Redundancy Payment on Dismissal via Eindhoven District Court

Transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter

Word je ontslagen en loopt de procedure via de kantonrechter? Dan heb je in de meeste gevallen gewoon recht op een transition payment. Toch zijn er bij deze ontslagroute een paar aandachtspunten die bepalen hoe hoog jouw vergoeding uitvalt en of je misschien zelfs aanspraak kunt maken op méér. In dit artikel lees je precies hoe dat in zijn werk gaat.

Wanneer verloopt ontslag via de kantonrechter

Niet elk ontslag gaat via dezelfde route. De ontslagreden is bepalend voor de weg die jouw werkgever moet bewandelen. Gaat het om een reden die te maken heeft met jou als persoon, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of frequent ziekteverzuim? Dan moet jouw werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. Alleen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid loopt de procedure via het UWV.

De kantonrechter toetst vervolgens of de opgegeven ontslagreden voldoende is onderbouwd en of jouw werkgever ook heeft gekeken of herplaatsing in een andere functie mogelijk was. Is de onderbouwing onvoldoende, dan wijst de rechter het verzoek af en blijf je gewoon in dienst.

Hoe de kantonrechterprocedure stap voor stap verloopt

Het helpt om te weten wat je kunt verwachten als jouw werkgever een ontbindingsprocedure start. De procedure verloopt globaal in vier stappen en duurt gemiddeld zo'n acht weken.

• Verzoekschrift: jouw werkgever dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter, met daarin de reden voor het ontslag.
• Verweerschrift: jij krijgt de gelegenheid om schriftelijk te reageren. Je kunt je verzetten tegen het ontslag of juist zelf verzoeken om een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
• Zitting: beide partijen mogen mondeling hun standpunt toelichten. De rechter stelt vragen en weegt de argumenten.
• Beschikking: de kantonrechter doet uitspraak. Wordt het ontslag toegewezen, dan stelt de rechter ook de einddatum en de hoogte van de vergoeding vast.

Zowel jij als jouw werkgever kunnen binnen drie maanden na de uitspraak in hoger beroep gaan. Voor hoger beroep ben je verplicht een advocaat in te schakelen.

Jouw recht op transitievergoeding bij ontbinding

Zodra de kantonrechter jouw arbeidsovereenkomst ontbindt, heb je wettelijk recht op een transitievergoeding. De hoogte hangt af van twee factoren: de duur van jouw dienstverband en jouw brutosalaris. De berekening is eenvoudig: je ontvangt een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw jaarsalaris als maximum.

Het maakt voor dit recht niet uit of je een vast of tijdelijk contract had. En ook de kantonrechtersformule — die vroeger veel werd gebruikt — speelt bij de huidige procedure geen rol meer. Die is vervangen door de wettelijk verplichte transitievergoeding.

Extra vergoeding bij een gecombineerde ontslagreden

Soms kan jouw werkgever de ontslagreden niet hard genoeg maken met één enkele grond. De rechter kan het ontslag dan toch toewijzen als meerdere ontslaggronden samen voldoende gewicht hebben, bijvoorbeeld disfunctioneren én een verstoorde arbeidsverhouding. Maar let op: in dat geval wordt jij als werknemer beloond voor dit 'halve bewijs'. De kantonrechter kan dan een aanvullende vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding bovenop het bedrag waar je al recht op hebt.

Daarnaast kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Denk aan grove schending van verplichtingen of langdurige intimidatie. Voor deze billijke vergoeding geldt geen wettelijk maximum.

Wanneer vervalt jouw recht op transitievergoeding

Er zijn uitzonderingen waarbij je géén recht hebt op een transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter:

• De rechter oordeelt dat jij ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, bijvoorbeeld bij ernstige plichtsverzuim of diefstal.
• Je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt op het moment van ontslag.
• Je was jonger dan 18 jaar en werkte maximaal twaalf uur per week.

In heel uitzonderlijke gevallen kan de kantonrechter toch een (gedeeltelijke) transitievergoeding toekennen, ook als er sprake is van enige verwijtbaarheid aan jouw kant. Dit is echter een zeldzame uitzondering.

