Redundancy Pay in Eindhoven: What's the Difference with the Transition Payment?

Het verschil tussen ontslagvergoeding en transitievergoeding

Wordt je ontslagen en vraag je je af of je recht hebt op een ontslagvergoeding, een transitievergoeding, of allebei? Die begrippen worden in de praktijk door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. Zodra je het verschil begrijpt, weet je precies waar je als werknemer in Eindhoven op kunt rekenen en wanneer er misschien meer in zit dan je werkgever aanbiedt.

Transitievergoeding en ontslagvergoeding zijn niet hetzelfde

De transitievergoeding is een wettelijk verplichte vergoeding die je werkgever bij ontslag moet betalen. De grondslag staat in artikel 7:673 BW en de hoogte is vastgesteld door de overheid: per volledig dienstjaar bouw je een derde maandsalaris op. De ontslagvergoeding is een breder begrip. Het is het totale bedrag dat je bij ontslag ontvangt — en de transitievergoeding kan daar een onderdeel van zijn, maar er kan ook meer bij horen.

Kort gezegd: elke transitievergoeding is een ontslagvergoeding, maar niet elke ontslagvergoeding is uitsluitend een transitievergoeding. Dat onderscheid is belangrijk als je wilt weten of jouw werkgever je een eerlijk bod doet.

Wat de transitievergoeding inhoudt in 2026

De berekening van de transitievergoeding is eenvoudig: je ontvangt een derde bruto maandsalaris voor elk volledig gewerkt jaar. Heb je vijf jaar gewerkt, dan komt dat neer op ruim anderhalf maandsalaris. Het wettelijk maximum in 2026 bedraagt € 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan dat bedrag, dan geldt je bruto jaarsalaris als plafond.

Belangrijk om te weten: je bouwt de transitievergoeding op vanaf je allereerste werkdag. Of je nu een tijdelijk contract, een vast contract of een oproepcontract hebt — bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je in principe recht op deze vergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van jou als werknemer vervalt dat recht.

Wanneer is een ontslagvergoeding hoger dan de transitievergoeding

De transitievergoeding is een wettelijk minimum. Jouw werkelijke ontslagvergoeding kan hoger uitvallen in verschillende situaties:

• Vaststellingsovereenkomst: bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandel je vrijuit. Er is geen wettelijk recht op de transitievergoeding in deze situatie, maar in de praktijk biedt een werkgever dit bedrag toch aan — en soms is er ruimte voor meer.
• Billijke vergoeding: als de kantonrechter oordeelt dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan hij bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Op dit extra bedrag geldt geen wettelijk maximum.
• Niet-genoten vakantiedagen en emolumenten: uitbetaling van opgespaarde vakantiedagen, openstaande bonussen of andere arbeidsvoorwaarden tellen mee in je totale ontslagvergoeding.
• Sociaal plan: bij een reorganisatie kan er een sociaal plan gelden met afwijkende afspraken over de vergoedingshoogte.
• Cao-afspraken: sommige cao's bevatten aanvullende regelingen, al zijn die bij ontslag om bedrijfseconomische redenen deels vervangen door andere voorzieningen.

Wat betekent dit concreet voor jou als werknemer in Eindhoven

In de Eindhovense en Brabantse arbeidsmarkt — van maakindustrie tot tech en zorg — krijgen werknemers regelmatig een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Daarin staat bijna altijd een vergoeding, maar die is lang niet altijd goed onderbouwd of volledig. Toch tekenen veel mensen snel, terwijl er in werkelijkheid ruimte is voor een hogere ontslagvergoeding.

Dat geldt zeker als jouw werkgever een onvolledig ontslagdossier heeft, als er sprake is van een langdurig dienstverband, of als de reden voor ontslag niet helemaal helder is. Een arbeidsjurist kan dan snel inschatten of het bod reëel is of dat er meer te halen valt.

Praktische aandachtspunten bij een ontslagvergoeding:

• Controleer altijd of de berekende transitievergoeding klopt op basis van je volledige dienstverband en maandsalaris.
• Let op of alle vaste toeslagen en vakantiegeld zijn meegenomen in het bruto maandsalaris.
• Ga na of er een sociaal plan van toepassing is bij een collectief ontslag of reorganisatie.
• Wees alert op een te korte bedenktijd: na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heb je veertien dagen om terug te komen op je beslissing.
• Laat je niet verrassen door de belasting; de ontslagvergoeding wordt als loon uit arbeid belast, waardoor je in een hogere schijf terecht kunt komen.

Wanneer schakel je een arbeidsjurist in

Niet elke ontslagsituatie is hetzelfde. Bij een eenvoudig en correct aanbod is het soms voldoende om de berekening zelf te checken. Maar zodra je twijfelt over de hoogte van de vergoeding, de ontslagreden niet klopt, of je werkgever druk uitoefent om snel te tekenen, is het slim om deskundig advies in te winnen. Een arbeidsjurist kijkt niet alleen naar de transitievergoeding, maar naar de totale ontslagvergoeding én naar de onderhandelingsruimte in jouw specifieke situatie. Lees meer over jouw rechten op de pagina over transition payment.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we hoe werkgevers in de regio omgaan met ontslag en vergoedingen. We kijken samen met jou naar wat je werkgever aanbiedt, of de berekening klopt en of er ruimte is voor een betere regeling. Neem vrijblijvend contact met ons op — we helpen je snel en persoonlijk verder.

Frequently asked questions

Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijk vastgestelde vergoeding die je bij ontslag op initiatief van je werkgever ontvangt: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. De ontslagvergoeding is een breder begrip: het totale bedrag dat je bij ontslag krijgt, inclusief de transitievergoeding én eventuele aanvullingen zoals uitbetaalde vakantiedagen, bonussen of een billijke vergoeding. De transitievergoeding is dus onderdeel van de ontslagvergoeding.

Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan € 102.000, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.

Kan mijn totale ontslagvergoeding hoger zijn dan de transitievergoeding?

Ja. Bij een vaststellingsovereenkomst is er ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding. Daarnaast kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook niet-genoten vakantiedagen en openstaande bonussen kunnen je totale ontslagvergoeding verhogen.

Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst recht op de transitievergoeding?

Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst heb je formeel geen wettelijk recht op de transitievergoeding. In de praktijk biedt de werkgever dit bedrag echter bijna altijd aan, omdat hij jouw medewerking nodig heeft. Bovendien is er bij een vaststellingsovereenkomst vaak onderhandelingsruimte voor een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.

Wanneer is het slim om een arbeidsjurist in te schakelen bij een ontslagvergoeding?

Het loont om een arbeidsjurist te raadplegen als je twijfelt of de berekening klopt, als je werkgever druk uitoefent om snel te tekenen, of als de ontslagreden niet helemaal duidelijk is. Een arbeidsjurist beoordeelt niet alleen de hoogte van de transitievergoeding, maar ook de totale ontslagvergoeding en de mogelijkheden om een betere regeling te bedingen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.