Een model voor een vaststellingsovereenkomst invullen lijkt eenvoudig, maar de inhoud bepaalt of je straks recht houdt op een WW-uitkering én of je de best mogelijke vertrekregeling hebt bedongen. Zeker in Eindhoven en de Brabantse regio geldt: een goed ingevuld document is pas het begin — de voorwaarden erin zijn net zo belangrijk als de handtekening eronder.
Wat is een model vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is het schriftelijke bewijs dat jij en je werkgever het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Omdat het om ontslag met wederzijds goedvinden gaat, hoeft de werkgever geen toestemming te vragen aan het UWV of de kantonrechter. Alle afspraken — van einddatum tot vergoeding — leg je samen schriftelijk vast.
De wettelijke grondslag vind je in de artikelen 7:900 tot en met 7:906 BW (de algemene regels voor vaststellingsovereenkomsten) én in artikel 7:670b BW, dat specifiek geldt voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Dat laatste artikel verplicht de schriftelijke vorm: een mondelinge afspraak is in dit geval niet rechtsgeldig.
Verplichte onderdelen die niet mogen ontbreken
Een model is een startpunt, geen eindpunt. Voordat je iets invult of tekent, is het goed om te weten welke informatie in elk geval aanwezig moet zijn. Op hoofdlijnen gaat het om:
- Naam en adresgegevens van beide partijen (werkgever én werknemer)
- Einddatum van het dienstverband, waarbij de geldende opzegtermijn in acht wordt genomen — zo behoud je het recht op een aansluitende WW-uitkering
- De ontslaggrond en de vermelding dat het initiatief bij de werkgever ligt; dit is essentieel voor de WW-beoordeling door het UWV
- Bevestiging dat geen dringende reden ten grondslag ligt aan het vertrek
- De beëindigingsvergoeding, doorgaans gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding, maar met ruimte om meer te onderhandelen
- Eindafrekening: openstaand salaris, vakantiegeld en vakantiedagen
- Vrijstelling van werkzaamheden en, indien van toepassing, afspraken over het concurrentiebeding
- Finale kwijting: de bevestiging dat partijen na het nakomen van de verplichtingen niets meer van elkaar te vorderen hebben
- De wettelijke bedenktijd van 14 dagen, waarover hieronder meer
Let op dat de VSO ook voor het UWV voldoende duidelijk maakt dat jij niet vrijwillig bent vertrokken en dat geen sprake is van verwijtbaar handelen. Het UWV beoordeelt de overeenkomst bij een WW-aanvraag altijd kritisch op precies deze punten.
De wettelijke bedenktijd uitgelegd
Zodra je tekent, gaat direct de bedenktijd lopen. Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW heb je als werknemer het recht om de vaststellingsovereenkomst binnen 14 kalenderdagen na totstandkoming — zonder opgave van redenen — schriftelijk te ontbinden. Ontbind je tijdig, dan herleeft de arbeidsovereenkomst alsof er nooit een VSO was gesloten.
Is de bedenktijd níét in de overeenkomst opgenomen, dan wordt de termijn van rechtswege verlengd naar 21 dagen. De werkgever is verplicht jou uitdrukkelijk op dit recht te wijzen; laat hij dat na, profiteer jij automatisch van die extra week. Houd er ook rekening mee dat je dit recht slechts eenmaal per zes maanden kunt inroepen.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekGebruik de bedenktijd slim:
- Laat de overeenkomst controleren door een arbeidsrechtjurist nog vóór de termijn verstrijkt
- Controleer of de opzegtermijn correct is berekend (een te korte termijn leidt tot een wachttijd bij de WW)
- Ga na of het concurrentiebeding is geregeld en of de transitievergoeding klopt
- Bekijk of de grond voor ontslag WW-vriendelijk is geformuleerd
- Stuur een ontbindingsverklaring altijd schriftelijk én aangetekend
Valkuilen bij het invullen van een modelovereenkomst
Online modellen zijn een handig vertrekpunt, maar ze zijn per definitie generiek. Wat in een standaard-VSO staat, is niet altijd wat jij nodig hebt. Veelvoorkomende fouten zijn:
- Een einddatum die niet aansluit op de wettelijke opzegtermijn, waardoor de WW later ingaat
- Een te lage vergoeding, omdat de transitievergoeding niet correct is berekend voor jouw specifieke situatie (deeltijd, onregelmatigheidstoeslag, variabele beloning)
- Geen of een te vaag geformuleerde vrijstelling van het concurrentiebeding
- Ontbreken van afspraken over een outplacementvergoeding of studiekosten
- Geen vermelding van de bedenktijd, waardoor discussie kan ontstaan over de geldigheid
Bovendien geldt: een akkoord via WhatsApp of e-mail telt in beginsel niet als rechtsgeldige totstandkoming van een VSO — de schriftelijke en ondertekende versie is bepalend.
