Redundancy Payment and Universal Credit Overlap in Eindhoven: What You Need to Know

Word je ontslagen in Eindhoven of de regio Brabant, dan heb je mogelijk recht op zowel een transitievergoeding als een WW-uitkering. Veel werknemers denken dat het een het ander uitsluit, maar dat is een hardnekkig misverstand. In dit artikel lees je precies hoe de samenloop werkt, waar de echte valkuilen zitten en wat jij kunt doen om geen cent mis te lopen.

Transitievergoeding en WW staan volledig los van elkaar

Het goede nieuws is duidelijk: de transitievergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering en gaat daar ook niet op in mindering. De transitievergoeding is een eenmalige bruto vergoeding die je werkgever betaalt; de WW is een uitkering die het UWV uitkeert zodra je werkloos bent. Die twee stromen lopen volledig parallel en beïnvloeden elkaars hoogte niet.

Wat de hoogte van jouw transition payment betreft: in 2026 bedraagt het wettelijke maximum € 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan dat bedrag, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als plafond. De vergoeding bouw je op tegen één derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar.

Wat de WW-uitkering in 2026 inhoudt

De WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van je laatstverdiende salaris en daarna 70%. Er geldt een maximumdagloon, waardoor de maximale uitkering uitkomt op circa € 48.000 per jaar. Verdien je meer dan dat, dan ontvang je dus niet 75% of 70% van jouw volledige salaris, maar het wettelijke maximum.

De duur van je WW-uitkering hangt af van je arbeidsverleden en leeftijd, met een huidige maximumduur van 24 maanden. Let op: het kabinet bespreekt plannen om de maximale WW-duur per 2028 terug te brengen. Zolang die wetgeving nog niet is aangenomen, gelden de huidige regels onverkort.

Wanneer de einddatum in jouw VSO alles bepaalt

Hoewel de transitievergoeding en WW elkaar niet direct beïnvloeden, is er één element dat wél cruciaal is voor je WW-recht: de einddatum van je dienstverband. Het UWV rekent namelijk altijd met een fictieve opzegtermijn. Dat is de wettelijke opzegtermijn die zou gelden als je werkgever de arbeidsovereenkomst formeel had opgezegd.

Is de einddatum in jouw vaststellingsovereenkomst (VSO) te vroeg vastgesteld, dan stel je WW-uitkering later in dan je ontslagdatum, of mis je zelfs een periode zonder salaris én zonder uitkering. Is de einddatum te laat, dan loop je juist langer salaris door — wat in jouw voordeel kan zijn. De fictieve opzegtermijn is:

• 1 maand bij minder dan 5 jaar in dienst
• 2 maanden bij 5 tot 10 jaar in dienst
• 3 maanden bij 10 tot 15 jaar in dienst
• 4 maanden bij 15 jaar of langer in dienst

De einddatum in de VSO moet minimaal gelijk zijn aan deze fictieve opzegtermijn, anders start je WW-uitkering pas later dan je verwacht.

Voorwaarden waaraan je VSO moet voldoen voor WW-recht

Niet elke VSO geeft automatisch recht op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt altijd zelfstandig of sprake is van verwijtbare werkloosheid, ongeacht wat er in de overeenkomst staat. Wil je je WW-recht veiligstellen, dan moet de VSO in ieder geval aan de volgende punten voldoen:

• Er is geen dringende reden (zoals diefstal of werkweigering) voor het ontslag
• Het initiatief voor het ontslag ligt aantoonbaar bij de werkgever
• Er staat een neutrale ontslagreden in de VSO, zoals bedrijfseconomische redenen of verschil van inzicht
• De fictieve opzegtermijn is correct in de einddatum verwerkt
• Je hebt jezelf uiterlijk één week vóór de einddatum als werkzoekende ingeschreven bij UWV
• De bedenktijd van 14 dagen na ondertekening is in de VSO vermeld

Ontbreekt ook maar één van deze elementen, dan riskeer je een WW-wachttijd of verlies je het recht op een uitkering volledig.

