toepassing kan jouw ontslag onterecht maken.
Ontslag bij reorganisatie
Ontslag bij reorganisatie verloopt via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst, en pas nadat herplaatsing is onderzocht. Ontslaat je werkgever je om bedrijfseconomische redenen, dan heb je recht op de wettelijke transition payment. If there is a social plan, your compensation may be higher than the legal minimum. We will calculate your entitlements for you.
Often your employer offers redundancy through a settlement agreement. Always have that proposal checked first. We'll look at the compensation, the notice period, and your right to unemployment benefits, so you know if it's correct before you sign.
Social plan in a reorganisation
Bij een reorganisatie stelt je werkgever vaak een Social Plan op met afspraken over vergoeding, begeleiding en herplaatsing. Een sociaal plan bij reorganisatie kan een hogere vergoeding opleveren dan de wettelijke transitievergoeding. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt en toetsen of het sociaal plan correct wordt toegepast op jouw situatie.
Sta je er niet alleen voor
Een reorganisatie voelt onzeker. Wij staan dagelijks werknemers en werkgevers in de regio Eindhoven bij en weten waar de ruimte zit. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Get in touchVeelgestelde vragen over reorganisatie
Wat is een reorganisatie?
Hoe bepaalt mijn werkgever wie er boventallig wordt?
Heb ik bij een reorganisatie recht op een transitievergoeding?
Moet ik akkoord gaan met ontslag bij een reorganisatie?
Kennisbank reorganisatie
Artikelen over reorganisatie en ontslag, klik om te openen
Verdieping over reorganisatie, bedrijfseconomisch ontslag en je rechten, geschreven door onze arbeidsjuristen in Eindhoven.
- Afspiegelingsbeginsel uitgelegd
- Bedrijfseconomisch ontslag via het UWV
- Social plan in a reorganisation
- Boventalligheid, wat betekent het
- Herplaatsingsplicht van je werkgever
- Transitievergoeding bij reorganisatie
- Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie
- Ontslag bij reorganisatie en je rechten
Te maken met een reorganisatie?
Employment law is a human matter. Discuss your reorganisation without obligation with an employment lawyer in Eindhoven and we will look at your situation together.
Get in touchSubmit your question directly?
Leave your details and briefly describe your situation. One of our employment lawyers in Eindhoven will contact you personally.
- No obligation and confidential
- Personal advice, in plain English
- Quick response, usually within one working day
Send us your question
