Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
REORGANISATION
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. In dit plan staan duidelijke afspraken over begeleiding, hulp bij het zoeken naar nieuw werk en een ontslagvergoeding. Het plan geldt voor iedereen met een vast contract bij Philips die onder de cao valt.
Moet je weg bij Philips? Dan krijg je hulp om snel weer een nieuwe baan te vinden. Je mag kiezen uit verschillende trajecten voor begeleiding. Philips betaalt deze begeleiding tot €4.000 (exclusief btw). Ook kun je tot €7.000 (exclusief btw) aan opleidingen volgen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Je mag zelfs een opleiding starten tot een jaar na je ontslag, als je dan nog geen werk hebt.
Philips kijkt eerst of er binnen het bedrijf een andere passende baan voor je is. Een passende baan lijkt op je oude functie of is maximaal één niveau lager. Weiger je zonder goede reden zo’n baan, dan kan dat gevolgen hebben voor je recht op een vergoeding.
De ontslagvergoeding bij Philips wordt geregeld in het Sociaal Plan 2025-2028 en is gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding.
De wettelijke transitievergoeding bedraagt voor elk dienstjaar een derde maandsalaris, met een evenredig deel voor kortere perioden. Het loonbegrip omvat het bruto maandsalaris, vakantietoeslag, een deel van overwerk- en ploegentoeslagen en het gemiddelde van variabel salaris over de laatste 36 maanden.
In het Philips Sociaal Plan wordt deze wettelijke vergoeding vermenigvuldigd met een correctiefactor van 1,85. Bij vrijwillig vertrek geldt een factor van 1,2 en bij de plaatsmakersregeling 0,9. Voor medewerkers die op 1 juli 2015 al in dienst waren, geldt een gunstige overgangsregeling als die tot een hogere vergoeding leidt.
Need advice?
Indien het dienstverband wordt beëindigd in het kader van een sociaal plan bij Philips, wordt in veel gevallen een vergoeding beschikbaar gesteld voor juridisch advies. Philips vergoedt in dat kader een bedrag van € 500 tot € 750 exclusief 21% btw voor onafhankelijke juridische begeleiding.
Wanneer een werknemer zich laat adviseren door Arbeidsjurist Eindhoven, wordt deze vergoeding rechtstreeks voor de kosten van het advies gebruikt. Voor de werknemer betekent dit dat het laten controleren en bespreken van de vaststellingsovereenkomst in de meeste gevallen volledig kosteloos is.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
