Arbeidsovereenkomst laten controleren of opstellen

Je arbeidsovereenkomst bepaalt je salaris, je rechten en je zekerheid. Laat hem rustig nakijken door een arbeidsjurist in Eindhoven voordat je je handtekening zet.

Heldere uitleg over proeftijd, concurrentiebeding en relatiebeding
We sporen risicovolle of ongeldige clausules voor je op
Persoonlijk advies, vaak nog dezelfde dag

Neem vrijblijvend contact op

In het kort

Er zijn twee hoofdvormen, bepaalde en onbepaalde tijd
Proeftijd is maximaal een maand, bij een vast contract twee
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract vraagt om motivering
Je werkgever mag je contract niet zomaar eenzijdig wijzigen
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar krijg je een vast dienstverband
Twijfel je ergens over, laat je arbeidsovereenkomst dan eerst nakijken

Wat hoort er in een goede arbeidsovereenkomst

In je arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Naast de basis zoals je functie, je salaris, je werktijden en de ingangsdatum, bepalen vooral de bijzondere bedingen je positie. Denk aan de proeftijd, het concurrentiebeding, het relatiebeding, een eenzijdig wijzigingsbeding en de afspraken over een bonus of een onkostenvergoeding.

Die clausules lijken vaak standaard, maar ze kunnen je jaren later flink beperken. Wij herkennen meteen welke bepalingen ongeldig, onredelijk of nog onderhandelbaar zijn, zodat je weet waar je aan toe bent.

Arbeidsjurist bespreekt de bepalingen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer

Werknemer overlegt over zijn arbeidscontract met een jurist in Eindhoven

Tijdelijk of vast, ken je ontslagbescherming

Het type contract bepaalt hoe makkelijk je werkgever afscheid van je kan nemen. Een tijdelijk contract eindigt in principe vanzelf, al gelden er aanzegtermijnen en regels rond verlenging. Na drie tijdelijke contracten of na drie jaar krijg je automatisch een vast dienstverband.

Heb je een vast contract, dan kan je werkgever alleen opzeggen met jouw instemming, via het UWV of via de kantonrechter. Vaak gebeurt dat met een settlement agreement. Wil je daarnaast weten waar je recht op hebt bij ontslag, lees dan meer over de transition payment. Weet je niet zeker waar je staat, dan leggen we het je gewoon uit.

Veelgestelde vragen over de arbeidsovereenkomst

Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?

Je hebt vooral een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Daarnaast bestaan er oproep-, uitzend- en min-maxcontracten. De vorm die je hebt, bepaalt mede je ontslagbescherming en je opzegtermijn.

Hoe lang mag een proeftijd duren?

Bij een contract van zes maanden of korter mag er geen proeftijd zijn. Bij een contract tot twee jaar is de proeftijd maximaal een maand en bij een vast contract maximaal twee maanden. Een te lange proeftijd is ongeldig.

Is een concurrentiebeding altijd geldig?

Niet automatisch. In een tijdelijk contract geldt een concurrentiebeding alleen met een zwaarwegende motivering. De rechter kan een beding matigen of vernietigen als het je te veel beperkt. Laat het daarom beoordelen voordat je tekent.

Mag mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst zomaar wijzigen?

Nee. Je werkgever mag je arbeidsovereenkomst alleen eenzijdig wijzigen bij een geldig wijzigingsbeding en een zwaarwegend belang, of wanneer de wijziging redelijk is. Ga niet zomaar akkoord met een aanpassing van je loon, functie of uren.