Settlement agreement and retaining WW-benefits
When entering into a settlement agreement, how do you ensure retention of unemployment benefits? We explain in this article.
REORGANISATION
Imagine you have been working at the same company for 20 years. You know your colleagues, know exactly how everything works and suddenly you are told that the company is going to reorganise. Your position disappears and you get fired. You are offered a dismissal proposal (settlement agreement) with a transition allowance. But is that amount correct? And is it possible to get a higher severance payment?
Many employers adhere to the legal transitional allowance when reorganising. This is a fixed amount per year of employment. However, there is often room for negotiation, especially if the employer has an interest in handling the dismissal quickly and smoothly.
For instance, a social plan may include a higher severance payment than the legal transitional compensation. This is often done to benefit employees and avoid conflicts.
Need advice?
Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:
Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.
Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een arbeidsjurist, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.
Discover our recent blog articles
Settlement agreement and retaining WW-benefits
When entering into a settlement agreement, how do you ensure retention of unemployment benefits? We explain in this article.
Burnout settlement agreement: what you need to know
Terminating employment during burnout with a settlement agreement. In this article, we explain what you need to know about this.
Settlement agreement and outplacement budget
In this blog, we explain what outplacement entails, how you can arrange a budget for it and why it may be in your best interest to close a settlement agreement
Arbeidsjurist Eindhoven is part of Adviesgroep Eindhoven. The one-stop-shop for entrepreneurs, individuals, and expats.
