Transition payment in a partial dismissal

Ook bij gedeeltelijk ontslag kun je recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding. Hieronder lees je wanneer dit geldt en hoe je je bedrag berekent.

transition payment

Gedeeltelijke ontbinding van de employment contract kan recht geven op transition payment. In 2018 heeft de Hoge Raad bepaald dat als geen sprake is van een volledige ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de werknemer aanspraak kan maken op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Het moet dan wel gaan om een gedwongen vermindering van de arbeidsomvang met tenminste 20%.

Height of transitional allowance for partial dismissal

The amount of the transitional allowance is determined on the basis of the last earned salary. If the employee's working time is substantially and structurally reduced by at least 20%, the employee may be entitled to a transitional allowance for that part. The partial transitional allowance must be calculated in proportion to the reduction in working time, taking as a basis the salary the employee was previously entitled to. On this page about transitional allowance you can calculate the partial transitional allowance.

New employment contract or partial termination of existing contract

Het maakt volgens de Hoge Raad niet uit of dat een bestaande overeenkomst wordt ontbonden en een nieuwe wordt aangeboden of dat sprake is van een gedeeltelijke ontbinding. In de beide situaties ontstaat het recht op gedeeltelijke transitievergoeding indien het aantal arbeidsuren substantieel en structureel wordt aangepast. Ook als partijen samen de structurele vermindering overeenkomen (bijvoorbeeld met een settlement agreement) bestaat het recht op gedeeltelijke transitievergoeding.

Advice partial transitional allowance

The advice is to contact an employment law specialist in case of partial dissolution. There are specialists working within Labour Lawyer who can advise you on your rights to partial transitional allowance.

• 
  
  At Arbeidsjurist Eindhoven the person behind the case comes first, with personal attention to your wishes.
• 
  
  Expert employment lawyers who get the most out of every case.
• 
  
  Transparent about costs. Often for a fixed fee.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.