Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
TRANSITIONAL ALLOWANCE
Gedeeltelijke ontbinding van de employment contract kan recht geven op transition allowance. In 2018 heeft de Hoge Raad bepaald dat als geen sprake is van een volledige ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de werknemer aanspraak kan maken op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Het moet dan wel gaan om een gedwongen vermindering van de arbeidsomvang met tenminste 20%.
The amount of the transitional allowance is determined on the basis of the last earned salary. If the employee's working time is substantially and structurally reduced by at least 20%, the employee may be entitled to a transitional allowance for that part. The partial transitional allowance must be calculated in proportion to the reduction in working time, taking as a basis the salary the employee was previously entitled to. On this page about transitional allowance you can calculate the partial transitional allowance.
Need advice?
Het maakt volgens de Hoge Raad niet uit of dat een bestaande overeenkomst wordt ontbonden en een nieuwe wordt aangeboden of dat sprake is van een gedeeltelijke ontbinding. In de beide situaties ontstaat het recht op gedeeltelijke transitievergoeding indien het aantal arbeidsuren substantieel en structureel wordt aangepast. Ook als partijen samen de structurele vermindering overeenkomen (bijvoorbeeld met een Settlement agreement) bestaat het recht op gedeeltelijke transitievergoeding.
The advice is to contact an employment law specialist in case of partial dissolution. There are specialists working within Labour Lawyer who can advise you on your rights to partial transitional allowance.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Wat mag een werkgever controleren?
Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over
As an employer, how should I deal with religious holidays?
As an employer, how should I deal with various religious holidays? Read here to find out what you need to keep in mind from a legal perspective.
The dismissal procedure via UWV is subject to clear rules and requires thorough preparation. We explain the procedure step by step in this article.
