REORGANISATIE

Hogere ontslagvergoeding bij reorganisatie

Inhoudsopgave

Delen via:

Is er een hogere ontslagvergoeding bij een reorganisatie mogelijk? Lees hier hoe je dit voor elkaar krijgt.

Stel je eens voor dat je al twintig jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Je kent je collega’s, weet precies hoe alles in elkaar zit en ineens krijg je te horen dat het bedrijf gaat reorganiseren. Je functie verdwijnt en je krijgt je ontslag. Even later ligt er een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) op tafel met een transitievergoeding. Maar klopt dat bedrag wel? En kun je een hogere ontslagvergoeding krijgen?

Het eerste bod is niet altijd het beste

Veel werkgevers houden zich bij een reorganisatie aan de wettelijke transitievergoeding. Dit is een vast bedrag per dienstjaar. Echter is er vaak ruimte voor onderhandeling, zeker als de werkgever belang heeft bij een snelle en soepele afhandeling van het ontslag.

Zo kan in een sociaal plan een hogere ontslagvergoeding zijn opgenomen dan de wettelijke transitievergoeding. Dit wordt vaak gedaan om werknemers tegemoet te komen en conflicten te voorkomen.

Arbeidsadvies nodig?

Waarom zou een werkgever een hogere ontslagvergoeding betalen?

Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:

Jij lang in dienst bent en moeilijk aan een nieuwe baan komt;
Er fouten zijn gemaakt in de ontslagprocedure;
Jij bijzondere arbeidsvoorwaarden had, zoals een leaseauto of een bonusregeling;
De werkgever reputatieschade wil voorkomen door een nette regeling te treffen.

Onderhandelen over de vergoeding maakt verschil

Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.

Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een arbeidsjurist, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.

Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.

Arbeidsadvies nodig?

Ontdek recente kennisbankartikelen

Wat mag een werkgever controleren?

Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over

Hoe ga ik als werkgever om met religieuze feestdagen?

Hoe ga ik als werkgever om met verschillende religieuze feestdagen? Lees hier waar je wettelijk gezien rekening mee moet houden.

Ontslagprocedure via het UWV

De ontslagprocedure via het UWV is gebonden aan duidelijke regels en vraagt om een goede voorbereiding. Wij leggen de procedure in dit artikel stap voor stap uit.