Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
TRANSITIEVERGOEDING
Arbeidsadvies nodig?
De hoogte van de belasting over de transitievergoeding of ontslagvergoeding is afhankelijk van de hoogte van het totale bruto jaarinkomen én de bruto ontslagvergoeding. In de tabel hieronder vind je de belastingpercentages 2023.
| Inkomen in 2023 | Belastingpercentage |
|
0 – € 73.071 |
36,93 % |
|
€ 73.071 en hoger |
49,5 % |
De transitie- of ontslagvergoeding komt dus bovenop het jaarinkomen. De werknemer ontvangt de netto vergoeding bij de eindafrekening. Via de loonspecificatie van de eindafrekening kan gecontroleerd worden welk belastingtarief is toegepast. Indien er teveel of te weinig belasting is ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst, dan komt dit naar voren bij de aangifte inkomstenbelasting van de werknemer.
Het is mogelijk om zelf een berekening te maken hoeveel belasting je moet betalen over de transitievergoeding. In dit overzicht zie je hoeveel belasting er in totaal over het jaarinkomen + transitievergoeding (of ontslagvergoeding) moet worden afgedragen aan de Belastingdienst.
Stel het inkomen bedraagt € 50.000 bruto en de transitievergoeding bedraagt € 25.000 dan is het totaal inkomen € 75.000.
| Je betaalt 49,5 % belasting over (€ 75.000 – € 73.071): | € 1.929 |
| 49,5% belasting | = € 955 |
| Je betaalt 36,93 % belasting over | € 23.071 |
| 36,93 % belasting | = € 8.520 |
| Totaal belasting | € 9.475 |
De werkgever zal € 9.475 belasting inhouden van de bruto transitievergoeding van € 25.000 en afdragen aan de Belastingdienst.
Er zijn diverse opties om minder belasting te betalen over de transitievergoeding of ontslagvergoeding. Je kunt ervoor kiezen om (een deel van) de bruto vergoeding te gebruiken om bijvoorbeeld kosten voor scholing of een cursus mee te betalen. Daarmee zorg je ervoor dat over dat deel géén belasting hoeft te worden berekend. De werkgever betaalt dergelijke kosten voordat de (restant) ontslagvergoeding aan de werknemer wordt overgemaakt: over dat deel dat al aan kosten is opgegaan wordt dus geen belasting geheven.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?
Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.
Wat is het Sociaal Plan van Philips?
Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.
Wat is het Sociaal Plan van Signify?
Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.