Praktische tips als jouw werkgever een ontbindingsverzoek indient

Ontvang je een ontbindingsverzoek of word je opgeroepen voor een zitting bij de rechtbank in Oost-Brabant? Handel dan niet overhaast. Een paar praktische aandachtspunten:

• Reageer altijd schriftelijk met een verweerschrift; stilte wordt uitgelegd als instemming.
• Controleer of jouw werkgever de ontslagreden voldoende heeft onderbouwd met concrete dossieropbouw.
• Verzoek in jouw verweerschrift om de transitievergoeding als dat nog niet expliciet is vermeld door jouw werkgever.
• Vraag na of jouw werkgever heeft onderzocht of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is.
• Ga bij ernstig verwijtbaar gedrag van jouw werkgever ook de billijke vergoeding niet uit de weg.
• Laat de berekende transitievergoeding altijd controleren; fouten in het maandsalaris of de diensttijd zijn geen uitzondering.
• Schakel tijdig een arbeidsjurist in; na de beschikking loopt de termijn voor hoger beroep snel.

Einddatum en uitbetaling na de beschikking

Wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek toe, dan wordt de einddatum vastgesteld. Daarbij geldt als uitgangspunt de opzegtermijn die normaal gesproken zou gelden, maar de duur van de ontslagprocedure mag hierop in mindering worden gebracht. Er blijft altijd minimaal één maand opzegtermijn over. Heeft jouw werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, dan wordt de proceduretijd niet verrekend.

Na de einddatum moet jouw werkgever de transitievergoeding binnen één maand uitbetalen. Gebeurt dat niet, dan heb je drie maanden de tijd om betaling af te dwingen via een aparte verzoekschriftprocedure bij de rechtbank. Die vervaltermijn kan niet worden verlengd, dus wacht hier niet te lang mee.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Een ontslagprocedure via de kantonrechter is ingrijpend en de uitkomst heeft grote gevolgen voor jouw inkomen en toekomst. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale praktijk en helpen we je overzicht te houden in een complexe situatie. We beoordelen jouw dossier, stellen een sterk verweerschrift op en bewaken jouw recht op een correcte transitievergoeding — en meer als dat mogelijk is.

Wil je weten hoe jij er voorstaat? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek. Wij zijn er voor werknemers in Eindhoven en de rest van de Brabantse regio.

Frequently asked questions

Heb ik altijd recht op een transitievergoeding als de kantonrechter mijn ontslag goedkeurt?

Ja, in de meeste gevallen wel. Zodra de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op verzoek van jouw werkgever, heb je wettelijk recht op een transitievergoeding. De belangrijkste uitzondering is als de rechter oordeelt dat jij ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, bijvoorbeeld bij diefstal of zwaar plichtsverzuim. Ook bij het bereiken van de AOW-leeftijd of bij een dienstverband van een minderjarige die maximaal twaalf uur per week werkte, geldt geen recht op transitievergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding bij ontslag via de kantonrechter in 2026?

De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar. In 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 bruto per jaar, dan is jouw jaarsalaris het maximum. De berekening is gebaseerd op jouw diensttijd én jouw brutoloon, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.

Kan ik een hogere vergoeding krijgen dan de standaard transitievergoeding via de kantonrechter?

Ja, in twee situaties. Ten eerste als de kantonrechter het ontslag baseert op meerdere ontslaggronden die elk afzonderlijk onvoldoende zijn: dan kan de rechter een aanvullende vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding. Ten tweede als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld: dan kan de kantonrechter bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen, waarvoor geen wettelijk maximum geldt.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding na de beschikking niet betaalt?

Jouw werkgever is verplicht de transitievergoeding binnen één maand na de einddatum van de arbeidsovereenkomst uit te betalen. Gebeurt dat niet, dan heb je drie maanden de tijd om via een verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter betaling af te dwingen. Let op: deze vervaltermijn van drie maanden kan niet worden verlengd of gestuit. Wacht dus niet te lang en schakel zo nodig een arbeidsjurist in.

Kan ik mij verweren als mijn werkgever een ontbindingsverzoek indient bij de kantonrechter?

Absoluut. Als werknemer krijg je de mogelijkheid om een schriftelijk verweerschrift in te dienen. Daarin kun je de ontslagreden betwisten, aangeven dat herplaatsing niet is onderzocht, of zelf verzoeken om een billijke vergoeding als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Laat je hierbij bij voorkeur bijstaan door een arbeidsjurist, zodat je geen rechten verliest en jouw positie zo sterk mogelijk is.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.