Redundancy pay is calculated based on your age, length of service and your weekly pay. There are statutory minimums that your employer must pay you, but they may offer more as part of your employment contract or company policy. Here's a breakdown of how it's typically calculated: * Age: The amount you receive varies depending on your age group. * Length of Service: The longer you've been employed, the more redundancy pay you'll generally be entitled to. * Weekly Pay: There's usually a cap on the weekly pay that is used for calculating redundancy pay. Statutory Redundancy Pay: The statutory minimums are set by law. As of the latest information, for each completed year of service, you are entitled to: * Half a week's pay if you are aged 16 to 21. * One week's pay if you are aged 22 to 40. * One and a half week's pay if you are aged 41 or over. This calculation is capped based on the current maximum weekly pay in the UK, which changes annually. Additional Pay: * Contractual Redundancy Pay: Your employment contract or company handbook might outline a more generous redundancy pay scheme than the statutory minimum. If so, your employer is legally obliged to honour this. * Payment in Lieu of Notice: If your employer doesn't want you to work your notice period, they must pay you for it. This is separate from your redundancy pay. * Outstanding Holiday Pay: You are also entitled to be paid for any accrued but unused holiday days. How to find out the exact amount: 1. Check your employment contract or company handbook: This is the first place to look for any contractual redundancy pay terms. 2. Ask your employer: Your employer should be able to provide you with a detailed breakdown of your redundancy pay calculation. 3. Use an online calculator: Many government and employment law websites offer redundancy pay calculators that can give you an estimate. For example, the UK government's website has a statutory redundancy pay calculator. It's important to speak to your employer directly or consult with an employment advisor if you have any specific questions or believe your redundancy pay has been calculated incorrectly.

Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding bepaald?

Sta je op het punt ontslagen te worden en vraag je je af hoe hoog jouw transitievergoeding uitvalt? De hoogte van de transitievergoeding is geen vast bedrag: hij wordt berekend op basis van jouw persoonlijke situatie. In dit artikel lees je precies welke factoren tellen, wat het wettelijke maximum is in 2026 en wanneer er ruimte is voor meer.

De twee pijlers van de berekening

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van twee concrete gegevens: jouw bruto maandsalaris en de duur van jouw dienstverband. Beide factoren zijn wettelijk vastgelegd in artikel 7:673 BW. De basisregel is eenvoudig: je ontvangt een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Voor het deel van het dienstverband dat korter is dan een volledig jaar, wordt de vergoeding naar rato berekend.

Stel dat je twaalf jaar in dienst bent geweest met een bruto maandsalaris van € 3.500 inclusief vakantietoeslag. Dan ontvang je over die twaalf volledige jaren 12 × 1/3 × € 3.500 = € 14.000. De resterende maanden en dagen worden daar bovenop naar evenredigheid bijgeteld.

Wat telt mee in het bruto maandsalaris

Het bruto maandsalaris is breder dan alleen je kale basissalaris. Meerdere vaste looncomponenten moeten worden meegenomen bij de berekening. Denk aan:

• Vakantietoeslag (standaard 8% van het bruto maandsalaris)
• Een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand (1/12 deel per maand)
• Structurele ploegentoeslag of een vaste overwerkvergoeding
• Een vaste bonus of winstuitkering die regelmatig wordt uitgekeerd

Variabele of incidentele beloningen worden anders behandeld dan structurele componenten. Twijfel je of een bepaalde toeslag meetelt? Dan is het slim om dit te laten checken, want een fout in de grondslag kan de totale vergoeding merkbaar beïnvloeden.

Het wettelijk maximum in 2026

Er geldt een wettelijk plafond. Per 1 januari 2026 bedraagt de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar? Dan geldt jouw bruto jaarsalaris als bovengrens. Dit maximum wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de contractlonen; in 2025 lag de grens nog op € 98.000.

Dat plafond klinkt definitief, maar is het niet altijd. Als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding ook een aanvullende billijke vergoeding toekennen. In dat geval bestaat er geen wettelijk maximum. Meer over jouw rechten bij ontslag vind je op de pagina transition payment.

