Can I sign a settlement agreement if I am sick?

Je kunt een vaststellingsovereenkomst tekenen als je ziek bent. Je loopt daarmee wel het risico dat je niet in aanmerking kunt komen voor een WW-uitkering of ziektewetuitkering. Als je per einddatum arbeidsgeschikt bent of op een andere plek wel kunt werken, dan zijn er mogelijkheden om een vaststellingsovereenkomst aan te gaan. Het is belangrijk dat je van tevoren advies inwint voordat je een overeenkomst tekent. Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. In dat geval zal de werkgever er ook voor kunnen kiezen om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Het alternatief is dat een ontslagprocedure wordt gestart bij het UWV. Veelal regelen partijen onderling het ontslag na 104 weken ziekte met een vaststellingsovereenkomst.

What happens if you do not accept the settlement agreement?

Do you not accept the settlement agreement? Then the employment contract continues. You will have to perform the work and the employer must pay the salary. If the employer thinks he has a legitimate reason to fire you, for example because of dysfunction or sees the need because of bad business economics he may want to fire you unilaterally. If the UWV issues a dismissal permit or the subdistrict court grants permission only then may the employment contract be terminated unilaterally. In that case, you will only be entitled to a transition payment but you will not be culpably unemployed.

What does it cost to have a lawyer review a settlement agreement?

In 90% of cases, we can achieve better terms and a higher severance payment. In principle, this should not cost the employee anything, as we will request the employer to reimburse the costs. These legal costs are usually specified in the settlement agreement.

Can I revoke a signed settlement agreement?

You can revoke a signed settlement agreement. You can do so within 14 days if the settlement agreement includes a cooling-off period. If the cooling-off period is not included in the settlement agreement, then by law you have three weeks (21 days) to revoke the settlement agreement.

Am I entitled to benefits under a settlement agreement?

Under strict conditions, you are entitled to Social Security benefits from the UWV if you sign a settlement agreement. If you apply for benefits, the UWV may ask for a copy of the settlement agreement. The settlement agreement must show that you are not culpably unemployed. In other words, the initiative for the dismissal must lie with the employer. It is also for this reason that the settlement agreement never includes the actual reason for the dismissal. It is often chosen to include a neutral ground for dismissal "difference of opinion about performance." Such a ground ensures that the settlement agreement is "WW or UWV proof."

What can you demand in a settlement agreement?

This depends on the situation and the negotiating position of both parties. Who takes the initiative and what is the actual reason? These circumstances play an important role for the outcome. Agreements are usually made about severance pay, any transition compensation (or higher severance pay) and any remaining vacation days. The length of the notice period, work release or outplacement arrangements may also be negotiated. It is important to be well advised and negotiated by an employment lawyer in this area, so that you will not face any surprises and can reach the best possible settlement.

Can I ask for a settlement agreement myself?

As an employee, you have the right to request a settlement agreement yourself from your employer. The employer is not obliged to cooperate. Therefore, you can enter discussions with your employer to negotiate the termination of your employment. However, it is wise to prepare well for a possible conversation, for example by engaging an employment lawyer. After all, it is important to record the agreements carefully in the settlement agreement. Moreover, with adequate consultation and negotiation, you can ensure the most favorable termination situation for both parties.

Vaststellingsovereenkomst controleren?

Laat jouw vaststellingsovereenkomst beoordelen door een ontslagspecialist vóórdat je tekent. Vaak zijn betere ontslagvoorwaarden en/of een hogere vergoeding te realiseren, neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken met onze arbeidsjuristen in Eindhoven.

Bespreek je vaststellingsovereenkomst (VSO) vrijblijvend met een arbeidsjurist.
Wij zorgen dat je overeenkomst “WW-proof” is, zodat je recht op een UWV-uitkering behoudt.
Onderhandeling over betere voorwaarden en een hogere vergoeding.

