Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
REORGANISATION
Wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026), zijn de exacte afspraken over het sociaal plan nog in onderhandeling tussen ASML en de vakbonden (FNV, CNV, De Unie, VHP2). De belangrijkste inzet is het voorkomen van gedwongen ontslagen en het bieden van begeleiding naar nieuw werk.
Op dit moment is duidelijk dat ASML een mobiliteitscentrum inricht voor werk-naar-werkbegeleiding, trainingen en ondersteuning bij interne of externe herplaatsing. Werknemers krijgen voorrang bij interne vacatures en er geldt een ruime periode voor herplaatsing. Over de hoogte van de ontslagvergoeding is nog geen definitief akkoord: ASML neigt naar de wettelijke transition allowance, terwijl vakbonden pleiten voor een hogere (royale) vergoeding, mogelijk met een correctiefactor
ASML vergoedt € 750 voor juridisch advies als je te maken krijgt met ontslag. Dit bedrag kun je gebruiken om je vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een onafhankelijke arbeidsjurist, zoals Arbeidsjurist Eindhoven. Zo weet je zeker dat je geen rechten laat liggen en dat je ontslagregeling klopt.
Need advice?
Arbeidsjurist Eindhoven is gespecialiseerd in ontslagzaken. We hebben al vele ontslagzaken van werknemers bij ASML begeleid. Dankzij de vergoeding van ASML kun je jouw Settlement agreement vaak kosteloos laten controleren. Zo voorkom je fouten en haal je het maximale uit je ontslagregeling. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Need advice?
Discover our recent blog articles
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
