Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
REORGANISATIE
Een reorganisatie kan iedereen overkomen, of je nu werknemer of werkgever bent. Misschien gaat het bedrijf waarvoor je werkt samen met een ander bedrijf of moeten er kosten worden bespaard. Een reorganisatie betekent vaak verandering: sommige functies verdwijnen, andere worden aangepast en in sommige gevallen vallen er ontslagen. Maar wat zijn nu eigenlijk de regels rondom een reorganisatie?
Een werkgever mag niet zomaar werknemers ontslaan. Er moet een goede reden zijn, zoals:
Bij een reorganisatie kijkt een werkgever niet zomaar willekeurig wie eruit moet. Dit gebeurt via het afspiegelingsbeginsel. Dit betekent dat binnen een bepaalde functie eerst gekeken wordt naar leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. Dit voorkomt dat de werkgever zelf kan bepalen wie als eerste worden ontslagen, waarbij er een eerlijke verdeling zal plaatsvinden.
Ja, in de meeste gevallen wel. Bij collectief ontslag (20 of meer mensen binnen 3 maanden), moet de werkgever dit melden bij het UWV, de vakbonden en de Ondernemingsraad (OR). Daarnaast moet de werkgever bij individuele ontslagen toestemming vragen aan het UWV of met de werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten.
Als je wordt ontslagen, heb je meestal recht op een transitievergoeding. Dit is een compensatie voor je ontslag en bedraagt 1/3 van je maandsalaris per gewerkt jaar. Ook moet de werkgever zich houden aan de opzegtermijn, die afhangt van hoe lang je in dienst bent geweest.
Ja, de werkgever is verplicht om dit te proberen. Dit heet herplaatsing. Als er een andere passende functie beschikbaar is, moet de werkgever dit met jou bespreken. Daarnaast bieden sommige bedrijven ook outplacement aan. Dit betekent dat je hulp krijgt bij het vinden van een nieuwe baan buiten het bedrijf.
Arbeidsadvies nodig?
Je hebt meerdere opties:
Bij grote reorganisaties maken bedrijven vaak een sociaal plan. Hierin staan afspraken over:
Een reorganisatie kan ingrijpend zijn, maar er zijn regels die zowel werknemers als werkgevers beschermen. Voor werkgevers is het belangrijk om transparant te communiceren en zich aan de wet te houden. Werknemers doen er goed aan hun rechten te kennen en, indien nodig, juridisch advies in te winnen. Wij kunnen je hierbij helpen. Neem contact op met onze juristen wanneer je hulp nodig hebt bij ontslag bij reorganisatie.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