Bespreek de mogelijkheden

Vaststellingsovereenkomst in het kort

Wat is het? Beëindiging van het arbeidscontract met wederzijds goedvinden.
Verplicht tekenen? Nee, bespreek de overeenkomst eerst vrijblijvend met een arbeidsjurist.
WW behouden? Alleen als de VSO “WW-proof” is; wij beoordelen dit voor je.
Bedenktijd? Je hebt wettelijk 14 dagen om te herroepen.
Onderhandelen? Vaak is een hogere vergoeding of betere voorwaarden mogelijk.
Hulp nodig? Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Main provisions in a settlement agreement

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een wettelijk toegestane manier om de arbeidsovereenkomst met “wederzijds goedvinden” te beëindigen. Belangrijk is dat de overeenkomst “WW-proof” is, zodat je in aanmerking komt voor een uitkering van het UWV. De belangrijkste bepalingen zijn:

Initiatief en reden van de beëindiging (op initiatief werkgever, geen dringende reden)
Einddatum met inachtneming van de (fictieve) opzegtermijn
De transitievergoeding of een hogere beëindigingsvergoeding
Vrijstelling van werk en uitbetaling van vakantiedagen
Finale kwijting en een positief getuigschrift
Bedenktermijn van 14 dagen

Settlement agreement in case of illness

Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden terwijl je ziek bent? Dan gelden er extra regels rond het opzegverbod, je WW-rechten en de transitievergoeding. Wij lichten dit uitgebreid toe in Settlement agreement during illness: these are your rights, en controleren jouw overeenkomst voordat je tekent.

VSO tijdens ziekte

Een VSO tijdens ziekte tekenen is juridisch gevoelig: je doet dat op eigen initiatief en dat kan gevolgen hebben voor je WW- of Ziektewetuitkering. Lees in VSO tekenen tijdens ziekte: de risico’s en aandachtspunten waar je op moet letten voordat je akkoord gaat.

Vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer

Meestal komt een vaststellingsovereenkomst van de werkgever, maar een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer kan ook. Neem jij zelf het initiatief, dan val je in beginsel niet onder de regels voor verwijtbare werkloosheid die bij ontslag om eigen redenen gelden, mits de overeenkomst goed is opgesteld. Let vooral op de einddatum, de transitievergoeding en de voorwaarden voor je WW-uitkering. Laat een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer altijd vooraf controleren, zodat je weet waar je aan toe bent.

Bespreek je vaststellingsovereenkomst vrijblijvend

Neem vrijblijvend contact met ons op. We bespreken samen of de voorwaarden kloppen, of je VSO WW-proof is en of er ruimte is voor een betere vergoeding.

Neem vrijblijvend contact op

Legal help with a settlement agreement

Afhankelijk van de feitelijke reden waarom er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten, heb je de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden in de overeenkomst. Onze arbeidsjuristen kennen de juridische speelruimte en halen er vaak meer uit: een hogere vergoeding, langere opzegtermijn of vrijstelling van werk.

Wij begeleiden je van controle tot ondertekening, zodat je met een gerust hart tekent.

Plan een vrijblijvend gesprek

Frequently asked questions

Antwoorden op veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst.

What is a settlement agreement?

A written agreement with which the employer and employee terminate the employment contract by mutual consent, including the terms of the dismissal.

Should I sign a settlement agreement?

No, you are never obliged to sign. Discuss the agreement first without obligation with an employment lawyer; the terms can often be improved.

Behoud ik mijn recht op WW?

Alleen als de overeenkomst “WW-proof” is: neutrale beëindiging op initiatief van de werkgever, geen dringende reden en de juiste opzegtermijn. Wij controleren dit.

Do I have a cooling-off period after signing?

Yes, you legally have 14 days to withdraw from the agreement without giving a reason.

Can I negotiate the fee?

Vaak wel. Naast de transitievergoeding is er regelmatig ruimte voor een hogere beëindigingsvergoeding. Onze juristen onderhandelen voor je.

Wat kost juridische hulp bij een VSO?

You can contact us without any obligation to discuss your situation and the possibilities. In many cases, the costs of legal assistance are reimbursed by the employer.

Kennisbank vaststellingsovereenkomst

81 artikelen over dit onderwerp, klik om te openen

Verdiep je verder in onze meestgelezen artikelen over de vaststellingsovereenkomst, of bekijk alle 81 artikelen in de kennisbank.

Bekijk alle 81 artikelen

Hulp nodig bij jouw vaststellingsovereenkomst?

Onze arbeidsjuristen in Eindhoven helpen je graag verder. Bel, mail of maak een afspraak.

