Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation
Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.
REORGANISATION
Wanneer je als werknemer bij Signify te maken krijgt met ontslag door reorganisatie, biedt het Centraal Sociaal Plan (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Op deze pagina lees je wat je kunt verwachten qua begeleiding, ontslagvergoeding en juridische ondersteuning. Zo weet je precies waar je aan toe bent en waarom het verstandig is om Arbeidsjurist Eindhoven in te schakelen.
Het CSP geldt voor alle medewerkers met een vast contract bij Signify die onder de cao vallen en boventallig worden verklaard door reorganisatie. De looptijd van het plan is tot en met 2028. Het doel is om medewerkers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk en om de financiële gevolgen van ontslag te verzachten.
Word je boventallig? Dan krijg je direct toegang tot een van-werk-naar-werktraject via een outplacementbureau. Je mag tijdens werktijd deelnemen aan sollicitatietrainingen, netwerken en andere begeleidingsactiviteiten. Daarnaast stelt Signify een opleidings- en employabilitybudget van maximaal €5.000 (excl. btw) beschikbaar. Dit budget kun je tot drie jaar na het einde van je dienstverband inzetten voor scholing die je arbeidsmarktpositie versterkt.
Signify kijkt eerst of er binnen het bedrijf een passende functie voor je is. Een passende functie is qua niveau, salaris en reistijd vergelijkbaar met je huidige baan. Je bent verplicht om actief mee te werken aan herplaatsing, inclusief eventuele bij- of omscholing. Weiger je zonder goede reden een passend aanbod, dan vervalt je recht op een ontslagvergoeding.
Need advice?
Bij ontslag ontvang je een ontslagvergoeding. De hoogte wordt berekend volgens de voor jou meest gunstige methode: de oude kantonrechtersformule (voor dienstjaren tot 2015) of de wettelijke transition allowance, vermenigvuldigd met een factor van 1,75. Bij vrijwillig vertrek of de plaatsmakersregeling gelden lagere factoren. De vergoeding wordt gemaximeerd tot het inkomensverlies tot aan je pensioenleeftijd.
Signify vergoedt €550 voor juridisch advies en €450 voor financieel advies als je te maken krijgt met ontslag. Dit bedrag kun je gebruiken om je Settlement agreement te laten controleren door een onafhankelijke arbeidsjurist, zoals Arbeidsjurist Eindhoven. Zo weet je zeker dat je geen rechten laat liggen en dat je ontslagregeling klopt.
Arbeidsjurist Eindhoven is gespecialiseerd in ontslagzaken en sociaal plannen. Dankzij de vergoeding van Signify kun je jouw vaststellingsovereenkomst vaak kosteloos laten controleren. Zo voorkom je fouten en haal je het maximale uit je ontslagregeling. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation
Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.
Limitation period for transition payment miss the 3 months and you’re too late
Vervaltermijn transitievergoeding: je hebt maar 3 maanden om je recht op te eisen. Wacht je te lang, dan ben je definitief te laat. Lees wat je moet doen in Eindhoven.
How to fill in a model settlement agreement in Eindhoven and get it right
Wat staat er verplicht in een model vaststellingsovereenkomst? Lees welke elementen niet mogen ontbreken en waarom juridisch advies in Eindhoven loont.
