Of je als werknemer rondom de AOW-leeftijd recht hebt op een Transitievergoeding hangt af van het precieze moment van ontslag: vóór of ná het bereiken van die leeftijd. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk leidt juist dit onderscheid tot veel vragen en misverstanden. In dit artikel lees je wanneer het recht op transitievergoeding wel en niet bestaat, wat een belangrijk arrest van de Hoge Raad hierover zegt en waar je op moet letten als jouw ontslagdatum dicht bij je AOW-datum ligt.
Wat de wet zegt over ontslag op of na de AOW-leeftijd
De wettelijke hoofdregel is helder: eindigt je dienstverband omdat je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. De gedachte achter die uitzondering is dat de transitievergoeding bedoeld is om de stap naar ander werk financieel te overbruggen — een stap die iemand die met pensioen gaat niet meer hoeft te zetten.
Datzelfde geldt als je na je AOW-leeftijd in dienst blijft en vervolgens wordt ontslagen. Ook dan vervalt het recht op een transitievergoeding, ongeacht hoe lang je na je 67e nog hebt doorgewerkt. In 2026 ligt de AOW-leeftijd voor de meeste werknemers op 67 jaar.
Doorwerken na de AOW-leeftijd en de gevolgen voor ontslag
Steeds meer mensen werken door na hun 67e, soms omdat ze dat prettig vinden, soms omdat de werkgever dat graag wil. De wet biedt werkgevers ruimere mogelijkheden bij AOW-gerechtigde werknemers: zo mogen zij maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden in een periode van vier jaar voordat een vast contract ontstaat. Ook de opzegtermijn is doorgaans korter dan bij reguliere werknemers.
Wat betreft de transitievergoeding verandert er echter niets ten goede: wie ná de AOW-gerechtigde leeftijd opnieuw in dienst treedt of doorwerkt en daarna wordt ontslagen, heeft ook geen aanspraak op een transitievergoeding. Dit geldt ongeacht de duur van het dienstverband na de AOW-datum.
Ontslag kort vóór de AOW-datum: de Hoge Raad is duidelijk
Spannender wordt het als je werkgever je ontslaat terwijl je AOW-leeftijd nog niet is bereikt. Precies over die situatie heeft de Hoge Raad op 5 oktober 2018 een richtinggevende uitspraak gedaan (ECLI:NL:HR:2018:1845). In de zaak die aanleiding gaf tot dit arrest, ging het om een docent die door zijn werkgever werd ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, terwijl hij nog geen AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt.
De werkgever — en aanvankelijk ook de kantonrechter — vond dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar was om de volledige transitievergoeding toe te kennen, omdat de werknemer toch bijna met pensioen zou gaan en zijn inkomensverlies beperkt was. Het Hof Den Bosch dacht daar anders over en kende wél de volledige vergoeding toe. De Hoge Raad bevestigde dat oordeel.
De kern van het arrest: de transitievergoeding is een forfaitaire, wettelijk vastgelegde vergoeding. De wetgever heeft bewust géén aftopping op het inkomensverlies opgenomen, zoals vroeger onder de kantonrechtersformule wel gebruikelijk was. Dat een werknemer bijna de AOW-leeftijd bereikt of slechts een beperkt inkomensverlies lijdt, is dan ook onvoldoende reden om de vergoeding te matigen.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekWat dit in de praktijk betekent voor jou
Heb je op het moment van ontslag de AOW-leeftijd nog niet bereikt? Dan heb je in principe gewoon recht op de volledige transitievergoeding, ook als je AOW-datum nog maar enkele maanden weg is. Omgekeerd: is je AOW-leeftijd al ingegaan, dan vervalt dat recht — hoe lang je ook nog hebt doorgewerkt.
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. De hoogte wordt berekend op basis van je dienstjaren en je bruto maandsalaris: voor ieder volledig dienstjaar bouw je een derde maandsalaris op.
Een paar praktische aandachtspunten:
- Controleer altijd op welke datum jouw AOW-leeftijd officieel ingaat; dat is de dag zelf, niet de eerste van de maand.
- Staat er in je arbeidsovereenkomst of cao een pensioenbeding? Dan eindigt het dienstverband van rechtswege op je AOW-datum, zonder dat je werkgever apart hoeft op te zeggen.
- Is er geen pensioenbeding? Dan moet je werkgever het contract formeel opzeggen als hij wil stoppen, ook als je de AOW-leeftijd bereikt.
- Word je ontslagen terwijl je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt — ook al is het verschil klein — dan heb je in principe recht op de volledige transitievergoeding.
- Ontvang je een IVA-uitkering en ben je bijna AOW-gerechtigd? Ook dan kun je aanspraak maken op de volledige transitievergoeding als je werkgever vóór je AOW-datum het dienstverband beëindigt.
- Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent, ook als je bijna met pensioen gaat.
Wat te doen als je werkgever de vergoeding weigert of matigt
Sommige werkgevers proberen de transitievergoeding te weigeren of omlaag te brengen met het argument dat je toch bijna met pensioen gaat. Uit de uitspraak van de Hoge Raad uit 2018 blijkt duidelijk dat dit argument juridisch geen stand houdt zolang je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt op het moment van ontslag. Laat je in zo’n situatie niet zomaar akkoord gaan met een lager bedrag zonder juridisch advies te hebben ingewonnen.
Twijfel je of de berekening van jouw werkgever klopt, of word je onder druk gezet om snel iets te tekenen? Neem dan de tijd om je rechten goed in kaart te laten brengen, zodat je een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant bij vragen rondom ontslag, transitievergoeding en arbeidsrechten. Of je nu net een ontslagbrief hebt ontvangen, een vaststellingsovereenkomst in handen hebt of twijfelt over de hoogte van jouw vergoeding: wij denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek — wij leggen je rustig uit waar je aan toe bent.
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op transitievergoeding als ik word ontslagen net voordat ik de AOW-leeftijd bereik?
Ja. Word je ontslagen terwijl je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt, dan heb je in principe recht op de volledige transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in 2018 (ECLI:NL:HR:2018:1845) bevestigd dat het feit dat je bijna AOW-gerechtigd bent geen reden is om de vergoeding te matigen of te weigeren.
Heb ik recht op transitievergoeding als ik na mijn AOW-leeftijd doorwerk en daarna word ontslagen?
Nee. Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en daarna worden ontslagen, hebben geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je na je AOW-datum opnieuw in dienst bent getreden, ongeacht hoe lang je daarna nog hebt gewerkt.
Mag mijn werkgever de transitievergoeding verlagen omdat ik bijna met pensioen ga?
Nee, dat mag niet. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak van 5 oktober 2018 duidelijk gemaakt dat de transitievergoeding een forfaitaire vergoeding is waarop het naderende pensioen geen invloed heeft. Zolang je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt op de ontslagdatum, heb je recht op het volledige wettelijke bedrag.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Heb je een jaarsalaris dat hoger is dan € 102.000, dan geldt dat jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt berekend op basis van een derde maandsalaris per volledig dienstjaar.
Wat is de AOW-leeftijd in 2026?
In 2026 is de AOW-gerechtigde leeftijd 67 jaar. Dit geldt ook in 2027. Vanaf 2028 stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Je exacte AOW-datum hangt af van je geboortedatum en kun je opzoeken via de Sociale Verzekeringsbank (SVB).
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
