Ontslag bij ASML door reorganisatie, wat kun je verwachten?

ASML reorganiseert in 2026 en dat raakt veel medewerkers in de Brainport-regio Eindhoven en Veldhoven. ASML en de vakbonden FNV, CNV, De Unie en VHP2 bereikten op 11 mei 2026 een onderhandelingsresultaat over een doorlopend sociaal plan dat geldt voor twee jaar vanaf 1 juni 2026. Uitgangspunt is dat zoveel mogelijk gedwongen ontslag wordt voorkomen door herplaatsing, en lukt dat niet, dan volgt begeleiding van werk naar werk met een beeindigingsvergoeding. Word je geraakt door de reorganisatie, laat je positie en je vergoeding dan beoordelen voordat je iets tekent.

Wat speelt er bij de reorganisatie van ASML

ASML kondigde begin 2026 aan dat een reorganisatie mogelijk circa 1.700 banen zou raken, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland, vooral managementfuncties binnen de technologie- en IT-afdelingen. Na overleg met de vakbonden valt het aantal gedwongen ontslagen naar verwachting ruim lager uit, tot duidelijk minder dan 1.000, en tot 1 mei van het volgende jaar zijn er geen gedwongen ontslagen afgesproken. Een reorganisatie van deze omvang verloopt via bedrijfseconomisch ontslag, met advies van de ondernemingsraad en binnen de regels van het afspiegelingsbeginsel en de herplaatsingsplicht.

Het sociaal plan van ASML op hoofdlijnen

Het sociaal plan geldt voor medewerkers met een vast dienstverband in de salarisschalen 1 tot en met 16 en loopt van 1 juni 2026 voor twee jaar.

Ontslag bij de ASML-reorganisatie voorkomen

Je wordt potentieel boventallig als je functie vervalt, als er minder arbeidsplaatsen overblijven of als je functie sterk wijzigt. Blijven er minder plekken over, dan bepaalt het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt. Boventallige medewerkers krijgen voorrang op alle vacatures binnen ASML.

Plaatsmakersregeling en vrijwillig vertrek

Wie na de afspiegeling niet boventallig is, kan zich binnen tien werkdagen melden als plaatsmaker en zo gedwongen ontslag van een collega voorkomen. De plaatsmaker heeft recht op 80 procent van de eigen beeindigingsvergoeding. Daarnaast kan ASML een vrijwillige vertrekregeling toepassen.

Herplaatsing en outplacement

Is er geen passende functie, dan word je definitief boventallig. Je blijft dan negen maanden in dienst, en voor de Tech- en IT-transitie tot en met 30 april 2027. Er is begeleiding van werk naar werk via het mobility center en Randstad RiseSmart, in beginsel maximaal zes maanden en bij twintig jaar diensttijd of langer maximaal twaalf maanden, met een scholingsbudget van maximaal 5.000 euro.

De beeindigingsvergoeding bij ASML

Wordt je dienstverband op initiatief van ASML beeindigd, dan gebeurt dat via een vaststellingsovereenkomst met een beeindigingsvergoeding van een maandsalaris per dienstjaar.

• Minimaal vier maandsalarissen, ongeacht de diensttijd.
• Extra maandsalarissen op basis van je leeftijd, niet cumulerend. Vanaf 50 jaar een maand, vanaf 53 jaar twee, vanaf 56 jaar drie en vanaf 60 jaar vier maandsalarissen.
• Het maandsalaris telt vaste looncomponenten mee, zoals vakantietoeslag, dertiende maand en bepaalde toeslagen, en voor hogere schalen de gemiddelde STI-bonus.
• De maximale vergoeding is 400.000 euro bruto, of maximaal 24 maandsalarissen als dat hoger is.
• Er geldt een aftopping richting de AOW-leeftijd, maar de vergoeding is nooit lager dan de wettelijke transitievergoeding.

Stem je niet in met een beeindiging met wederzijds goedvinden, dan vraagt ASML toestemming bij het UWV. De proceduretijd wordt op de opzegtermijn in mindering gebracht, met een minimum van een maand.

Kosteloos juridisch advies via je ASML-budget

Het sociaal plan geeft je als ASML-medewerker een budget van € 1.250 exclusief btw voor juridisch advies. Wij brengen je niet meer in rekening dan dit budget, zodat het laten controleren van je vaststellingsovereenkomst en het advies over jouw situatie jou niets kosten. Je juridische check is daarmee kosteloos. Neem vrijblijvend contact op, dan leggen we uit hoe je dit budget inzet.

Verder vervallen bedingen en aanvullende regelingen

• Een jubileumuitkering die je binnen zes maanden (12,5 jaar) of twaalf maanden (25 of 40 jaar) na vertrek zou hebben gekregen, wordt bij de eindafrekening alsnog uitbetaald.
• ASML maakt geen aanspraak op terugbetaling uit een studieovereenkomst.
• Het concurrentie- en relatiebeding vervalt als hoofdregel. Voor functies in core engineering, sales en sourcing geldt een uitzondering, en waar het beding blijft gelden is de periode verlaagd van twaalf naar negen maanden.
• Voor LTI, STI, het aandelenkoopprogramma en de winstdelingsregeling gelden specifieke afspraken bij vertrek.

Wat moet je doen als ASML-medewerker

• Controleer of je terecht boventallig bent verklaard en of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast.
• Laat de aangeboden vaststellingsovereenkomst en de berekening van je beeindigingsvergoeding nakijken voordat je tekent.
• Let op je recht op een WW-uitkering en op de juiste formulering en opzegtermijn.
• Bekijk of een plaatsmakersregeling of vrijwillig vertrek voor jou gunstiger is.

Onze arbeidsjuristen in Eindhoven kennen de regio en de techsector en helpen ASML-medewerkers dagelijks bij ontslag en vaststellingsovereenkomsten. Arbeidsrecht is mensenwerk, en wij staan naast je. Neem vrijblijvend contact op om je situatie te bespreken.

Veelgestelde vragen over de ASML-reorganisatie

Krijg ik een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding?

Vaak wel. De beeindigingsvergoeding is een maandsalaris per dienstjaar met een minimum van vier maandsalarissen en leeftijdstoeslagen, en is nooit lager dan de wettelijke transitievergoeding.

Kan ik gedwongen worden ontslagen tijdens de reorganisatie?

Het uitgangspunt is gedwongen ontslag zoveel mogelijk voorkomen via herplaatsing en outplacement, met de afspraak dat er tot 1 mei van het volgende jaar geen gedwongen ontslagen vallen.

Moet ik de vaststellingsovereenkomst meteen tekenen?

Nee. Laat de overeenkomst eerst beoordelen. Je hebt veertien dagen wettelijke bedenktijd, maar het is verstandig vooraf te laten controleren of de vergoeding klopt en of je je WW-uitkering behoudt.

Geldt mijn concurrentiebeding nog na vertrek bij ASML?

Als hoofdregel vervalt het concurrentie- en relatiebeding. Voor functies in core engineering, sales en sourcing geldt een uitzondering, en waar het beding blijft gelden is de duur verkort naar negen maanden.

We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.