Clear explanations of dismissal, compensation, and your rights as an employee or employer. Written by employment lawyers in Eindhoven, in plain language.
Wat staat er verplicht in een model vaststellingsovereenkomst? Lees welke elementen niet mogen ontbreken en waarom juridisch advies…
Wat is de fictieve opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst en hoe bepaalt die de einddatum en start van je…
Finale kwijting in je vaststellingsovereenkomst: wat staat er écht? Lees wat deze clausule betekent, welke rechten je opgeeft…
Beëindigingsovereenkomst ontvangen? Laat je VSO nakijken in Eindhoven vóór je tekent. Ontdek wat een jurist controleert, wat jouw…
![You can refuse a settlement agreement and still negotiate by:Clearly stating your refusal: Be direct and unambiguous in your refusal, but maintain a professional and polite tone.Explaining your reasons (briefly): Provide a concise explanation for why you are rejecting the current offer. This shows you've considered it and aren't refusing arbitrarily. Focus on specific issues like an insufficient amount, unfair terms, or an acknowledgement you're seeking.Proposing counter-terms: Immediately follow up your refusal with your own proposed terms or a revised offer. This demonstrates your continued willingness to reach a resolution.Suggesting further discussion: Invite the other party to continue negotiations. This could be through further meetings, calls, or written communication.Setting a deadline for a response: If appropriate, you can provide a timeframe for them to respond to your counter-proposal, but be reasonable.Having a clear understanding of your bottom line: Before you start negotiating, know what your minimum acceptable outcome is. This will help you stay firm on key points.Being prepared to walk away: While you want to negotiate, understand that sometimes an agreement cannot be reached. Being prepared for this possibility can strengthen your position.For example, you could say something like:"Thank you for your settlement proposal dated [Date]. After careful consideration, we acknowledge your offer, however, we are unable to accept it in its current form due to [briefly state reason, e.g., the proposed compensation not adequately reflecting the damages incurred]. We remain committed to finding a mutually agreeable resolution and would like to propose [your counter-proposal/terms] for your consideration. We are available to discuss this further at your earliest convenience."](https://www.arbeidsjurist-eindhoven.nl/wp-content/uploads/2026/05/Stockfoto-85-1024x683.jpg)
Een VSO weigeren betekent niet dat het gesprek stopt. Ontdek hoe je jouw onderhandelingspositie versterkt en betere voorwaarden…
Ontvang je een VSO maar heb je meerdere contracten gehad? Lees wat dat betekent voor je rechten, transitievergoeding…
Vaststellingsovereenkomst ontvangen in Eindhoven? Laat je VSO controleren op WW-rechten, opzegtermijn en vergoeding. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je snel…
Ontslag op staande voet ontvangen? Een vaststellingsovereenkomst kan je WW veiligstellen en meer. Lees je rechten en opties.…
Op staande voet ontslagen in Eindhoven? Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst jouw WW-recht en vergoeding veiligstelt. Praktisch advies van…
Werkgever failliet en al een VSO getekend? Ontdek wat je nog kunt claimen, wat het UWV voor je…
Ontslagen in je proeftijd? Ontdek wanneer een VSO zinvol is, wat je rechten zijn en hoe je onderhandelt…
Een relatiebeding in je vaststellingsovereenkomst kan je carrière flink beperken. Lees wat de gevolgen zijn en hoe je…
Employment law is human work. Pose your question to an employment lawyer in Eindhoven and we will look at your situation together.
Get in touch