Veel werknemers in Eindhoven en de Brabantse regio denken dat een transitievergoeding ten koste gaat van hun WW-uitkering. Dat klopt gelukkig niet. Je kunt in de meeste gevallen gewoon beide ontvangen, maar er zijn wel een paar belangrijke aandachtspunten waar je niet omheen kunt.
Transitievergoeding en WW staan los van elkaar
De kern van de zaak is simpel: de Transitievergoeding en de WW-uitkering zijn twee volledig aparte regelingen. De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die jouw werkgever bij ontslag aan jou betaalt. De WW-uitkering is een werknemersverzekering die via het UWV wordt uitgekeerd. Het UWV beschouwt de transitievergoeding als compensatie voor het verlies van je baan, niet als loon of inkomen uit arbeid. Daardoor wordt de vergoeding niet verrekend met je WW en heeft zij ook geen invloed op de hoogte ervan.
Dit is een veelgehoord misverstand dat in de praktijk voor onnodige zorgen zorgt. Je ontvangt je transitievergoeding als eenmalige bruto-uitbetaling, en je WW-uitkering loopt daar volledig buiten om.
Voorwaarden om recht te hebben op beide
Om zowel de transitievergoeding als de WW te ontvangen, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. Allereerst moet het ontslag niet aan jou te wijten zijn. Verwijtbare werkloosheid — denk aan ontslag op staande voet wegens diefstal of fraude — sluit recht op WW én transitievergoeding uit. Verder geldt voor de WW dat je beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt en dat je aan de wekeneis voldoet: je moet in de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt.
Bij een vaststellingsovereenkomst gelden extra aandachtspunten. Zo moet het initiatief voor het ontslag aantoonbaar bij de werkgever liggen, en moet de reden voor ontslag neutraal zijn geformuleerd, zoals bedrijfseconomische redenen of een reorganisatie.
De fictieve opzegtermijn is de grootste valkuil
Hier zit de meest gemaakte en duurste fout bij ontslag met wederzijds goedvinden. Het UWV gaat er bij een vaststellingsovereenkomst vanuit dat jij tijdens de opzegtermijn gewoon salaris ontvangt. De WW-uitkering start pas nádat die termijn is verstreken. Spreken jij en je werkgever in de vaststellingsovereenkomst een einddatum af die te vroeg ligt, dan val je in een gat: geen salaris meer, maar ook nog geen WW.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekDe fictieve opzegtermijn hangt af van hoe lang je al in dienst bent. Hoe langer het dienstverband, hoe langer de termijn. Concreet: bij minder dan 5 jaar dienst geldt één maand, bij 5 tot 10 jaar twee maanden, bij 10 tot 15 jaar drie maanden en bij 15 jaar of langer vier maanden. De einddatum in de vaststellingsovereenkomst moet daar precies op aansluiten.
Wat je praktisch moet regelen bij ontslag
Om zowel je transitievergoeding als je WW-uitkering veilig te stellen, zijn er een aantal stappen die je niet moet overslaan:
- Controleer de einddatum in de vaststellingsovereenkomst en toets of deze overeenkomt met de wettelijke opzegtermijn voor jouw situatie.
- Zorg dat het initiatief voor het ontslag duidelijk bij de werkgever ligt en dat dit letterlijk in de overeenkomst staat.
- Meld je uiterlijk één week vóór de einddatum van je dienstverband aan als werkzoekende via werk.nl.
- Vraag WW aan zodra je dienstverband eindigt; wacht hier niet mee.
- Houd rekening met het feit dat de transitievergoeding als bruto-inkomen bij je jaarinkomen wordt opgeteld voor de belasting, al heeft dat geen invloed op je WW-recht zelf.
- Laat de vaststellingsovereenkomst altijd nakijken voordat je tekent, juist ook op de WW-gevoelige punten.
Hoogte en duur van de WW in 2026
Voor de volledigheid: in 2026 bedraagt de WW-uitkering de eerste twee maanden 75% van je laatste salaris, daarna 70%. Er geldt een wettelijk maximum: het maximumdagloon in 2026 is vastgesteld op € 304,25 bruto. De duur van je WW-uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden en loopt momenteel op tot maximaal 24 maanden. Er zijn plannen om de maximale WW-duur per 2028 te beperken tot één jaar, maar deze plannen moeten nog worden uitgewerkt en goedgekeurd. Houd de ontwikkelingen in de gaten, zeker als jouw ontslag nog aanstaande is.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies waar het bij ontslag misgaat. Of je nu werkt bij een bedrijf in Eindhoven, Helmond of ergens anders in Brabant: wij kijken met jou mee naar jouw vaststellingsovereenkomst, jouw recht op transitievergoeding én of jouw WW-uitkering goed is veiliggesteld. Neem vrijblijvend contact met ons op — we denken graag met je mee, zonder verplichtingen.
Veelgestelde vragen
Wordt mijn transitievergoeding verrekend met mijn WW-uitkering?
Nee. De transitievergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering en heeft ook geen invloed op de hoogte ervan. Het UWV beschouwt de transitievergoeding als een wettelijke compensatie bij ontslag, niet als loon of inkomen uit arbeid. Je kunt beide gewoon naast elkaar ontvangen.
Wat is de fictieve opzegtermijn en waarom is die zo belangrijk?
Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst past het UWV een fictieve opzegtermijn toe: de wettelijke opzegtermijn die zou hebben gegolden bij regulier ontslag. Je WW-uitkering gaat pas in na afloop van die termijn. Als de einddatum in de vaststellingsovereenkomst te vroeg ligt, ontvang je tijdelijk geen salaris én geen WW. Dat is een van de meest gemaakte en kostbare fouten in ontslagdocumenten.
Heb ik recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Dat hangt af van hoe de vaststellingsovereenkomst is opgesteld. Wordt de juiste opzegtermijn gehanteerd, ligt het initiatief aantoonbaar bij de werkgever en is er een neutrale ontslagreden opgenomen? Dan heb je in beginsel recht op WW. Laat de overeenkomst altijd controleren voordat je tekent.
Hoe hoog is mijn WW-uitkering in 2026?
In 2026 bedraagt de WW de eerste twee maanden 75% van je laatste salaris en daarna 70%. Er geldt een maximumdagloon van € 304,25 bruto per dag. De duur is afhankelijk van je arbeidsverleden en bedraagt momenteel maximaal 24 maanden.
Wanneer heb ik géén recht op zowel transitievergoeding als WW?
Alleen bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden — zoals diefstal, fraude of ernstige werkweigering — heb je geen recht op transitievergoeding én geen recht op WW. In alle andere gevallen van onvrijwillig ontslag geldt in beginsel recht op beide regelingen, mits aan de voorwaarden is voldaan.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
