Word jij geconfronteerd met ontslag bij een reorganisatie in Eindhoven of de regio Brabant? Dan wil je weten waar je juridisch aan toe bent. De spelregels rondom bedrijfseconomisch ontslag zijn wettelijk vastgelegd en bieden jou als werknemer meer bescherming dan je misschien denkt.
Wanneer is er sprake van bedrijfseconomisch ontslag
Een werkgever mag jou niet zomaar ontslaan omdat het bedrijf reorganiseert. Er moet een geldige, onderbouwde reden zijn. Denk aan aantoonbare financiële problemen, structurele werkvermindering of een organisatorische verandering die leidt tot het vervallen van functies. Alleen als het verval van arbeidsplaatsen structureel is én herplaatsing niet mogelijk blijkt, mag een werkgever de ontslagprocedure opstarten.
De meeste bedrijfseconomische ontslagprocedures lopen via het UWV. Soms kiest de werkgever voor een vaststellingsovereenkomst om de formele UWV-route te omzeilen. In beide gevallen gelden dezelfde wettelijke waarborgen voor jou als werknemer. Meer over de achtergrond van deze procedure lees je op de pagina over Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven.
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie er vertrekt
Jouw werkgever mag bij een reorganisatie niet willekeurig bepalen wie er moet vertrekken. De wet schrijft het afspiegelingsbeginsel voor: een verplichte rekenmethode waarmee wordt bepaald welke werknemers boventallig worden.
In de praktijk betekent dit dat werknemers met een uitwisselbare functie worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen. Vervolgens moeten de ontslagen zo worden verdeeld dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand na de reorganisatie zoveel mogelijk gelijk blijft aan de situatie daarvoor. Binnen elke leeftijdsgroep geldt het principe van ‘last in, first out’: de werknemer met het kortste dienstverband komt als eerste in aanmerking voor ontslag.
Controleer altijd of jouw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Een fout in de berekening kan betekenen dat het ontslag geen stanhoudt bij het UWV of de rechter.
De herplaatsingsplicht van jouw werkgever
Voordat jouw werkgever jou mag ontslaan, is hij verplicht actief te onderzoeken of er een passende functie voor jou beschikbaar is binnen de eigen organisatie of het concern. Dit heet de herplaatsingsplicht. Het gaat om een inspanningsverplichting: de werkgever hoeft herplaatsing niet te garanderen, maar moet wel aantoonbaar serieuze pogingen hebben gedaan.
Een passende functie is een functie die aansluit bij jouw opleiding, werkervaring en capaciteiten. De termijn waarbinnen jouw werkgever naar herplaatsingsmogelijkheden moet zoeken, is gelijk aan de wettelijke opzegtermijn en loopt minimaal één tot maximaal vier maanden. Schiet jouw werkgever tekort in deze verplichting, dan zal het UWV of de kantonrechter het ontslag in beginsel niet goedkeuren.
Jouw recht op transitievergoeding bij reorganisatie
Word jij ontslagen via het UWV of teken je een vaststellingsovereenkomst bij een reorganisatie? Dan heb je in vrijwel alle gevallen recht op een transitievergoeding. Je bouwt dit recht op vanaf de eerste werkdag. De vergoeding bedraagt een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekIn 2026 is de wettelijke maximale transitievergoeding vastgesteld op € 102.000 bruto. Verdien jij meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Let op: in een cao kan soms een vervangende voorziening zijn afgesproken in plaats van de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag, mits die gericht is op het voorkomen of verkorten van werkloosheid en een redelijke financiële component bevat.
Praktische stappen als jij boventallig wordt verklaard
Krijg jij te horen dat jouw functie vervalt? Neem dan de tijd om je positie goed te beoordelen. Dit zijn de stappen die je het beste kunt zetten:
- Vraag schriftelijk om de volledige onderbouwing van het besluit tot boventalligheid.
- Controleer of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast op jouw functiegroep en vestiging.
- Ga na of jouw werkgever actief herplaatsingsmogelijkheden heeft onderzocht, ook bij andere onderdelen van het bedrijf.
- Teken nooit direct een vaststellingsovereenkomst zonder deze eerst te laten controleren; je hebt doorgaans veertien dagen bedenktijd na ondertekening.
- Bereken of de aangeboden transitievergoeding klopt op basis van jouw dienstjaren en volledige salaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen).
- Onderzoek of je naast de wettelijke transitievergoeding ook aanspraak kunt maken op aanvullende afspraken uit een sociaal plan of cao.
- Vraag tijdig juridisch advies; bij een ontslagprocedure via het UWV heb je het recht om verweer te voeren.
Wat je kunt doen als je het niet eens bent met het ontslag
Vermoed jij dat de ontslagprocedure niet volgens de regels is verlopen? Dan zijn er meerdere mogelijkheden. Bij een UWV-procedure kun jij verweer voeren zodra jij de ontslagaanvraag van jouw werkgever ontvangt. Bij ontslag via de kantonrechter kun je de rechter vragen om een billijke vergoeding toe te kennen als blijkt dat jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Heb jij een vaststellingsovereenkomst getekend, dan geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen waarbinnen je zonder opgaaf van reden kunt terugkomen op jouw handtekening.
Waarom Arbeidsjurist Eindhoven
Bij een reorganisatie staat er veel op het spel: jouw inkomen, jouw loopbaan en jouw toekomst. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we hoe reorganisatietrajecten in de Brabantse praktijk verlopen. We kijken snel en concreet naar jouw situatie: klopt de boventalligverklaring, is de transitievergoeding juist berekend en zijn er mogelijkheden om meer uit te onderhandelen? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek. We staan voor je klaar.
Veelgestelde vragen
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens reorganisatie?
In vrijwel alle gevallen wel. Zodra jouw arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever, heb je recht op een transitievergoeding. Je bouwt dit recht op vanaf de eerste werkdag. In 2026 is het maximum vastgesteld op € 102.000 bruto, of jouw volledige bruto jaarsalaris als dat hoger ligt. Alleen bij ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant kan dit recht vervallen.
Wat is het afspiegelingsbeginsel en waarom is het belangrijk voor mij?
Het afspiegelingsbeginsel is de wettelijk verplichte methode waarmee jouw werkgever moet bepalen wie bij een reorganisatie boventallig wordt. Werknemers met uitwisselbare functies worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, waarna degene met het kortste dienstverband per groep als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Als jouw werkgever dit beginsel onjuist toepast, kan het ontslag worden geblokkeerd door het UWV of de rechter.
Mag ik verweer voeren als mijn werkgever een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV?
Ja, absoluut. Zodra jij als werknemer de ontslagaanvraag van jouw werkgever ontvangt via het UWV, heb je het recht om schriftelijk verweer in te dienen. Het UWV weegt jouw reactie mee in zijn beslissing. Dit is een belangrijk moment om fouten in de procedure of de afspiegeling aan te kaarten.
Wat houdt de herplaatsingsplicht van mijn werkgever precies in?
Jouw werkgever is wettelijk verplicht om vóór het ontslag actief te onderzoeken of er een passende andere functie voor jou beschikbaar is, ook binnen andere onderdelen van het bedrijf of concern. Pas als herplaatsing binnen een redelijke termijn — gelijk aan de wettelijke opzegtermijn — aantoonbaar niet mogelijk is, mag het ontslag worden doorgezet.
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding?
Ja. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. Bij een vaststellingsovereenkomst is er vaak ruimte om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding, een langere opzegtermijn, een betere outplacementregeling of andere voordelen. Laat de overeenkomst altijd controleren door een specialist voordat je tekent.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