Onderhandelen over de inhoud loont
Een model vaststellingsovereenkomst is geen dictaat. Werkgever en werknemer mogen over alle onderdelen onderhandelen. Waar bij een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter de vergoeding wettelijk vastligt, is bij een VSO ruimte voor maatwerk. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, een outplacementbudget, een gunstige einddatum of het laten vervallen van een concurrentiebeding.
Dat onderhandelen ook echt zin heeft, blijkt in de praktijk regelmatig. Wie zonder advies tekent, laat soms aanzienlijk voordeel liggen — niet per se door kwade wil van de werkgever, maar simpelweg omdat standaardmodellen nu eenmaal niet op iedereen zijn toegesneden. Meer over je rechten bij dit soort overeenkomsten lees je op de pagina Vaststellingsovereenkomst.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we je om een model vaststellingsovereenkomst niet alleen correct in te vullen, maar ook te beoordelen of de inhoud écht in jouw voordeel is geregeld. We kijken naar de opzegtermijn, de vergoeding, het concurrentiebeding en de WW-vriendelijkheid van de formulering — zodat jij weet waar je aan toe bent voordat je tekent.
Woon of werk je in Eindhoven of de Brabantse regio en heb je een concept-VSO ontvangen? Neem vrijblijvend contact op. Een eerste gesprek is altijd zonder verplichtingen.
Veelgestelde vragen
Wat moet er minimaal in een model vaststellingsovereenkomst staan?
Een geldige VSO bevat in elk geval de namen en adressen van beide partijen, de einddatum van het dienstverband (inclusief correcte opzegtermijn), de ontslaggrond met vermelding dat het initiatief bij de werkgever ligt, de beëindigingsvergoeding, de eindafrekening (salaris, vakantiegeld en -dagen), finale kwijting en de wettelijke bedenktijd van 14 dagen. Ontbreekt de vermelding van de bedenktijd, dan wordt deze automatisch verlengd naar 21 dagen.
Hoe lang heb ik bedenktijd na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?
Op grond van artikel 7:670b lid 2 BW heb je als werknemer 14 kalenderdagen bedenktijd na totstandkoming van de VSO. Heeft de werkgever de bedenktijd niet in de overeenkomst opgenomen, dan is de termijn automatisch 21 dagen. Binnen die periode kun je de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder opgave van redenen. Dit recht kun je eenmaal per zes maanden inroepen.
Kan ik een online model vaststellingsovereenkomst zomaar gebruiken?
Een online model is een handig startpunt, maar geen garantie voor een juridisch correcte en volledige overeenkomst. Standaardmodellen houden geen rekening met jouw specifieke situatie: de hoogte van je variabele loon, een deeltijdcontract, een lopend concurrentiebeding of afwijkende cao-afspraken. Laat het model altijd aanpassen en controleren door een arbeidsrechtjurist voordat je tekent.
Verlies ik mijn recht op WW als ik een vaststellingsovereenkomst teken?
Niet automatisch, maar de formulering van de VSO is cruciaal. Het UWV beoordeelt bij een WW-aanvraag of het initiatief bij de werkgever lag, of er geen dringende reden ten grondslag lag aan het ontslag, en of de juiste opzegtermijn in acht is genomen. Is de VSO op deze punten niet correct opgesteld, dan kan het UWV een WW-uitkering weigeren of een wachttijd opleggen.
Mag ik onderhandelen over de inhoud van een model vaststellingsovereenkomst?
Ja, absoluut. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen en geen eenzijdig dictaat. Je mag onderhandelen over de hoogte van de vergoeding, het al dan niet laten vervallen van een concurrentiebeding, een outplacementbudget, de vrijstelling van werkzaamheden en andere voorwaarden. Werkgever en werknemer zijn volledig vrij om maatwerk af te spreken, mits de wettelijke minimumeisen (zoals de transitievergoeding en de WW-vereisten) worden gerespecteerd.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
