To calculate redundancy pay for part-time work, you'll generally follow the same principles as for full-time employees, but the amount will be based on your part-time pay. Here's a breakdown of how it's usually calculated: 1. Eligibility: * Length of Service: You typically need to have worked for the employer for at least two years continuously to be eligible for statutory redundancy pay. * Employment Status: Redundancy pay applies to employees, not usually to self-employed contractors. 2. Statutory Redundancy Pay Calculation: Statutory redundancy pay is calculated based on: * Age: Different rates apply depending on your age band. * Length of Service: Maximum of 20 years is counted. * Weekly Pay: This is capped by a statutory limit. The Formula: After you've established eligibility, the calculation is as follows, with the rates usually updated annually by the government: * 12 weeks' pay for each complete year of service where you were aged 18 to 21. * 20 weeks' pay for each complete year of service where you were aged 22 to 40. * 30 weeks' pay for each complete year of service where you were aged 41 or older. Important Considerations for Part-Time Work: * Weekly Pay: This is the crucial part for part-time workers. Your "weekly pay" is usually calculated by averaging your earnings over a specific period (often the 12 weeks before you were given notice). If your hours or pay fluctuate, they'll take an average. If you're paid weekly, it's your actual weekly pay. If you're paid monthly, they'll divide your monthly pay by the number of weeks in that month (usually 52.14 weeks in a year and then divide by 12). * The Cap: There's a maximum amount that statutory redundancy pay can be, known as the "statutory cap" or "weekly pay limit." This limit is updated annually. If your average weekly pay is above this cap, your redundancy pay will be capped at this amount multiplied by the relevant number of weeks. Example: Let's say: * You've worked part-time for 5 years. * You're aged 30. * Your average weekly pay is £200. * The statutory weekly pay limit is £643 (this is an example figure, always check the current rate). 1. Years of Service: 5 years. 2. Age Band: 22-40, so you get 20 weeks' pay per year of service. 3. Calculation: 5 years * 20 weeks/year = 100 weeks' pay. 4. Apply Weekly Pay: 100 weeks * £200/week = £20,000. 5. Check against Cap: Since £20,000 is well below the potential maximum you could receive given the weekly pay limit, this would be your statutory redundancy pay. If your average weekly pay was, for example, £800, the calculation would be: 1. Calculation using your pay: 100 weeks * £800/week = £80,000. 2. Apply the Cap: If the weekly pay limit is £643, then your statutory redundancy pay would be capped at 100 weeks * £643/week = £64,300. 3. Contractual Redundancy Pay: * Check your employment contract or any company policies. Many employers offer more than the statutory minimum. If your contract specifies a different calculation or a higher amount, you are usually entitled to that. 4. Notice Period: * In addition to redundancy pay, you are entitled to a notice period. This is usually statutory (one week after one month's service, rising to one week for each year of service up to a maximum of 12 weeks after 12 years of service) or longer if specified in your contract. You might work through your notice or be paid in lieu of notice. Where to Get Definitive Information: * GOV.UK: This is the official government website for the UK and provides the most up-to-date figures and detailed guidance on redundancy pay. Look for information on "statutory redundancy pay." * ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service): ACAS provides free and impartial advice on employment rights and disputes. They have excellent resources on their website. * Your Employment Contract and Company Handbook: Always refer to these documents as they may offer more favourable terms. In summary, for part-time work, the core principles remain the same. The key difference is how your average weekly pay is calculated, which will then be multiplied by the weeks' pay you are entitled to based on your age and length of service, subject to the statutory cap.

Calculating the transition payment for part-time work

Werk je in deeltijd? Dan telt je deeltijdfactor mee bij de transitievergoeding. Hieronder lees je hoe je je vergoeding bij deeltijdwerk berekent.

Werk je in deeltijd en krijg je te maken met ontslag? Dan heb je net als voltijdwerkers recht op een transition payment. De berekening wijkt in de basis niet af van die bij een voltijdsdienstverband, maar er zijn een paar aandachtspunten die je goed in de gaten moet houden — want een fout in het maandsalaris kost je al snel honderden euro's.

De basisformule die altijd geldt

Of je nu 40 uur of 20 uur per week werkt, de wettelijke formule is dezelfde. Per volledig gewerkt dienstjaar ontvang je een derde van je bruto maandsalaris. Voor het deel van het dienstverband dat korter is dan een vol jaar, wordt de vergoeding naar rato berekend aan de hand van het feitelijk verdiende salaris in die periode.

Concreet ziet de berekening er als volgt uit: voor de resterende maanden en dagen geldt de formule (bruto salaris ontvangen over die resterende periode ÷ bruto maandsalaris) × (⅓ bruto maandsalaris ÷ 12). Tel de uitkomsten voor de hele jaren, de losse maanden en de resterende dagen bij elkaar op, en je hebt de totale transitievergoeding.

Het deeltijdmaandsalaris als uitgangspunt

Hier zit voor deeltijdwerkers het cruciale verschil: als grondslag gebruik je jouw eigen bruto maandsalaris — dus het salaris dat past bij jouw deeltijdfunctie. Werk je 24 uur per week in plaats van 40 uur, dan is jouw contractuele deeltijdloon het startpunt, niet het voltijdsalaris.

De berekening van dat deeltijdmaandsalaris gaat uit van het op het moment van ontslag geldende uurloon, vermenigvuldigd met het contractueel overeengekomen gemiddeld aantal uren per maand. Is alleen een arbeidsduur per week afgesproken, dan wordt die omgerekend naar een maandbasis. Bij een wisselende arbeidsduur — zoals bij een min/max-contract — kijk je naar het gemiddeld aantal gewerkte uren in de twaalf maanden vóór het ontslag.