Ziekte en verlof hebben geen invloed

Een vraag die vaak opkomt: telt een periode van ziekte of verlof mee in de berekening? Het antwoord is ja, en wel in jouw voordeel. De dienstjaren tijdens ziekte of verlof tellen gewoon mee. Bovendien wordt de vergoeding berekend op basis van het loon dat je zou hebben verdiend zonder die ziekte of dat verlof, niet op basis van het eventueel verlaagde ziekengeld. Ziekte of verlof heeft dus géén negatief effect op de hoogte van jouw transitievergoeding.

Aftrekposten die je werkgever mag toepassen

Onder strikte voorwaarden mag een werkgever bepaalde kosten in mindering brengen op de transitievergoeding. Dit geldt uitsluitend voor kosten die specifiek zijn gemaakt met het oog op de transitie, zoals:

• Kosten voor outplacementbegeleiding
• Scholing gericht op ander werk buiten de eigen organisatie
• Vrijstelling van werk tijdens een verlengde opzegtermijn, mits dit in overleg is afgesproken

Kosten voor re-integratie, functioneringsverbetering of begeleiding binnen de eigen functie mogen niet worden afgetrokken. Controleer altijd of de aftrekposten die jouw werkgever opvoert ook daadwerkelijk aan de wettelijke eisen voldoen.

Wanneer kun je meer krijgen dan het wettelijk minimum

De wettelijke transitievergoeding is een ondergrens, geen plafond voor onderhandelingen. Zeker bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is er in de praktijk vaak ruimte voor een hogere vergoeding. Werkgevers kiezen bewust voor de snellere route van een onderlinge regeling en zijn daar soms een hogere ontslagvergoeding voor bereid. Jij hebt drie weken bedenktijd nadat je een vaststellingsovereenkomst hebt ondertekend, maar onderhandelen doe je het best vóórdat je tekent.

Praktische tips om het maximale uit jouw situatie te halen:

• Controleer of alle vaste looncomponenten correct zijn meegenomen in de berekening
• Ga na of jouw werkgever kosten aftrekt die hij eigenlijk niet mag aftrekken
• Vraag een gespecialiseerde arbeidsjurist om de berekening te toetsen vóórdat je akkoord gaat
• Onderhandel over een hogere vergoeding als de werkgever de UWV- of kantonrechterprocedure wil vermijden
• Wees alert op een eventuele billijke vergoeding als jouw werkgever verwijtbaar heeft gehandeld

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we dat achter elk ontslagdossier een persoonlijk verhaal zit. We kijken niet alleen of het bedrag rekenkundig klopt, maar ook of er ruimte is voor een betere uitkomst in jouw specifieke situatie. Of je nu in Eindhoven, Helmond of ergens anders in de Brabantse regio werkt: we staan voor je klaar met heldere, praktische begeleiding. Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.

Frequently asked questions

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?

De transitievergoeding bedraagt in 2026 maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Het exacte bedrag hangt af van jouw maandsalaris en de duur van je dienstverband: je ontvangt 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.

Welke looncomponenten tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding?

Naast je basissalaris tellen ook vakantietoeslag (8%), een vaste eindejaarsuitkering (1/12 per maand), structurele toeslagen en regelmatige bonussen mee. Incidentele of variabele beloningen worden anders beoordeeld. Laat twijfelgevallen controleren door een arbeidsjurist.

Heeft mijn ziekte invloed op de hoogte van mijn transitievergoeding?

Nee. Periodes van ziekte of verlof tellen gewoon mee als dienstjaren. De berekening gaat uit van het loon dat je zonder ziekte zou hebben verdiend, niet van een eventueel verlaagd ziekengeld. Ziekte werkt dus niet nadelig uit voor de hoogte van jouw vergoeding.

Kan mijn werkgever kosten aftrekken van de transitievergoeding?

Dat mag alleen onder strikte voorwaarden. Kosten voor outplacement of scholing gericht op ander werk kunnen worden afgetrokken, mits ze in overleg zijn gemaakt en specifiek verband houden met het ontslag. Kosten voor re-integratie of functioneringsverbetering binnen de eigen functie mogen niet worden afgetrokken.

Kan ik meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding?

Ja. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Via onderhandelingen, bijvoorbeeld bij een vaststellingsovereenkomst, is een hogere vergoeding mogelijk. Bovendien kan de rechter bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever een aanvullende billijke vergoeding toekennen, waarvoor geen wettelijk maximum geldt.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.