REORGANISATION

Higher severance pay in case of reorganisation

Table of contents

Is higher severance pay possible in case of reorganisation? Read how this is possible here.

Imagine you have been working at the same company for 20 years. You know your colleagues, know exactly how everything works and suddenly you are told that the company is going to reorganise. Your position disappears and you get fired. You are offered a dismissal proposal (settlement agreement) with a transition allowance. But is that amount correct? And is it possible to get a higher severance payment?

The first offer is not always the best

Many employers adhere to the legal transitional allowance when reorganising. This is a fixed amount per year of employment. However, there is often room for negotiation, especially if the employer has an interest in handling the dismissal quickly and smoothly.

For instance, a social plan may include a higher severance payment than the legal transitional compensation. This is often done to benefit employees and avoid conflicts.

Need advice?

Why would an employer pay a higher severance payment?

Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:

Jij lang in dienst bent en moeilijk aan een nieuwe baan komt;
Er fouten zijn gemaakt in de ontslagprocedure;
Jij bijzondere arbeidsvoorwaarden had, zoals een leaseauto of een bonusregeling;
De werkgever reputatieschade wil voorkomen door een nette regeling te treffen.

Negotiating severance pay makes a difference

Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.

Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een arbeidsjurist, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.

Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.

Need advice?

Discover our recent blog articles

Wat mag een werkgever controleren?

Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over