Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
REORGANISATIE
Stel je eens voor dat je al twintig jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Je kent je collega’s, weet precies hoe alles in elkaar zit en ineens krijg je te horen dat het bedrijf gaat reorganiseren. Je functie verdwijnt en je krijgt je ontslag. Even later ligt er een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) op tafel met een transitievergoeding. Maar klopt dat bedrag wel? En kun je een hogere ontslagvergoeding krijgen?
Veel werkgevers houden zich bij een reorganisatie aan de wettelijke transitievergoeding. Dit is een vast bedrag per dienstjaar. Echter is er vaak ruimte voor onderhandeling, zeker als de werkgever belang heeft bij een snelle en soepele afhandeling van het ontslag.
Zo kan in een sociaal plan een hogere ontslagvergoeding zijn opgenomen dan de wettelijke transitievergoeding. Dit wordt vaak gedaan om werknemers tegemoet te komen en conflicten te voorkomen.
Arbeidsadvies nodig?
Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:
Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.
Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een arbeidsjurist, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
