Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
REORGANISATION
Imagine you have been working at the same company for 20 years. You know your colleagues, know exactly how everything works and suddenly you are told that the company is going to reorganise. Your position disappears and you get fired. You are offered a dismissal proposal (settlement agreement) with a transition allowance. But is that amount correct? And is it possible to get a higher severance payment?
Many employers adhere to the legal transitional allowance when reorganising. This is a fixed amount per year of employment. However, there is often room for negotiation, especially if the employer has an interest in handling the dismissal quickly and smoothly.
For instance, a social plan may include a higher severance payment than the legal transitional compensation. This is often done to benefit employees and avoid conflicts.
Need advice?
Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:
Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.
Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een arbeidsjurist, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.
Heb jij een Settlement agreement ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
