A higher severance payment in a reorganisation

Een hogere ontslagvergoeding bij een reorganisatie? Vaak is er ruimte om te onderhandelen. Stel je eens voor dat je al twintig jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Je kent je collega’s, weet precies hoe alles in elkaar zit en ineens krijg je te horen dat het bedrijf gaat reorganiseren. Je functie verdwijnt en je krijgt je ontslag. Even later ligt er een ontslagvoorstel (settlement agreement) op tafel met een transitievergoeding. Maar klopt dat bedrag wel? En kun je een hogere ontslagvergoeding krijgen?

The first offer is not always the best

Many employers adhere to the legal transitional allowance when reorganising. This is a fixed amount per year of employment. However, there is often room for negotiation, especially if the employer has an interest in handling the dismissal quickly and smoothly.

For instance, a social plan may include a higher severance payment than the legal transitional compensation. This is often done to benefit employees and avoid conflicts.

Why would an employer pay a higher severance payment?

Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:

• Jij lang in dienst bent en moeilijk aan een nieuwe baan komt;
• Er fouten zijn gemaakt in de ontslagprocedure;
• Jij bijzondere arbeidsvoorwaarden had, zoals een leaseauto of een bonusregeling;
• De werkgever reputatieschade wil voorkomen door een nette regeling te treffen.

Onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding bij reorganisatie

Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.

Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een Employment lawyer, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.

Heb jij een settlement agreement ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust get in touch met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.

• 
  
  At Arbeidsjurist Eindhoven the person behind the case comes first, with personal attention to your wishes.
• 
  
  Expert employment lawyers who get the most out of every case.
• 
  
  Transparent about costs. Often for a fixed fee.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.