Get in touch

What our clients say about us

We always aim for the best result. Based on out Google reviews, you can learn how others have experienced our support.

★★★★★

5,0 · 85+ Google-reviews

Read all the reviews on Google

anne van den heuvel Google review

★★★★★

Ik ben door Ronald zeer goed geholpen bij mijn arbeidsrechtelijke kwestie. Hij nam de tijd om alles duidelijk uit te leggen, dacht mee en gaf eerlijk advies over de mogelijkheden en risico’s. Dat gaf mij veel rust in een onzekere periode. De communicatie verliep snel en prettig en ik voelde me echt serieus genomen. Uiteindelijk is mijn zaak netjes afgerond en wist ik waar ik aan toe was. Dank voor de professionele begeleiding!

BS Sushmitha Google review

★★★★★

I highly recommend Ronald Vereijken and his services. He assisted me with my settlement agreement while I was on vacation in another country and remained responsive and professional throughout the entire process. Ronald explained everything clearly and ensured I understood every part of the agreement. He was patient, understanding, and provided excellent guidance at every step. I truly appreciate his support, expertise, and strong negotiation on my behalf, and I would confidently recommend him to anyone in need of legal support.

Adriana Barrionuevo Google review

★★★★★

I had a very positive experience working with Ronald. He was professional, clear, and supportive throughout a difficult situation, explaining my options and guiding me step by step with care and clarity. I highly recommend him to anyone looking for a reliable employment lawyer.

Audrey Verspaget Google review

★★★★★

Roy van der Wiel is een zeer deskundige en betrokken jurist. Hij communiceert helder, blijft rustig en strategisch, en geeft vertrouwen in complexe situaties. De samenwerking heb ik als professioneel en prettig ervaren. Ik kan Roy van harte aanbevelen vanwege zijn zorgvuldige, professionele en menselijke aanpak.

S.a.M Google review

★★★★★

Helaas moest ik na een periode van ziekte de conclusie trekken dat ik mijn huidige werkzaamheden niet meer kon voortzetten en werd de conclusie getrokken dat er een vaststellingsovereenkomst moest komen. Via een goede vriend kreeg ik de tip om contact met Ronald op te nemen. Dat was een goede tip want Ronald heeft mij perfect geholpen. Met geduld, begrip. Geen probleem om nog eens extra uitleg te geven en iemand die voor je gaat staan en op vriendelijke doch vastberaden en duidelijke wijze je belangen behartigt. Met een goed vertrouwen kan ik Ronald van harte aanbevelen. Ronald, nogmaals dank.

Jeroen Vullings Google review

★★★★★

Na een geschil met mijn werkgever heb ik contact gezocht met Ronald. Vanaf het eerste moment begreep hij mijn uitdaging en heeft hij mij met al zijn deskundigheid bijgestaan en mijn geschil tot een voor mij positief einde gebracht.

Suhas Lawand Google review

★★★★★

Outstanding support with my settlement agreement. The advice was clear, professional, and handled efficiently — highly recommended!

Gera Kokona Google review

★★★★★

I was fortunate enough to be represented by one of the company's representatives and I can say with confidence and pleasure that the case ended on a very positive note.

Audrey Prudon Google review

★★★★★

Ronald is fijne jurist, zeker een aanrader. Het fijne is dat hij ook een mens mens is en je ook zo behandeld. Bedankt voor het behandelen van mijn case. Gr

Madelaine Littmann Google review

★★★★★

I had a great experience with Ronald at Adviesgroep Eindhoven. When requiring legal assistance, he provided peace of mind and proved to be very knowledgeable with the ins and outs of the pertinent laws and regulations applicable to my case. I would recommend Ronald and Adviesgroep Eindhoven to friends/family or anyone who needs!

Submit your question directly?

Leave your details and briefly describe your situation. One of our employment lawyers in Eindhoven will contact you personally.

No obligation and confidential
Personal advice, in plain English
Quick response, usually within one working day

Send us your question

Alle kennisbankartikelen over vaststellingsovereenkomst

Verdiep je verder in vaststellingsovereenkomst bij Arbeidsjurist Eindhoven. Zoek of blader hieronder door al onze artikelen.