Welke loononderdelen tellen mee

Het bruto maandsalaris is zelden het enige bedrag dat meetelt. Op grond van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding worden ook andere vaste en variabele looncomponenten bij het rekensalaris opgeteld. Voor deeltijdwerkers gelden dezelfde regels:

• Vakantiebijslag: je voegt 1/12 van de jaarlijkse vakantiebijslag toe aan het maandsalaris.
• Vaste eindejaarsuitkering of 13e maand: ook hiervan tel je 1/12 deel op bij het maandloon.
• Vaste looncomponenten (zoals een structurele overwerkvergoeding of ploegentoeslag): het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden wordt per maand meegenomen.
• Variabele looncomponenten (zoals bonussen of winstuitkeringen): je neemt 1/36 van het totaal over de afgelopen 36 maanden.
• Niet meegeteld: het werkgeversdeel van de pensioenpremie, een leaseauto en onkostenvergoedingen.

Tellen al deze componenten mee in jouw situatie? Dan kan het rekensalaris behoorlijk hoger uitkomen dan puur je contractloon, en stijgt ook de transitievergoeding navenant.

Het wettelijk maximum in 2026

Voor alle werknemers — voltijd én deeltijd — geldt een wettelijk plafond. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Bij een deeltijdsalaris bereik je dit plafond doorgaans pas na een zeer lang dienstverband, maar het is goed om het in je achterhoofd te houden.

Een praktisch rekenvoorbeeld voor een deeltijdwerker

Stel: je werkt al 7 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever in Eindhoven, 3 dagen per week. Je bruto deeltijdmaandsalaris is € 1.800. Met 8% vakantiegeld erbij wordt het rekensalaris € 1.944.

• Over 7 volledige jaren: 7 × ⅓ × € 1.944 = € 4.536
• Over 4 resterende maanden: (4/12) × ⅓ × € 1.944 = € 216
• Totaal: € 4.752 bruto transitievergoeding

Dit is een indicatief rekenvoorbeeld. De rijksoverheid biedt een officiële Rekenhulp Transitievergoeding waarmee je een eerste indicatie kunt krijgen. Let er wel op dat de Rekenhulp soms afwijkt van de werkelijke uitkomst, omdat kleine verschillen in looncomponenten of afrondingen tot een ander bedrag kunnen leiden.

Veelgemaakte fouten bij deeltijdwerk

In de praktijk gaat het bij deeltijdwerkers regelmatig mis. Werkgevers rekenen soms met een onjuist maandsalaris of laten looncomponenten ten onrechte buiten beschouwing. Controleer daarom altijd het volgende vóórdat je akkoord gaat met het voorstel van je werkgever:

• Is het juiste deeltijdmaandsalaris gebruikt en niet een verkeerd uurtarief?
• Is de vakantiebijslag (8%) meegeteld in het rekensalaris?
• Telt een eventuele vaste toeslag of eindejaarsuitkering mee?
• Is de einddatum van het dienstverband correct, inclusief opzegtermijn?
• Zijn eerdere aaneengesloten contracten bij dezelfde werkgever meegeteld?
• Klopt het aantal dienstjaren, ook als er tijdelijke contracten aan vooraf gingen?

Een fout op één van deze punten kan al snel leiden tot een aanzienlijk te lage uitbetaling. Twijfel je? Laat de berekening dan door een specialist controleren voordat je iets ondertekent.

Transitievergoeding als wettelijk minimum

Het is goed om te weten dat de wettelijke transitievergoeding een ondergrens is, geen plafond. Zeker bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst is er vaak ruimte om meer te onderhandelen: denk aan een hogere vergoeding, vrijstelling van werk met behoud van loon of het schrappen van een concurrentiebeding. Als deeltijdwerker in de regio Eindhoven of elders in Brabant ben je in principe net zo goed beschermd als iemand die voltijd werkt.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe foutgevoelig de berekening van de transitievergoeding bij deeltijdwerk in de praktijk is. Wij kijken samen met jou naar de juiste loongrondslag, controleren of alle componenten zijn meegenomen en checken of het aanbod van je werkgever klopt. Zo sta je nooit voor verrassingen. Wil je weten waar jij recht op hebt? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een persoonlijk gesprek.

Frequently asked questions

Krijg ik als deeltijdwerker minder transitievergoeding dan een voltijdwerker?

Niet per definitie minder in verhouding tot je salaris. De formule is voor iedereen gelijk: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Omdat jouw deeltijdsalaris lager is dan een voltijdsalaris, valt het absolute bedrag doorgaans lager uit. Maar de opbouw is procentueel gezien identiek.

Wat is het maximale bedrag aan transitievergoeding in 2026?

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de loonontwikkeling.

Telt mijn vakantiegeld mee bij de berekening van de transitievergoeding?

Ja. De vakantiebijslag (doorgaans 8% van het bruto maandsalaris) telt mee in het rekensalaris. Je voegt 1/12 van de jaarlijkse vakantiebijslag op bij je maandsalaris vóórdat je de vergoeding berekent. Hetzelfde geldt voor een vaste 13e maand of eindejaarsuitkering.

Hoe werkt de berekening als mijn uren wisselend zijn?

Bij een wisselende arbeidsduur — zoals bij een min/max-contract of een nulurencontract — bepaal je het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Dat gemiddelde vermenigvuldig je met het uurloon om tot het rekensalaris voor de transitievergoeding te komen.

Wat als ik meerdere opvolgende tijdelijke contracten heb gehad in deeltijd?

Opvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen in principe bij elkaar op voor de berekening van het dienstverband, tenzij er een onderbreking van meer dan zes maanden tussen zat. Ook de dienstjaren die je opbouwde via tijdelijke contracten tellen dus gewoon mee voor je totale transitievergoeding.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.