Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: wat moet je weten?
Het dienstverband tijdens een burn-out beëindigen m.b.v. een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel leggen wij uit wat je hierover moet weten.
Vaststellingsovereenkomst en het budget voor outplacement
In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn bij het sluiten van een vso.
Schorsing of op non-actiefstelling: wat zijn jouw rechten en plichten?
In deze blog leggen we uit wat je arbeidsrechtelijk moet doen als je wordt geschorst of op non-actief wordt gesteld.
Mag een werkgever toegang tot ICT-systemen blokkeren?
Mag een werkgever zomaar de toegang tot de ICT-systemen blokkeren? In dit artikel leggen we de juridische aspecten uit.
Het belang van een addendum aan de arbeidsovereenkomst
Waarom is het toevoegen van een addendum aan een arbeidsovereenkomst zo belangrijk en hoe zorg je dat dit juridisch correct gebeurt? Lees er hier meer over.
Heeft de transitievergoeding invloed op jouw WW-uitkering?
Heeft de transitievergoeding of ontslagvergoeding invloed op je recht op een WW-uitkering? In deze blog leggen we uit hoe dit precies zit.
Hogere ontslagvergoeding bij reorganisatie
Is er een hogere ontslagvergoeding bij een reorganisatie mogelijk? Lees hier hoe je dit voor elkaar krijgt.
Rules in the event of a reorganisation
What are the rules on reorganisation? Our employment lawyers have listed the rules for you. Read more about them here.
Ill during a reorganisation
What if you are ill during a reorganisation? Is this a reason for dismissal? You can read more about it here.