Veelgemaakte fouten bij de samenloop van transitievergoeding en WW

In de praktijk gaat het bij de combinatie van transitievergoeding en WW geregeld mis. Vaak zijn werknemers zo opgelucht met de transitievergoeding dat ze onvoldoende letten op de WW-voorwaarden in de VSO. Dat kan je duur komen te staan. De meest voorkomende fouten zijn:

• Te korte opzegtermijn afspreken, waardoor je een inkomensgat krijgt
• Onduidelijke of onjuiste ontslagreden opnemen die wijst op verwijtbaar gedrag
• Te laat inschrijven als werkzoekende bij UWV
• Vergeten te controleren of de bedenktijd van 14 dagen in de VSO staat
• Aannemen dat een hogere transitievergoeding ook automatisch een betere WW-positie oplevert — dat is niet zo

Praktische tips voor werknemers in de regio Eindhoven

Ben je werkzaam in Eindhoven of omgeving bij bedrijven als ASML, Philips of Signify, dan kom je regelmatig in aanraking met reorganisaties en bijbehorende VSO's. Juist in Brabant is het slim om voorbereid te zijn. Een paar tips:

• Laat je VSO altijd controleren vóór je tekent, ook als de transitievergoeding klopt
• Controleer de einddatum aan de hand van jouw wettelijke opzegtermijn
• Schrijf je tijdig in als werkzoekende bij UWV, ook als je nog niet zeker weet of je WW aanvraagt
• Vraag om een neutrale ontslagreden als die ontbreekt of onduidelijk is
• Neem geen genoegen met druk om snel te tekenen — je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd
• Raadpleeg een arbeidsjurist als je twijfelt over de combinatie van je vergoeding en uitkeringsrecht

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe de samenloop van transitievergoeding en WW in de praktijk uitpakt — ook bij de grote werkgevers in de regio. We kijken niet alleen of jouw transitievergoeding klopt, maar ook of de VSO jouw WW-recht volledig veiligstelt. Zo voorkom je onaangename verrassingen op het moment dat je ze het minst kunt gebruiken.

Heb je een VSO ontvangen of ben je in gesprek over ontslag? Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee over jouw situatie.

Frequently asked questions

Heeft de transitievergoeding invloed op mijn WW-uitkering?

Nee. De transitievergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering en heeft ook geen invloed op de hoogte ervan. Het zijn twee aparte vergoedingen: de transitievergoeding betaalt je werkgever, de WW-uitkering betaalt het UWV. Je kunt beide tegelijkertijd ontvangen.

Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan € 102.000, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt berekend op basis van één derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar.

Wat is een fictieve opzegtermijn en waarom is die belangrijk voor mijn WW?

Bij een vaststellingsovereenkomst is er geen formele opzegging, maar het UWV rekent alsof er wél is opgezegd. De fictieve opzegtermijn is de wettelijke opzegtermijn die had gegolden bij regulier ontslag. Is de einddatum in jouw VSO korter dan die termijn, dan gaat je WW-uitkering later in dan verwacht en mis je mogelijk inkomsten.

Wanneer heb ik geen recht op WW na het tekenen van een VSO?

Je hebt geen recht op WW als je zelf het initiatief nam tot ontslag, als er een dringende reden was (zoals diefstal of ernstige werkweigering), of als de ontslagreden in de VSO wijst op verwijtbaar gedrag. Het UWV beoordeelt dit altijd zelfstandig, ongeacht wat er in de overeenkomst staat.

Wat moet ik regelen om na ontslag snel WW te ontvangen?

Schrijf je uiterlijk één week vóór je ontslagdatum in als werkzoekende bij het UWV. Zorg dat de einddatum in je VSO de fictieve opzegtermijn respecteert, dat de ontslagreden neutraal is en dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt. Laat de VSO bij twijfel eerst controleren door een arbeidsjurist.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.