Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation
Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.
REORGANISATION
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. In dit plan staan duidelijke afspraken over begeleiding, hulp bij het zoeken naar nieuw werk en een ontslagvergoeding. Het plan geldt voor iedereen met een vast contract bij Philips die onder de cao valt.
Moet je weg bij Philips? Dan krijg je hulp om snel weer een nieuwe baan te vinden. Je mag kiezen uit verschillende trajecten voor begeleiding. Philips betaalt deze begeleiding tot €4.000 (exclusief btw). Ook kun je tot €7.000 (exclusief btw) aan opleidingen volgen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Je mag zelfs een opleiding starten tot een jaar na je ontslag, als je dan nog geen werk hebt.
Philips kijkt eerst of er binnen het bedrijf een andere passende baan voor je is. Een passende baan lijkt op je oude functie of is maximaal één niveau lager. Weiger je zonder goede reden zo’n baan, dan kan dat gevolgen hebben voor je recht op een vergoeding.
De ontslagvergoeding bij Philips wordt geregeld in het Sociaal Plan 2025-2028 en is gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding.
De wettelijke transitievergoeding bedraagt voor elk dienstjaar een derde maandsalaris, met een evenredig deel voor kortere perioden. Het loonbegrip omvat het bruto maandsalaris, vakantietoeslag, een deel van overwerk- en ploegentoeslagen en het gemiddelde van variabel salaris over de laatste 36 maanden.
In het Philips Sociaal Plan wordt deze wettelijke vergoeding vermenigvuldigd met een correctiefactor van 1,85. Bij vrijwillig vertrek geldt een factor van 1,2 en bij de plaatsmakersregeling 0,9. Voor medewerkers die op 1 juli 2015 al in dienst waren, geldt een gunstige overgangsregeling als die tot een hogere vergoeding leidt.
Need advice?
Indien het dienstverband wordt beëindigd in het kader van een sociaal plan bij Philips, wordt in veel gevallen een vergoeding beschikbaar gesteld voor juridisch advies. Philips vergoedt in dat kader een bedrag van € 500 tot € 750 exclusief 21% btw voor onafhankelijke juridische begeleiding.
Wanneer een werknemer zich laat adviseren door Arbeidsjurist Eindhoven, wordt deze vergoeding rechtstreeks voor de kosten van het advies gebruikt. Voor de werknemer betekent dit dat het laten controleren en bespreken van de vaststellingsovereenkomst in de meeste gevallen volledig kosteloos is.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation
Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.
Limitation period for transition payment miss the 3 months and you’re too late
Vervaltermijn transitievergoeding: je hebt maar 3 maanden om je recht op te eisen. Wacht je te lang, dan ben je definitief te laat. Lees wat je moet doen in Eindhoven.
How to fill in a model settlement agreement in Eindhoven and get it right
Wat staat er verplicht in een model vaststellingsovereenkomst? Lees welke elementen niet mogen ontbreken en waarom juridisch advies in Eindhoven loont.
