VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Vaststellingsovereenkomst en het budget voor outplacement

Inhoudsopgave

Delen via:

In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn bij het sluiten van een vso.

Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO) kun je niet alleen afspraken maken over vergoedingen zoals de transitievergoeding, maar ook over ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Een outplacementbudget kan daarbij een belangrijke rol spelen. In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn.

Wat is outplacement?

Outplacement is een traject waarbij je professionele begeleiding krijgt om een nieuwe baan te vinden. Dit kan onder andere bestaan uit:

Coaching en loopbaanadvies: Om helder te krijgen wat je mogelijkheden en wensen zijn.
Hulp bij solliciteren: Denk aan cv-optimalisatie, netwerkstrategieën en sollicitatietraining.
Trainingen en cursussen: Voor het versterken van jouw vaardigheden of omscholing naar een ander vakgebied.

Outplacement wordt vaak aangeboden door gespecialiseerde bureaus en kan de overgang naar een nieuwe baan aanzienlijk vergemakkelijken.

Waarom een outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst opnemen?

Een outplacementbudget biedt meerdere voordelen, zowel voor de werknemer als voor de werkgever:

Voor de werknemer: Je krijgt professionele ondersteuning, waardoor je sneller een nieuwe baan kunt vinden. Dit verkleint de kans op langdurige werkloosheid.
Voor de werkgever: Door outplacement aan te bieden, toont de werkgever sociaal verantwoord werkgeverschap. Bovendien kan dit helpen om eventuele conflicten tijdens de onderhandelingen te verminderen.

Hoe regel je een outplacementbudget?

Bij het bespreken van de vaststellingsovereenkomst kun je een specifiek budget voor outplacement opnemen. Dit kan op de volgende manieren worden geregeld:

Aparte vergoeding voor outplacement
De werkgever stelt een bedrag beschikbaar dat rechtstreeks wordt betaald aan een outplacementbureau. Dit wordt los gezien van de transitievergoeding.

Verrekening met de transitievergoeding
Soms kun je afspreken dat een deel van de transitievergoeding wordt gebruikt voor outplacement. Let hierbij wel op dat je voldoende financiële ruimte overhoudt.

Omscholing of bijscholing
Outplacementbudgetten kunnen ook worden ingezet voor opleidingen of trainingen. Dit kan een goede keuze zijn als je je wilt omscholen naar een ander beroep of vakgebied.

Arbeidsadvies nodig?

Hoe hoog is een outplacementbudget?

De hoogte van een outplacementbudget is afhankelijk van jouw situatie en het beschikbare budget van de werkgever. Vaak ligt dit tussen de €1.500 en €5.000, maar in sommige gevallen kan het bedrag hoger of lager uitvallen. Het is verstandig om dit bedrag te bespreken en op te nemen in de VSO.

Waar moet je op letten?

Bij het opnemen van een outplacementbudget in de vaststellingsovereenkomst is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken:

Wie kiest het bureau? Bespreek of jij of de werkgever het outplacementbureau mag kiezen.
Is het budget vrij besteedbaar? Controleer of het bedrag specifiek voor outplacement is bedoeld of dat je het ook aan andere zaken mag besteden, zoals scholing.
Looptijd van het traject: Spreek af hoelang het traject mag duren.

Advies over een outplacementbudget in een VSO?

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat alle afspraken binnen een vaststellingsovereenkomst zorgvuldig worden vastgelegd en aansluiten bij jouw behoeften. Onze arbeidsjuristen kunnen je hierbij helpen door de overeenkomst te beoordelen en je te adviseren over jouw mogelijkheden. Zo ben je optimaal voorbereid op jouw volgende stap. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Arbeidsadvies nodig?

Ontdek recente kennisbankartikelen

Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?

Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.

Wat is het Sociaal Plan van Philips?

Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.

Wat is het Sociaal Plan van Signify?

Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.