VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Vrijstelling van werk bij vaststellingsovereenkomst: wat betekent het voor de werknemer?

Inhoudsopgave

Delen via:

Wat houdt vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst precies in en waar moet je als werknemer op letten? Lees er hier meer over.

Wanneer een werkgever en een werknemer besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wordt er vaak een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld. Een cruciaal onderdeel van deze overeenkomst kan de vrijstelling van werk zijn. Maar wat houdt dit precies in? In dit blog leggen we uit wat vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst betekent en waar je als werknemer op moet letten.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin de werkgever en werknemer in onderling overleg de voorwaarden vastleggen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dit gebeurt meestal zonder tussenkomst van een rechter. Belangrijke onderdelen van de VSO zijn onder andere de einddatum van het dienstverband, de eventuele ontslagvergoeding, en afspraken over de opzegtermijn.

Wat houdt vrijstelling van werk in?

Vrijstelling van werk betekent dat de werknemer na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst niet meer hoeft te werken, terwijl het loon wordt doorbetaald tot de officiële einddatum van de arbeidsovereenkomst. Dit kan direct ingaan na ondertekening van de VSO of op een later moment, afhankelijk van de gemaakte afspraken.

Arbeidsadvies nodig?

Voordelen van vrijstelling van werk bij ontslag

Meer tijd om een nieuwe baan te vinden: vrijstelling van werk geeft werknemers de mogelijkheid om zich volledig te richten op het zoeken naar een nieuwe baan zonder werkverplichtingen.
Financiële zekerheid: ondanks dat de werknemer niet meer werkt, blijft het salaris doorlopen. Dit zorgt voor financiële stabiliteit gedurende de overgangsperiode.
Meer rust: het niet meer hoeven werken kan stress verminderen, vooral als de werkomgeving als belastend werd ervaren.

Waar moet je op letten bij vrijstelling van werk bij ontslag?

Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst met vrijstelling van werk, is het essentieel om goed op de hoogte te zijn van de voorwaarden. Let op de volgende zaken:

Duur van de vrijstelling: Zorg ervoor dat duidelijk is hoe lang de vrijstelling geldt en wat de exacte einddatum van de arbeidsovereenkomst is.
Salaris en vergoedingen: Controleer of het volledige salaris wordt doorbetaald en of er afspraken zijn gemaakt over vakantiedagen, bonussen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Concurrentiebeding en relatiebeding: Als er een concurrentiebeding of relatiebeding in het contract staat, kan dit de mogelijkheden om snel een nieuwe baan te vinden beperken. Bespreek of deze bedingen kunnen worden versoepeld of geschrapt.
Sollicitatieplicht: In sommige gevallen wordt in de VSO afgesproken dat de werknemer tijdens de vrijstellingsperiode actief moet solliciteren. Zorg ervoor dat de voorwaarden duidelijk zijn.

Jouw vaststellingsovereenkomst laten checken?

Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst kan voordelen bieden, zoals extra tijd en ruimte om te solliciteren, maar het kan ook nadelen met zich meebrengen, zoals het verlies van netwerkmogelijkheden en een grotere afstand tot het werkveld. Het is cruciaal dat je de voorwaarden van de VSO zorgvuldig doorleest en overweegt. Indien nodig kunnen wij je juridisch adviseren om ervoor te zorgen dat de gemaakte afspraken redelijk zijn! Neem hiervoor contact met ons op.

Arbeidsadvies nodig?

Ontdek recente kennisbankartikelen

Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?

Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.

Wat is het Sociaal Plan van Philips?

Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.

Wat is het Sociaal Plan van Signify?

Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.